香港赛马会
Senior Manager, Programme Delivery
Senior Manager, Programme Delivery
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
Data Analytics
Governance
Kpi Design
Performance Management
Stakeholder Management
Team Leadership
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
大型机构旗舰转型项目的高级绩效管理岗，社会价值突出，技术应用主流，WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 项目与项目集管理 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导香港赛马会旗舰转型项目（AOP）的绩效管理框架落地，包括设计KPI体系、治理流程和管理报告，协同跨职能团队监控项目与业务表现，推动数据驱动决策
适合具备大型项目交付、绩效管理和团队辅导经验的高级管理人才
最低要求
商业管理、金融、商业/数据分析或相关学科本科学位
年以上商业管理、战略与治理、商业/数据分析、项目管理或相关职能工作经验
在建立或推动绩效管理流程、治理机制、管理报告或高管决策支持方面有丰富经验
具备大型项目交付、转型或业务启动项目的可靠经验，涉及多个工作流和利益相关方群体
强大的绩效管理和KPI框架设计能力
强大的项目管理能力，包括治理、里程碑跟踪、风险管理、问题管理和依赖管理
高级分析能力，能够解读复杂数据并转化为实际的业务和项目洞察
熟悉数据分析及AI在绩效分析、预测、情景规划或决策支持中的应用
深入了解管理报告、仪表盘和绩效评估流程
良好的财务分析、预算、商业案例评估和商业绩效驱动因素理解
强大的利益相关方管理、引导和高管沟通能力
强大的团队领导和辅导能力，能够建立有效且可扩展的团队结构
工作职责
领导绩效管理框架的实施和运营，包括KPI结构、审查节奏和治理流程，确保业务绩效和交付目标清晰可见
与项目领导层和跨职能团队合作，监控项目和业务绩效、里程碑跟踪，识别风险和机会，并推动后续行动以改善交付和商业成果
支持端到端的项目和业务管理，将战略优先级、财务绩效、产品交付和业务成果连接成连贯的管理视图
开发和管理定期管理报告和仪表盘，提供及时、准确、可操作的洞察，支持高级领导层和关键利益相关方的数据驱动决策
主持项目和业务绩效审查会议，确保利益相关方之间的一致性、行动的明确责任以及关键问题和决策的及时升级
为初级业务绩效人员提供领导和辅导，培养强大的分析能力、商业敏锐度和利益相关方管理技能
持续优化绩效管理流程、工具和工作方式，以提高效率、治理和整体业务影响
利用数据分析和AI（如可能）增强绩效分析、预测、情景规划和洞察生成，提高管理决策的质量和速度
确保遵守负责任博彩政策（RGP）和所有与博彩相关的法定要求，保护马会业务的诚信
履行直线经理分配的其他职责
优先资格
商业管理、金融、商业/数据分析或相关学科的研究生学历优先
有体育博彩、体育商业、数字产品或其他快节奏消费者业务经验者优先
有启动新业务计划、产品或用户平台经验者优先
具备团队辅导和人才培养经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定且具社会使命：香港赛马会是历史悠久的大型机构，业务多元且贡献社区
- 职位影响力大：直接参与旗舰数字化转型项目，与高层和跨职能团队紧密合作
- 技能复合性强：涵盖绩效管理、项目治理、数据分析、AI应用和团队领导
- 福利与职业发展：公司提供具竞争力的薪酬福利和动态工作环境
- 利益相关方众多：需在复杂组织中协调多方诉求，推动共识和行动
- 绩效管理落地难：需建立可量化的KPI体系并持续运营，面临数据质量和执行阻力
- 适合具备大型项目绩效管理经验、善于跨部门沟通、并希望在具有社会影响力的平台上推动数字化转型的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 高强度交付压力：旗舰项目涉及多个工作流，需同时管理风险和进度
角色解读
- 可向项目总监、转型负责人或业务绩效负责人等更高级管理岗位发展
- 在大型综合娱乐与博彩集团中积累跨产品、技术和运营的全面管理经验
- 通过推动数字化和AI应用，成为数据驱动绩效管理的专家型领导者
- 负责香港赛马会AOP转型项目的绩效管理框架落地，包括设计KPI、治理流程和审查节奏
- 协同项目领导层和跨职能团队，跟踪里程碑、管理风险与依赖，推动交付与商业成果改善
- 制作管理报告和仪表盘，主持绩效审查会议，为高级管理层提供数据驱动的决策支持
- 辅导初级成员，持续优化绩效管理流程，并探索数据分析和AI在绩效管理中的应用
- 年以上商业管理、项目管理或数据分析经验，具备大型转型项目交付经历
- 精通KPI框架设计、绩效管理流程、治理机制和管理报告
- 出色的利益相关方管理、高管沟通和会议引导能力
- 熟悉数据分析与AI应用，具备财务分析和商业敏锐度
申请策略
- 在求职信中表达对马会社会使命和数字化转型的认同，突出与AOP项目的契合点
- 面试前了解马会的综合业务模式及体育博彩行业的最新趋势
- 突出8年以上商业管理/项目管理经验，尤其大型转型或业务启动项目的端到端交付案例
- 量化展示KPI框架设计、绩效管理流程建立或治理机制优化的成果
- 强调利益相关方管理、高管沟通和跨职能团队协调的具体实例
- 如有数据分析和AI在绩效/预测中的应用经验，应重点呈现
- 熟悉香港赛马会业务模式（赛马、博彩、会员、慈善）及负责任博彩政策
- 提升数据可视化工具（如Power BI、Tableau）和AI辅助分析的实际操作能力
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出量化成果和利益相关方反馈
- 展示结构化思维：从目标出发，说明如何设计框架、建立治理、推动执行并持续优化
- 体现数据驱动：强调如何用数据发现问题、制定决策并衡量效果
- 请描述你如何设计并落地一个KPI框架，确保业务绩效可见且可行动？
- 你如何协调多个利益相关方在大型项目中的优先级冲突？请举例
- 在项目交付中，你如何识别和应对风险与依赖？
- 你如何利用数据分析和AI提升绩效管理或决策支持？
- 你如何辅导和发展团队成员，建立可扩展的团队结构？
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值88
薪资福利
78中等
职位提供具竞争力的薪酬和福利，但未披露具体范围；作为大型机构的高级管理岗，整体回报较有保障。
薪资信号市场水准 (8.0千–12.0万/月)
福利待遇具竞争力的薪酬、福利待遇
成长发展
82较高
职位涉及旗舰转型项目、绩效管理、数据分析和AI应用，成长空间较大，且公司提供发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Data Analytics、AI、Dashboarding、KPI Framework、Programme Management
成长机会development opportunities、coaching、talent development
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点很可能在市区，但JD未明确办公模式或弹性安排，WLB信息有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
香港赛马会具有明确的社会使命，通过慈善和社区贡献创造正向影响，职位参与数字化转型也具创新性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号for the betterment of our society、charities and community contribution、combatting illegal gambling
创新程度积极采用新技术
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