格步
Senior Mechanical Engineer, DFM
Senior Mechanical Engineer, DFM
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Ansys
Dfm
冲压
机加工
模具设计
注塑
钣金
Npi量产导入
AI 估算 · 15k–25k
苏州高级机械工程师市场薪资中上，DFM方向经验稀缺，外企福利佳，综合月薪约2万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责产品从设计到量产的关键工艺阶段，通过DFM（面向制造的设计）评审优化结构方案，确保低成本、高质量、可量产性
你将主导NPI导入、模具管理、跨部门协作，并推动降本增效和标准化体系建设
适合热爱结构工艺、喜欢解决实际制造问题的机械工程师
最低要求
本科及以上学历，机械设计制造、材料成型、机械电子或相关专业
三年以上结构工艺、DFM或量产结构开发经验，具备完整参与产品从研发到量产全流程的实战经历
熟练使用SolidWorks/Creo等三维设计软件，了解ANSYS等仿真工具，能独立完成建模、出图及基础强度校核
精通钣金、注塑、机加工、冲压等至少两类主流工艺，掌握其设计规则、成本结构与典型缺陷模式，能独立输出工艺优化方案
了解模具开发流程，具备模具评审及试模问题分析能力
熟悉BOM结构与物料选型原则
具备优秀的分析思维与问题解决能力，逻辑清晰，可独立跟进试产异常并推动闭环
善于跨部门沟通，注重细节，具备强烈的量产与成本意识
工作职责
核心职责：你将如何创造价值？
DFM设计评审与前期赋能
全流程介入新产品结构设计，从钣金、注塑、机加、压铸、冲压到整机装配及售后维度，输出系统化DFM优化方案，从源头规避工艺风险
对现有产品迭代提出结构简化、工艺替代、模块标准化等创新建议，有效降低加工复杂度与物料成本
出具专业DFM评审报告，并推动设计端闭环整改，确保结构方案在成本与量产可行性之间取得最佳平衡
量产导入与工艺落地执行
主导NPI阶段结构件的工艺路线制定与装配方案设计，覆盖手板验证、小批试产直至正式量产的全节点推进
快速响应并解决试产/量产中的结构与工艺问题，深度分析根因并推动有效对策，保障生产良率与交付节奏，支持200台及以上批量项目顺利交付
编制并优化作业指导书（SOP）、检验规范等技术文件，赋能产线标准化装配作业，提升操作一致性与效率
模具与工装夹具技术管理
参与注塑/钣金/冲压模具的设计评审、制造跟进与验收，协同供应商优化模具方案，统筹模具寿命、精度与开发成本
推进模具通用化、模块化策略，实现同平台产品模具复用，显著压缩模具投入与开发周期
提出装配用工装、治具、夹具需求，参与方案评审与验收验证，提升产线装配质量与效率
降本增效与标准化体系建设
牵头结构件成本优化专项，从材料选型、工艺路径、结构集成等维度推动降本举措，达成单台制造成本目标
建立并推广零部件标准化/通用化设计，搭建企业级标准件库与通用模块，降低非标品类，提升采购与生产全链条效率
沉淀DFM设计规范、工艺标准与典型失效案例库，形成可复用的设计量产化指引，提升团队整体落地能力
跨部门协作与问题闭环管理
紧密联动结构设计、软件开发、生产制造、质量及供应链团队，同步工艺要求与量产风险，高效解决生产现场结构异常
参与供应商工艺能力评估，推动供方制造工艺优化，保障外购件来料质量与交期稳定性
建立量产阶段结构质量问题的追踪闭环机制，推动设计与工艺持续迭代优化
优先资格
拥有无人配送机器人、智能移动设备、自动化装备、商用智能硬件等行业经验
曾主导百台级以上批量产品的DFM优化与量产导入，并取得可量化的降本/提效成果
熟悉DFMEA/PFMEA方法论，了解ISO9001或IATF16949质量体系
有搭建企业级DFM设计规范、标准化零件库的实际经验
具备机械臂、无线充电模块、智能配送终端等特殊设备的结构开发背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术积累深厚，涉及从设计到量产全流程，能快速提升工艺和工程能力
- 上市外企平台，福利完善，有跨团队协作和国际化视野
- 降本增效的职责使你对业务价值有直接贡献，影响力大
- 对细节和成本敏感度要求高，工作节奏可能较紧张
- 适合热爱结构工艺、喜欢解决实际制造问题、愿意深耕量产一线，且具备跨部门协作能力的机械工程师
缺点 / 挑战
- 参与百台到千台级规模化项目，挑战性强，成就感高
- 需要频繁处理试产中的突发问题，可能面临交付压力
- 推动设计变更需多方协调，沟通成本较高，需要耐心和说服力
角色解读
- 从高级工程师向资深DFM专家或技术经理发展，成为产品可制造性的核心决策者
- 可横向拓展至项目管理、供应链质量管理等方向，积累产品全链条实战经验
- 在智能硬件和无人配送机器人领域，DFM人才稀缺，成长空间广阔
- 负责产品结构设计的DFM评审，从工艺角度提出优化方案，确保设计可制造、低成本、高质量
- 主导NPI阶段工艺路线制定，跟进试产和量产，解决结构工艺问题，保障生产良率和交付节奏
- 管理模具和工装夹具，与供应商协作优化模具方案，推进标准化和降本增效
- 跨部门联动设计、制造、质量团队，闭环处理量产中的结构异常，沉淀设计规范和案例库
- 精通SolidWorks/Creo等三维设计软件，能独立完成建模、出图及基础强度校核
- 掌握钣金、注塑、机加工、冲压等至少两类主流工艺的设计规则和成本结构
- 熟悉模具开发流程，具备模具评审和试模问题分析能力
- 具备优秀的分析思维和跨部门沟通能力，能独立跟进试产异常并闭环
申请策略
- 提前研究Grab的业务和硬件产品，了解其具体应用场景，展示对该方向的热情
- 准备2-3个完整的DFM案例，在面试中详细讲述你的决策过程和实际影响
- 突出DFM优化和量产导入的具体项目，强调量化成果，如成本降低比例、良率提升等
- 展示工艺知识广度，列出熟悉的材料成型工艺和典型缺陷解决案例
- 如有模具设计、工装夹具经验，需重点描述
- 强调跨部门协作和问题闭环能力，体现主导性
- 熟悉DFMEA/PFMEA方法论，学习ISO9001或IATF16949体系
- 掌握ANSYS等仿真工具，提升强度校核和工艺仿真能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，用具体数字和事实支撑你的回答
- 突出个人贡献和跨部门协作，展示系统性思考和闭环管理能力
- 回答时结合DFM方法论，体现专业深度
- 请举例说明你如何通过DFM优化降低产品成本，具体采用了哪些措施？
- 在试产或量产中遇到棘手的工艺问题时，你是如何分析和解决的？
- 描述一次你主导的NPI导入经历，你如何确保顺利量产？
- 如何在设计团队和制造团队之间推动工艺变更？
- 你熟悉哪些工艺，并分别说明其设计关键点和常见缺陷？
职位点评
72
综合评分
外企福利完善，薪资有竞争力，技术传统但成长空间大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重福利稳定、愿意在制造领域深入发展，并追求技术落地成就感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展72
工作生活65
使命价值60
薪资福利
80较高
上市外企福利完善，有医疗、保险、弹性工作等，薪资虽未明示但预计有竞争力，补偿性满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇Term Life Insurance、Medical Insurance、GrabFlex、Parental leave、Birthday leave、Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave、Grabber Assistance Programme、FlexWork arrangements
成长发展
72中等
职位提供从百台到千台规模的实战机会，有技术影响力和成长空间，但技术领域偏传统，发展性尚可。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈DFM、SolidWorks、Creo、ANSYS、钣金、注塑、机加工、冲压、模具
成长机会技术影响力、成长空间、协同生态、项目成就感
业务类型cost_center
工作生活
65中等
有FlexWork弹性工作安排，但DFM岗位需现场支持生产，工作地点在苏州，生活化满足程度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡FlexWork arrangements、differentiated hours
使命价值
60中等
公司使命有社会价值，但岗位本身更偏工程实现，社会意义感知一般，行业处于新兴领域但方向明确。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
使命信号driving Southeast Asia forward by economically empowering everyone
创新程度积极采用新技术
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