香港赛马会
Executive Manager, Charities
Executive Manager, Charities
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公公益慈善
公益慈善
公共政策
利益相关者管理
团队领导
战略管理
社区发展
非营利组织管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高社会影响力、高平台资源、强使命感的高级慈善管理职位，薪酬福利具竞争力但WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比公益慈善中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中公益慈善 27 个
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 公益慈善 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于香港赛马会慈善信托基金，负责领导一个或多个战略投资组合
主要职责包括制定和执行资助及发起的社会影响力项目，识别社区需求并设计创新解决方案，管理资金组合以确保治理和资源分配的有效性
同时需领导团队，与政府、NGO等多方利益相关者建立合作关系，推动跨部门协作以解决社会问题
最低要求
拥有相关领域的大学学位
在慈善、社会影响、公共政策、社区发展、非营利组织管理、社会创新、政府或学术界等相关领域拥有至少15年的领导经验
具备开发和管理复杂项目、倡议或投资组合的经验，并能交付可衡量的社会成果
深入了解香港社会发展格局，关注新兴社区需求、政策趋势及区域和全球发展动态
具有跨部门工作及与多样化利益相关者建立合作伙伴关系的经验
有与高层决策者和外部合作伙伴进行影响、参与和合作的记录
具备强大的战略思维、项目管理和问题解决能力
在复杂的利益相关者环境中领导和培养专业团队的经验
具备强大的财务和商业敏锐度
出色的利益相关者管理和关系建立技能
能够平衡战略愿景与运营执行
优秀的沟通、演示和影响力技能
工作职责
领导慈善信托基金资助和发起项目的战略开发、实施和评估，在香港创造有意义且可持续的社会影响
识别新兴的社区需求、服务缺口和机会，开发创新的倡议和合作伙伴关系以解决这些问题
管理和监督重大的资金组合，确保有效的治理、资源分配和影响测量
与关键利益相关者（包括政府机构、非政府组织、学术机构、慈善组织、社区领袖以及区域和国际合作伙伴）建立并维持牢固的关系
就申请资金、组合优先事项和投资方法提供战略建议和推荐，以支持董事会的决策
推动跨部门协作和集体影响力倡议，推进信托基金的战略目标
领导、培养和激励一支专业人员队伍，培养高绩效、协作和目标驱动的文化
为慈善与社区部的有效管理和持续发展做出贡献，包括组织能力建设和知识共享
通过利益相关者参与、沟通和参与本地、区域及全球网络，推广信托基金的影响力和思想领导力
支持赛马会的价值观和文化期望，促进协作、创新和社区影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台巨大，香港赛马会是香港最大的单一纳税人和主要雇主，资源丰富
- 社会影响力深远，直接参与解决香港重大社会问题
- 职业稳定性高，属于自负盈亏的大型机构
- 对经验和资历要求极高（15年以上），竞争激烈
- 涉及多方利益相关者协调，工作复杂度高
- 非营利性质意味着薪资上限可能不如顶级商业机构，但福利较好
- 适合在公益、慈善、公共政策或社会创新领域有深厚积累的高级管理人才，追求社会价值实现且具备强大资源整合能力的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在慈善与社会影响力领域深耕，成为更高级别的慈善事务总监或基金会负责人
- 也可转向大型企业的CSR（企业社会责任）高管职位，或公共政策咨询领域
- 作为慈善信托基金的高层管理者，负责制定和执行社会影响力项目的战略方向
- 管理庞大的资金组合，评估项目效果，并确保资源用于解决最紧迫的社会问题
- 需要具备深厚的慈善或非营利组织管理经验，擅长战略规划、利益相关者关系维护（特别是与政府和NGO）、团队领导以及财务商业敏锐度
申请策略
- 深入研究香港赛马会慈善信托基金的五大战略重点领域
- 准备具体的案例说明如何通过创新手段解决社会问题
- 了解香港当前的社会政策趋势
- 重点突出过去15年中在慈善、社会影响或公共政策领域的领导经验
- 展示成功管理大型资金组合或复杂项目的案例
- 强调跨部门合作和利益相关者管理的成就
- 提升对社会创新模式的最新理解
- 加强财务分析和商业敏锐度在非营利领域的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调数据驱动的影响力评估
- 展示战略思维与执行力的平衡
- 体现对香港社会环境的深刻理解
- 请分享一个你主导过的最具影响力的社会项目，你是如何衡量其社会影响的？
- 在面对复杂的利益相关者（如政府、NGO、社区）时，你如何达成共识并推动项目进展？
- 你如何看待香港当前在社会老龄化或青年发展方面的挑战？你会提出什么创新解决方案？
- 请描述一次你管理大规模资金组合的经历，如何确保资金使用的效率和透明度？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值95
薪资福利
75中等
JD提及'competitive salary and benefits packages'，作为香港巨头企业，其薪酬福利在市场具有竞争力，尤其对于高级管理岗位，但具体数字未披露。
薪资信号面议 (6.0千–9.0万/月)
福利待遇competitive salary、benefits packages
成长发展
85较高
职位本身处于战略高度，涉及思想领导力（thought leadership）和跨部门协作，能极大拓展行业视野和人脉，成长空间在于社会影响力层面的深化。
技术前沿主流现代技术
成长机会development opportunities、thought leadership、knowledge sharing
业务类型cost_center
工作生活
70中等
JD提到'dynamic working environment'，虽未明确WLB细节，但作为成熟的大型机构，通常比初创公司更规范。然而高级管理岗位往往伴随较高责任压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
95较高
该职位的核心驱动力是巨大的社会价值。直接参与解决香港社会痛点（老龄化、贫困等），且机构本身以回馈社会为核心使命，意义感动机极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号betterment of our society、sustainable economic and social value、combatting illegal gambling、address them through innovative approaches
创新程度积极采用新技术
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