长鑫存储
学习发展主任专员-Learning Development Staff Specialist(J21654)
学习发展主任专员-Learning Development Staff Specialist(J21654)
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ai应用
企业文化
培训体系搭建
校招生培养
线上学习平台
课程设计
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大厂稳定平台、侧重体系搭建与AI应用、专业成长空间大、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1950 个在招 · 其中培训与发展 4 个
市场机会
选择不多
合肥 · 培训与发展 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责搭建并优化公司通用力及校招生培养体系，主导新员工入职培训与大型学习文化活动策划
同时规划运营线上学习平台，结合AI工具提升学习效率，确保人才梯队建设与组织文化氛围的持续改善
最低要求
教育背景与专业知识：本科及以上学历，具备人力资源、教育学、心理学或管理学相关专业知识
专业技能与资格：具有课程开发与讲授能力，能独立完成学习方案设计与授课
具有培训体系搭建知识，能独立完成体系架构与制度设计
具有全链条项目落地能力，能独立完成学习项目从需求诊断到效果评估的闭环
具有AI应用实践经验，能结合AI工具提升学习效率与体验
行业与专业经验：具有5年以上学习发展相关工作经验，具有主导校招生培养体系或通用力培训体系建设的经验，具有大型学习活动或文化活动的策划、组织与主持经验
项目/任务成果：主导过至少1个校招生培养体系建设项目或通用力培训体系建设项目，并完成体系落地
主导过至少1次大型学习项目或文化活动（100人及以上规模），负责全流程方案设计与现场主持
其他要求：具有沟通表达能力，能进行大型现场演讲与课程引导
具有跨部门协同能力，能拉通业务需求与培训资源
具有快速学习能力，能持续跟踪学习发展前沿方法并转化落地
工作职责
通用力培训体系建设： 主导搭建并持续优化通用力培训体系，制定年度培训计划，推动培训高效落地与迭代，满足业务与文化需求
校招生培养体系搭建： 基于组织人才战略，主导设计校招生学习与培养体系，持续优化融入路径与成长路径，提升人才留存与产出
新员工入职项目设计： 主导新员工入职培训的全流程设计与实施，标准化课程内容与交付节奏，加速新员工业企业文化融入
大型学习文化活动策划： 策划并组织公司级大型学习项目或文化活动，主导方案创意与落地执行，确保员工参与度与组织氛围提升
线上学习平台规划运营： 协同规划线上学习平台架构，主导线上学习产品的日常运营与数据迭代，提升平台活跃度与学习效果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在半导体头部企业工作，平台稳定且资源丰富
- 负责核心人才培养项目，对组织影响力大
- 接触前沿AI技术在培训中的应用，技能不易过时
- 需不断迭代培训内容以匹配业务变化
- 适合有5年以上培训经验，喜欢体系化建设，具备较强项目管理和演讲能力的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需要主导大型项目，协调压力大
- 制造业环境可能面临一定的业务节奏压力
角色解读
- 向培训经理、培训总监等管理岗位晋升
- 转向组织发展(OD)或人才发展(TD)领域专家
- 成为企业内部讲师或外部咨询顾问
- 搭建和优化公司的通用力培训体系及校招生培养项目
- 设计并实施新员工入职培训，加速新人融入
- 策划和执行公司级的大型学习与文化活动中
- 运营线上学习平台，利用数据分析提升学习效果
- 扎实的培训课程开发与讲授能力
- 完整的培训体系搭建与项目管理经验
- 熟练使用AI工具提升培训效率的能力
- 优秀的跨部门沟通与大型活动主持能力
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，特别是量化成果
- 了解长鑫存储的企业文化和人才战略方向
- 突出主导过的培训体系搭建案例及落地成果
- 展示校招生或新员工项目的具体数据和留存率提升
- 强调大型活动（100人+）的组织经验和主持经历
- 列举使用AI工具提升效率的具体实践
- 深入学习AI在教育培训场景的应用工具
- 强化数据分析能力，用于培训效果评估
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目
- 重点突出个人在其中的角色、遇到的挑战及解决方案
- 用数据证明项目成果（如满意度、留存率、效率提升）
- 请分享一个你主导搭建的培训体系案例，你是如何设计的？
- 你如何利用AI工具提升培训效率或体验？
- 请描述一次你成功组织的大型学习或文化活动
- 如何评估培训项目的有效性？
- 梳理过往3-5个核心项目案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为超大型企业的高级专员/主任岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及体系搭建和AI应用，技术前沿性较强，且有明确的校招生培养职责，利于个人专业能力深化。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI应用、线上学习平台、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
60中等
大型活动和项目主导可能需要阶段性高强度投入，但整体属于职能岗，相比业务岗WLB较好。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过人才培养助力企业发展，具有一定的社会价值，但直接的社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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