香港赛马会
Assistant MCE Business Planning Manager
Assistant MCE Business Planning Manager
发布于 12 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公商业分析
商业分析
Kpi体系
业务规划
差异分析
战略规划
数据分析
绩效管理
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
分部业务规划中枢岗，管理视野与能力复利俱佳，预算季节奏偏紧。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.2万
比商业分析中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业分析 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会会员与客户卓越部招聘业务规划助理经理，负责五年规划与年度预算、部门 KPI 体系搭建、绩效监控与差异分析，并支持重点项目的过程监控与战略复盘
要求五年以上业务规划与绩效管理经验，适合想深入大型机构战略与绩效体系的分析型人才
最低要求
持有商业、金融或相关学科的大学学位
在业务规划、预算及绩效管理方面拥有至少五年可证明的经验，并有与业务利益相关方合作推动绩效、支持决策的往绩
有大型复杂机构经验者优先
对战略制定与绩效管理方法论有扎实认识
具备出色的协调与沟通能力，能与不同背景的多个团队及利益相关方合作
具备良好的英文及中文书面与口头表达能力
工作职责
支持制定和更新五年规划，与会员与客户卓越部的战略方向保持一致
协助建立运营计划（OIs）优先级排序的准则和系统化方法
协调会员与客户卓越部各团队的年度规划与预算编制（及重新预测）流程
协调和组织业务层面及部门层面的绩效评审
识别并协调市场推广费用、专业费用等选定议题的讨论
支持建立、定义、审查和追踪与战略重点及业务目标一致的部门及分部 KPI
与各业务单位建立伙伴关系，善用领域知识提供战略规划、绩效管理及分析支持
通过定期监控业务结果、差异分析、识别风险与机会并产出可执行的洞察，协助绩效管理
与业务单位协调绩效报告及改进行动的落实，以强化问责
识别并落实优化、简化和自动化治理及绩效报告流程的机会，支持及时的数据驱动管理决策
与业务及财务团队合作，支持重点项目和项目的规划、绩效监控及战略评审
提供分析支持与战略洞察，评估业务影响并支持资源配置决策
监控计划的交付、成果及预期业务目标的达成情况
通过整合绩效更新，为管理层及治理论坛提供支持
如适用，履行项目管理职能，包括但不限于项目规划、建立治理机制、状态监控与报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处分部战略与绩效的中枢，能接触管理层视角的规划与决策
- 工作横跨规划、绩效、分析与项目治理，复合能力积累快
- 平台业务多元，数据与治理体系成熟
- 需协调众多背景不同的利益相关方，推动共识耗时耗力
- 适合有五年左右规划分析经验、擅长跨部门协调并希望在大型机构深耕战略绩效体系的候选人
缺点 / 挑战
- 规划与预算周期节点密集，年度与季度汇报压力大
角色解读
- 可晋升为业务规划经理，统筹更大范围的分部战略与预算
- 积累跨业务单元经验后可转向企业战略或财务管理岗位
- 项目治理与绩效体系专长也利于走向管理高层幕僚角色
- 统筹会员与客户卓越部的五年规划、年度预算与重新预测流程
- 建立并追踪部门 KPI，做差异分析并产出可执行洞察
- 支持重点项目的绩效监控、治理汇报与资源配置决策
- 五年以上业务规划、预算与绩效管理经验，有与业务方协作推动决策的往绩
- 掌握战略制定与绩效管理方法论，擅长协调多团队沟通
- 中英文书面口头俱佳，数据分析与报告自动化能力扎实
申请策略
- 通过官网 Apply Now 提交申请，简历中可展现对马场与会所业务的理解，突出协调多方与数据驱动的思维方式
- 突出五年以上业务规划与预算管理的年资及覆盖的业务规模
- 量化 KPI 体系搭建、差异分析或流程自动化带来的改善
- 补充与业务方合作推动决策的具体案例
- 加强战略规划与绩效管理方法论的体系化梳理
- 熟练掌握 BI 或 Excel 自动化报告工具
- 了解会员制及博彩娱乐行业的业务节奏
面试指南
- 用框架加案例作答：先讲方法论，再用量化结果佐证落地效果
- 突出从分析到洞察再到行动的完整闭环
- 强调以业务伙伴的姿态协调与推动，而非单向汇报
- 请介绍你主导或深度参与的年度预算及重预测流程
- 你如何设计并追踪一个业务单元的 KPI 体系？举例说明你通过差异分析发现风险或机会并推动行动的案例
- 你如何协调意见不一的多个利益相关方达成共识？你有过哪些优化或自动化绩效报告流程的经验？
- 提前了解会员与客户卓越部的三大运营板块及五年规划语境
- 准备一份预算差异分析或 KPI 设计的完整案例
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活55
使命价值66
薪资福利
65中等
JD 未披露具体薪酬，仅承诺有竞争力的薪酬福利，规划助理经理级薪酬处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：4.2千–6.2万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages、dynamic working environment、development opportunities
成长发展
68中等
身处分部战略与绩效中枢，接触管理层决策视角，JD 明确提供发展机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈data-driven、automation
成长机会development opportunities、strategic reviews、actionable insights
业务类型profit_center
工作生活
55较低
预算与规划周期节点密集，汇报季忙碌，JD 未提及弹性或加班安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
66中等
平台以服务社会与慈善贡献为使命，规划岗通过提升客户体验策略间接参与其社会价值链条。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号betterment of our society、charities and community contribution、world-class experiences、inclusive workplace
创新程度稳健跟随主流
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