香港赛马会
Marketing Officer/ Assistant Marketing Manager (1-year renewable contract)
Marketing Officer/ Assistant Marketing Manager (1-year renewable contract)
发布于 12 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
中英文沟通
内容营销
市场营销
效果分析
数字营销
活动管理
社交媒体运营
营销物料制作
项目管理
值不值得投
49综合评分
综合评分 49
赛马会社媒营销岗，历练全面、平台亮眼，但合同期短且赛事日轮值有时效压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择面较广
香港特别行政区 · 市场营销与传播 · 54 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会体育业务部赛马体育营销团队招聘市场主任/助理市场经理（一年可续约合同），协助推广赛马与博彩产品，参与赛事转播日主题活动策划，并部分负责 HKJC Racing 社交媒体平台的内容与运营，面向年轻受众培育新一代赛马粉丝
最低要求
市场营销或相关学科的大学学位
至少1-3年综合营销经验，最好具备数字营销、活动管理、社交媒体及内容营销经验
熟练的英文及中文能力
具备创意及商业/印刷制作知识
具备广告学科知识，尤其是媒体与社交媒体领域
具备活动管理知识
对社交媒体有浓厚兴趣，充分理解平台运营与功能
熟练使用社交媒体平台，掌握最新趋势及内容创作/编辑工具
出色的团队合作者，个人效能高
具备创意思维，深入了解年轻世代文化
较强的沟通、人际交往与项目管理能力
工作职责
协助市场经理通过体育媒体、精英运动员、体育专业人士及其他体育赛事等多种渠道推广赛马及博彩产品
协助并执行博彩产品的数字营销活动，分析并优化其表现
参与赛事转播（simulcast）主题活动的策划，并与内外部利益相关方协作
与内部创意团队及广告代理对接，为零售及数字平台制作高质量的营销物料
协助营销活动及特别项目的实施、表现监测与评估
监控营销开支并编制业务报告
积极参与自己负责的活动与营销项目在 HKJCRS 社交媒体平台及公司网站和应用上的内容与故事角度的开发
确保所有内容符合马会指引（包括 RGP），并在发布前确认已经所有相关方审阅批准
支持其他获指派的临时项目
按轮值安排执行赛事日职责，确保社交媒体内容及时发布并在需要时提供现场支持
优先资格
有管理中国社交媒体平台经验者优先
具备赛马知识者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接运营知名体育品牌社交媒体平台，内容与活动经验含金量高
- 赛事日轮值提供难得的现场实战场景，团队与代理协作面广
- 合同期为一年（可续约），稳定性需纳入考量
- 适合有一至三年营销经验、擅长社交媒体与内容运营、对体育营销有热情并希望快速积累项目履历的年轻营销人
缺点 / 挑战
- 赛事日轮值及内容及时发布的时效压力明显，合规审核环节要求细致
角色解读
- 可沿市场主任到助理市场经理、市场经理路径晋升，积累的体育营销与社交媒体运营经验可延伸至娱乐、媒体及体育商业领域
- 赛马行业知识从零积累反而是差异化优势
- 协助市场经理通过多渠道推广赛马与博彩产品，执行数字营销活动并优化表现
- 参与赛事转播日主题活动策划，管理社交媒体内容开发与合规审核，并按轮值承担赛事日现场与内容发布职责
- 需要1-3年营销经验，社交媒体平台运营与内容创作工具的熟练使用是核心
- 需掌握数字营销效果分析与营销开支监控，具备项目管理与中英文沟通能力
- 对年轻世代文化的理解与创意思维加分
申请策略
- 通过官网 Apply Now 提交，求职信中展示对年轻世代赛马粉丝培育命题的理解
- 面试可携带内容作品集或社媒运营案例
- 突出社交媒体平台运营数据（粉丝增长、互动率、爆款内容），列出数字营销活动与活动的量化成果
- 展示活动管理与跨团队项目协作案例，注明中英文能力与内容编辑工具技能
- 熟悉香港主流社交媒体生态与广告合规要求（含 RGP 类规管），补充赛事活动策划与预算监控经验
- 了解赛马基础知识与赛马文化将显著加分
面试指南
- 用数据驱动的案例结构（目标-动作-结果）呈现社媒与数字营销经验
- 活动策划问题按受众洞察-创意概念-执行节点-效果评估展开
- 合规问题强调流程意识与多方协作
- 请分享你运营社交媒体账号的成果数据
- 如何为一个赛事转播日策划主题营销活动？
- 你会如何分析并优化一次数字营销活动？
- 内容发布前你如何确保合规与多方审批？
- 你如何看待年轻世代与赛马内容的结合？
职位点评
薪资福利52
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
52较低
JD 提及具竞争力的薪酬福利但未披露数字，一至三年经验的营销岗薪资处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–4.0万/月）
成长发展
65中等
JD 提供社交媒体运营、主题活动策划与跨部门协作的多面历练，对年轻营销人成长空间大，但为一年期合同。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development opportunities
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式，赛事日轮值与内容时效要求对作息有一定影响，其余时间以办公室运营为主。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
培育新一代赛马粉丝的使命清晰，体育娱乐内容的社会意义中等，面向公众的传播属性带来一定价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号the betterment of our society、social betterment
创新程度积极采用新技术
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