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银保区域督训岗
银保区域督训岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
业务培训
业绩督导
会议经营
合规管理
大单陪谈
新人辅导
活动策划
银保渠道
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
平安平台、薪资中上、复合技能培训岗，但工作强度较大，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13020 个在招 · 其中培训与发展 10 个
市场机会
选择不多
南京 · 培训与发展 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责南京地区银保渠道的业务督导与团队培训工作
核心职责包括跟踪业绩指标、组织早夕会及业绩分析，制定并执行新人辅导与留存计划，同时负责网点活动统筹、沙龙主讲及大单陪谈，旨在提升队伍产能与合规经营水平
最低要求
本科及以上学历
有培训、讲师、同业督训或个险组训经验优先
高情商、善沟通，强抗压力、执行力
懂产品、懂权益，会规划、会分析，重合规
工作职责
业务督导及会议经营，业绩指标的跟踪与督导，早夕会、业绩分析会等
队伍培训及留存管理，承接总分培训任务、制定培训计划，新人跟踪辅导及留存管理
渠道培训及活动管理，渠道路演、网点培训等，承接、规划、统筹网点活动
沙龙主讲及大单陪谈，助力大单促成，培养讲师人才
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团强大的平台资源与品牌影响力，接触大量优质银行网点资源
- 技能积累全面，涵盖培训、督导、销售支持等多维度能力
- 工作节奏快，需应对高强度的考核指标与多方协调需求
- 适合抗压能力强、喜欢与人打交道、对保险业务感兴趣且具备良好表达能力的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需频繁出差或驻点银行网点
角色解读
- 可向高级培训师、区域培训经理、渠道管理专家或银保渠道销售管理方向晋升
- 负责银保渠道网点的日常业务督导，通过早夕会、业绩分析会等形式监控进度并推动目标达成
- 具备扎实的保险产品设计知识、权益体系理解能力，以及优秀的公众演讲和培训授课技巧
申请策略
- 面试时准备一个完整的培训或督导案例，展示你如何通过具体动作解决网点实际问题
- 突出过往的培训授课经验、成功的大单促成案例、以及具体的业绩提升数据（如留存率、产能增长率）
- 强化对银保最新产品政策、监管合规要求的理解
- 提升结构化思维与数据分析能力，以便更好地进行业绩诊断
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 针对合规问题，强调底线思维与流程规范
- 针对业绩问题，展示数据拆解与针对性帮扶思路
- 请分享一次你成功辅导新人或提升网点业绩的案例
- 面对银行网点客户经理的配合度不高，你会如何开展督导工作？
- 你如何理解银保渠道的合规风险，并在日常工作中把控？
- 如果月度业绩缺口较大，你会采取哪些紧急措施？
- 熟悉平安人寿银保板块的最新战略重点
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
平安作为上市巨头，薪酬体系相对完善，但面议薪资意味着浮动部分较大，整体处于市场中上水平，福利保障较好。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
岗位涉及培训、督导、销售多模块，能积累复合经验，但主要偏向执行与落地，技术前沿性不强，晋升路径清晰但竞争激烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
银保督训岗通常需要频繁走访网点，工作时间可能与银行营业时间重叠，弹性较小，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
属于商业金融服务，直接创造经济价值，社会影响力主要体现在金融服务的普及与效率提升上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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