耐克
Director, Supply Chain and Planning Innovation, GC
Director, Supply Chain and Planning Innovation, GC
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
供应链管理
创新管理
利益相关者管理
变革管理
战略规划
数据分析
管理咨询
跨职能协作
运营管理
AI 估算 · 60k–100k
高级供应链管理职位，耐克平台大，要求10年经验，薪资处于市场高位，年薪约百万元。
职位详情
关于这个职位
作为耐克大中华区供应链与规划创新总监，您将负责制定和执行供应链战略，推动创新项目落地，并与全球及大中华区高层管理团队紧密合作
该职位需要深厚的运营领导经验、战略咨询能力和变革管理技能，适合在快节奏的全球环境中勇于挑战的资深供应链专家
最低要求
· 拥有商业、供应链、组织发展、工程、分析或相关领域的学士学位
或同等的教育、经验与培训组合
· 在运营（规划、制造、市场供应链、物流）领导岗位上有5-10年经验
· 具备强大的管理咨询能力、策略设计、假设开发、研究、基准测试、趋势识别和策略执行能力
· 擅长领导和推动跨职能组织转型，包括支持领导团队处理多样化的优先事项并推动清晰的决策
· 具备与高级领导者和业务人力资源合作伙伴合作推动组织变革、制定团队协作策略并在整个组织内维持行为改变的成熟能力
· 经验丰富的冲突解决能力，能够在快节奏的全球矩阵环境中应对模糊性，并敏锐地关注最重要工作的优先级以驱动影响力
工作职责
· 识别大中华区的创新机会：与供应链和规划研究团队合作，识别、测试并量化新想法，以推动大中华区运营和/或全球其他运营战略的进展
· 设计战略：指导大中华区运营领导团队制定战略计划，确保与企业战略目标及全球各地地理运营职能战略保持一致
· 执行战略：驱动战略优先事项在组织中的部署，并确保它们被跟踪并实现预期目标
在大中华区运营中生动呈现战略叙事，并让团队看到他们的工作如何改善耐克
· 管理利益相关者：建立良好的关系和强大的企业网络
有效沟通，影响耐克广泛的利益相关者
作为大中华区运营副总裁的战略合作伙伴，在愿景设定和推动领导力对齐方面发挥作用
· 培养领导者：通过成为大中华区运营的战略主题专家，帮助建立和培养领导人才
成为招聘和人才发展工作的核心领导者
· 管理供应链与规划创新团队成员
优先资格
优先考虑高级学位（硕士及以上）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克是全球知名品牌，平台大，能接触全球前沿的供应链实践
- 职位级别高，直接与高层管理团队合作，影响力大
- 工作内容涉及创新和战略，能够持续学习和发展
- 全球协作要求高，可能需要跨时区工作，时间灵活性受影响
- 对领导力和变革管理要求极高，需要推动不同利益方的配合
- 适合具有丰富供应链管理经验、擅长战略思维和变革推动的资深领导者
缺点 / 挑战
- 需要处理高度复杂和模糊的问题，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为高级总监或副总裁，领导更大范围的全球供应链战略
- 可在运营、战略或咨询领域横向发展，成为行业专家
- 在耐克内部积累的跨职能经验可为未来C-level职位打下基础
- 制定和执行大中华区供应链与规划创新战略，确保与全球运营目标对齐
- 领导和推动跨职能转型项目，包括规划、市场供应链和物流
- 与高级管理层和全球团队紧密合作，管理复杂的利益相关者关系
- 识别并量化创新机会，通过数据驱动决策加速业务增长
- 深厚的供应链运营和管理咨询经验（5-10年）
- 出色的战略规划和执行能力，能够将战略转化为实际成果
- 强大的领导力和变革管理能力，能够推动组织转型
- 优秀的数据分析和利益相关者管理能力
申请策略
- 了解耐克大中华区的业务重点和供应链挑战
- 在面试中展示你对创新和战略的热情，并与耐克的使命联系
- 突出在运营、规划、供应链或物流方面的领导经验，具体量化成果
- 展示管理咨询或战略项目经验，强调假设驱动和数据决策
- 强调跨职能团队管理和变革管理案例
- 体现与高层领导合作的经历
- 可以补充最新的供应链数字化技术知识（如AI、物联网）
- 提升在全球化矩阵环境中的跨文化沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题
- 强调数据驱动和利益相关者管理的方法，展现战略思维
- 对于创新问题，展示你的好奇心和系统化研究方法
- 请描述一次你领导供应链转型的经历，你是如何推动变革的？
- 你如何看待数据在供应链战略决策中的作用？请举例说明
- 如何处理与高级管理层的分歧？请分享一个例子
- 你如何识别供应链中的创新机会？有没有具体的案例？
- 在全球化企业中，你如何协调不同区域的战略一致性？
职位点评
73
综合评分
耐克大中华区供应链战略高管，发展空间大，薪资有竞争力，但工作强度高且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、愿意承担挑战、认同耐克使命的资深供应链领导者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
公司提供丰厚薪资福利，但未披露具体数字，作为外企高管待遇有竞争力，稳定性好。
薪资信号未披露（AI估算：60K-100K/月）
成长发展
85较高
职位强调战略创新和领导力培养，有明确的职业发展激励，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展、人才发展、培养领导者
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，需要现场办公，未提及弹性，作为高管可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
耐克使命是激励和推动运动员发展，工作具有社会价值，行业前景稳定且有创新空间。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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