华住集团
海友营销增长经理-经济型品牌事业部
海友营销增长经理-经济型品牌事业部
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 1.8–3.0万 · AI 参考估算
全国
中级经验
本科
全职员工仅现场办公用户增长
用户增长
Roi管理
会员运营
品牌营销
拉新
数据分析
整合营销
用户促活
用户增长
私域运营
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
背出租率与 ROI 的品牌增长岗，操盘空间与量化成果突出，创新获客压力不小、薪酬未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择不多
用户增长 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团经济型品牌事业部的海友品牌营销增长经理，以提升出租率为目标，负责品牌创新营销战略制定与落地，拆解 GMV 与间夜增长目标，管理投放预算并对 ROI 负责，同时统筹整合营销活动与新客拉新、老客促活召回，是聚焦用户增长的市场条线岗位
最低要求
本科以上学历，有3-5年用户增长运营工作经验，须具备OTA、航司、酒店、消费、汽车品牌任一行业背景
拥有新客领域的策略制定经验，或品牌联名及用户增长案例
独立负责过较为成功的会员/私域运营项目
具备优秀的数据分析能力、用户需求敏锐度和策略能力，能独立策划项目与推进落地
目标感强，具备优秀的执行力，沟通能力，能亲力亲为，独立完成项目
工作职责
以提升出租率为目标，负责海友品牌的创新化营销战略制定与落地，拆解年度、季度GMV及间夜增长目标
基于用户洞察与行业竞品分析，规划创新化渠道的营销、品牌新客获取策略（非OTA等常规酒店获客渠道）
管理营销投放预算，对ROI和出租率增长负责，建立可复制可跟踪转化的营销模型
统筹线上与线下的整合营销活动，强化品牌品类认知与用户心智
协同区域、运营等部门确保营销推广活动高效执行
负责品牌新客的拉新和老用户的促活和召回，增加品牌复购率，带动间夜量提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接背增长与 ROI 指标，操盘空间大、成果可量化
- 经济型品牌客群基数大，拉新促活的策略落地场景丰富
- 协同区域与运营等多部门，统筹经验积累快
- 非 OTA 创新渠道获客需要持续试错，对策略与执行要求高
- 预算管理责任重，投放效率需持续优化
- 适合有用户增长与私域运营操盘经验、擅长数据分析与跨部门推进的市场增长人才
缺点 / 挑战
- 出租率与 GMV 目标直接问责，增长压力大
角色解读
- 增长结果持续达标，可向品牌营销负责人或事业部市场管理岗发展
- 私域与会员运营经验积累后，可负责集团级用户运营体系
- 跨部门统筹能力提升后，可向整合营销或品牌策略方向延伸
- 制定海友品牌创新营销战略并落地，拆解 GMV 与间夜增长目标
- 基于用户洞察与竞品分析，规划非 OTA 常规渠道的新客获取策略
- 管理投放预算，对 ROI 与出租率增长负责，搭建可复制可跟踪的营销模型
- 统筹线上线下整合营销，负责拉新、促活与召回，提升复购与间夜量
- -5年用户增长运营经验，具备 OTA、航司、酒店、消费、汽车任一行业背景
- 有新客策略或品牌联名、用户增长成功案例，独立负责过会员/私域项目
- 优秀的数据分析能力与用户需求敏锐度，能独立策划并推进项目落地
- 目标感与执行力强，沟通顺畅，能亲力亲为完成项目
申请策略
- 面试前研究非 OTA 渠道的酒店获客案例
- 准备一套可落地的增长策略思路与拆解框架
- 突出拉新、促活、召回的量化增长成果与间夜/复购数据
- 说明独立负责的会员或私域运营项目及方法论
- 展示投放预算管理与 ROI 优化的案例
- 了解海友品牌客群与经济型酒店的增长逻辑
- 补强整合营销与品牌联名的操盘方法
面试指南
- 用 STAR 结构讲增长案例，量化北极星指标与转化漏斗
- 策略类问题突出洞察-假设-验证-放大的闭环
- 协同类问题说明机制设计与跨部门沟通方法
- 请分享一个你独立负责的会员或私域运营成功项目
- 如何为经济型酒店规划非 OTA 的新客获取策略
- 你如何管理投放预算并保障 ROI
- 如何拆解 GMV 与间夜增长目标并跟踪转化
- 如何协同区域与运营部门确保活动高效执行
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活52
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利；增长营销岗通常与业绩结果挂钩，实际水平需以 offer 为准。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
68中等
JD 未明确提及培训或晋升安排；创新渠道营销、增长模型与跨部门统筹的操盘经验对市场人成长价值较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与作息安排；岗位需统筹线上线下活动与多部门协同，大促节点投入强度可能较高，此为职责推导而非加班表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位价值主要来自品牌增长与用户服务体验，JD 未出现使命导向表述，意义感偏中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs