施耐德
Learning Solution Specialist
Learning Solution Specialist
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训项目策划
引导技术
教学设计
数字化学习
跨部门协作
项目管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企平台、意义感强、侧重员工赋能与发展，福利完善但薪资细节未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 600 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 95 个在招
职位详情
关于这个职位
负责设计并实施企业学习项目，与团队共同打造高影响力的培训内容
通过项目管理、引导和数字化工具，赋能员工技能提升，支持职业发展与公司业务目标达成
最低要求
学习者心态：充满好奇心、适应力强，渴望探索新方法
出色的人际交往能力：能建立信任，并在各个层级有效协作
解决问题的能力：以创造力和良好判断力应对挑战
注重细节和质量：始终如一地交付符合高标准的工作
工作职责
设计和实施学习项目，满足多样化的发展需求并支持职业发展
与学习体验设计团队合作，创建引人入胜、高影响力的学习内容
规划、实施和评估与业务目标一致并推动成果的学习计划
通过教育、实践和实际经验，帮助员工培养技能
优先资格
协作能力（中级）：与跨团队合作，提供连贯的学习解决方案
持续学习（中级）：紧跟学习趋势并应用新方法
创意思维（中级）：设计创新的学习体验，吸引不同受众
数字素养（中级）：利用数字工具提升学习交付和可及性
沟通能力（发展水平）：向利益相关者清晰阐述学习目标和成果
教学设计（发展水平）：构建支持有效知识传递的内容
引导能力（发展水平）：引导学习会议，鼓励参与和应用
项目管理（发展水平）：协调学习计划的时间表、资源和交付成果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托施耐德电气全球化平台，接触前沿的人才发展理念
- 工作内容具有社会价值，直接赋能员工成长
- 外企文化相对包容，重视工作与生活的平衡
- 需不断跟进学习科技趋势，保持内容创新性
- 适合喜欢与人打交道、具备教育情怀且擅长项目管理的求职者
缺点 / 挑战
- 需要平衡多方利益相关者的需求，沟通协调成本较高
角色解读
- 可向高级学习专家、培训经理或人才发展总监方向发展
- 也可转向组织发展（OD）、人才管理或企业文化建设领域
- 设计并落地企业内部培训项目，确保内容与业务目标对齐
- 协同内容团队开发高质量的学习材料和课程
- 管理培训项目的进度、资源分配及效果评估
- 运用引导技术和数字化工具提升员工学习体验和参与度
- 具备扎实的教学设计能力和课程开发经验
- 拥有优秀的项目管理和跨部门沟通协调能力
- 掌握数字化学习工具和引导技术（Facilitation）
申请策略
- 关注施耐德电气的可持续发展价值观，在求职信中体现契合度
- 准备具体案例说明如何通过培训解决业务痛点
- 突出过往主导的培训项目案例及量化成果
- 强调教学设计方法论及数字化工具的应用经验
- 展示跨部门协作及利益相关者管理经验
- 熟悉主流LMS系统及在线学习平台
- 提升引导技术（Facilitation）实战能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 强调以业务结果为导向的设计思路
- 展示数据驱动的评估方法和持续改进意识
- 请分享一个你设计并成功落地的培训项目案例
- 如何评估培训项目的ROI或实际效果？
- 当业务部门对培训内容不感兴趣时，你如何沟通和调整？
- 你如何利用数字化工具提升学习体验？
- 研究施耐德电气的人才发展战略
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活80
使命价值90
薪资福利
75中等
施耐德电气作为上市巨头，薪酬福利体系完善，虽未明确具体数字，但整体待遇处于市场水准以上，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇全方位奖励、五险一金、补充医疗、年终奖
成长发展
85较高
职位明确提及拓展技能机会、导师制及清晰的晋升通道，且涉及前沿的学习科技，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化学习、LMS、引导技术
成长机会拓展学习设计和人才战略技能的机会、内部培训、晋升通道
业务类型cost_center
工作生活
80较高
外企文化通常注重WLB，JD中提到的‘支持性团队’和‘包容环境’暗示较好的工作氛围，但具体办公模式未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡支持性强、包容的环境
使命价值
90较高
职位核心价值在于‘赋能员工’和‘塑造文化’，且公司强调可持续发展和社会责任，意义感动机极高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号塑造员工成长和成功方式、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、可持续发展愿景
创新程度积极采用新技术
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