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FP&A & Project Control Leader

FP&A & Project Control Leader

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–6.5万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Ai 工具
Fp&A
团队管理
持续改进
流程标准化
矩阵组织
财务治理
项目控制

值不值得投

58综合评分

综合评分 58

上海商业财务领导岗,带集中分析师团队、管损益与项目控制,强调流程标准化与数字化提效,薪资面议

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.2万

比财务分析中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 财务分析 · 约 130 个在招

职位详情

关于这个职位

某全球楼宇技术公司(瀚纳仕代招)在上海招聘 FP&A & Project Control Leader,向 China Commercial Controller 汇报,负责统管集中的财务分析与项目控制团队,覆盖商业条线的损益表现管理,重点关注订单、收入、利润率与盈利实现,并推动流程标准化与数字化提效

要求 10 年以上财务分析/FP&A/项目控制经验,本科及以上学历

最低要求

财务、会计、商业、经济学或相关领域本科学历

在财务分析、控制、FP&A 或项目控制方面有扎实经验
有带团队或管理共享/集中式财务资源的经验
对项目控制、财务治理和财务运营流程有深入理解
较强的分析、解决问题和业务伙伴(business partnering)能力
能跨多个利益相关方协作并支持矩阵式组织
较强的沟通与影响力
有流程标准化、持续改进和能力建设的经验
熟练使用财务系统/报表工具及 AI 工具

工作职责

领导并管理集中的财务分析师资源池,有效支持组织内各条线财务控制官(Stream Finance Controllers)

建设并强化财务分析师团队的整体项目控制能力
建立并标准化财务运营流程,包括项目控制机制、报告例程与治理实践
与条线财务控制官及业务利益相关方合作,提供财务分析与项目绩效支持
推动财务计划、报告、预测与控制活动的一致性与质量
监控项目财务表现,识别风险与机会,支持纠偏行动以改善利润率与盈利能力
通过辅导、指导与知识分享发展团队能力
改进集中分析师团队的资源计划与分配,确保有效支持与优先级对齐
推动财务运营活动的持续改进、标准化与效率提升
支持各条线更强的财务纪律、透明度与流程合规

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 领导集中的财务分析与项目控制团队,管理幅度与可见度高
  • 直接参与损益表现管理,接触订单、收入、利润率等核心经营数据
  • 有数字化提效与流程标准化的建设空间,容易做出可展示的成果
  • 资深财务领导岗,职业平台较稳
  • 需同时服务多条线与多个利益相关方,矩阵组织中协调成本高
  • 从 0 到 1 建设标准化体系,前期推进阻力与工作量不小
  • 适合有 10 年以上 FP&A/项目控制经验、想从分析执行转向团队领导与体系建设、擅长跨部门协作的资深财务人

缺点 / 挑战

  • 责任重,利润率与盈利实现的监控压力直接

角色解读

  • 向中国区 Commercial Controller 或更高层级财务负责人方向发展
  • 深耕商业财务(订单到收入、损益管理)成为条线财务负责人
  • 凭借流程标准化与数字化经验转向财务转型/共享服务中心负责人等岗位
  • 统管财务分析师资源池,为各商业条线提供财务分析与项目控制支持
  • 建立并标准化项目控制机制、报告例程与治理流程
  • 监控项目财务表现(订单、收入、利润率),识别风险并推动纠偏
  • 通过数字化工具与可扩展流程提升财务运营效率
  • 扎实的 FP&A 与项目控制功底,熟悉财务治理与财务运营流程
  • 团队领导与资源调配能力,管理集中式共享财务团队
  • 跨利益相关方与矩阵组织中的沟通影响力
  • 财务系统/报表工具与 AI 工具的熟练应用

申请策略

  • 该职位由瀚纳仕顾问 Victor Jing 代招,可先邮件或电话沟通职位细节与客户背景
  • 投递前梳理一个自己主导的流程标准化/能力建设案例
  • 突出 FP&A、项目控制与财务运营流程建设的具体成果(如建立的报告机制、标准化的控制流程)
  • 量化带团队规模与管理的财务资源池范围
  • 强调在矩阵组织中支持多条线/多利益相关方的经验
  • 展示财务系统、报表工具及 AI 工具的应用案例
  • 补强项目控制方法论(如项目毛利监控、风险预警机制)
  • 熟悉主流财务系统与 BI 报表工具,并尝试用 AI 工具提升分析效率

面试指南

  • 用 STAR 结构讲团队管理与流程建设案例,突出机制设计而非个人执行
  • 对跨部门协作问题,强调利益相关方地图、优先级对齐与沟通节奏
  • 对数字化问题,给出具体工具、场景与效率提升结果
  • 请介绍你如何领导和管理一个集中的财务分析团队
  • 你如何建立项目控制机制并推动其在组织内标准化
  • 举一个你通过财务分析发现项目风险并推动纠偏的例子
  • 在矩阵组织中你如何与条线财务控制官和业务负责人协作
  • 你如何用数字化工具或 AI 工具提升财务分析效率

职位点评

薪资福利55
成长发展72
工作生活45
使命价值55

薪资福利

55较低

薪资面议且 JD 未披露福利信息,但资深财务领导岗市场定位通常不低,需面试确认。

薪资信号面议 (4.0千–6.5万/月)

成长发展

72中等

岗位本身即团队领导与体系建设角色,JD 明确提及数字化提效与 AI 工具应用,但未披露培训与晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD 未提及工作模式与办公安排,财务领导岗在报告期工作量通常较重,WLB 信息未知。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

楼宇技术行业社会价值中性偏正,JD 未披露公司使命类表述,意义感判断依据有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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