名创优品
渠道拓展高级经理(J16236)
渠道拓展高级经理(J16236)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
加盟商管理
商圈资源
大区管理
客情维护
渠道拓展
竞品分析
零售
开店指标
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
广州总部资深渠道拓展管理岗，背开店指标、重商管资源，回报与压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
55 个在招
市场机会
选择适中
广州 · 渠道管理 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品渠道拓展高级经理岗位，负责管辖体系加盟商与创新店的开店指标达成、商业与竞品信息收集、客情关系维护及年度开发规划
要求八年以上零售品牌渠道开发经验，适合有全国或大区拓展管理经验的资深零售人
最低要求
年以上零售品牌渠道开发经验
具备全国/大区渠道拓展管理经验
具备大型商管体系人脉资源，并保持良好客情关系
工作职责
协同体系加盟商，完成管辖体系的月/季/年开店指标
完成管辖范围内创新店的月/季/年开店指标
管辖范围内商业/竞品信息收集建档
开店总结与下年度开发计划
客情关系维护
配合集团其他渠道业务开展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 零售头部品牌总部渠道管理岗，平台开店节奏快、资源充足
- 直接背开店指标，业绩成果可量化，发展空间明确
- 积累大型商管体系人脉，职业壁垒高
- 需频繁出差维护大区渠道与商管关系
- 加盟商与商管多方协调，沟通成本高
- 适合拥有零售渠道开发经验、商管人脉深厚、抗压能力强并愿意频繁出差的资深管理者
缺点 / 挑战
- 月/季/年开店指标层层加压，业绩压力大
角色解读
- 由大区渠道负责人向全国渠道拓展负责人发展
- 积累商业地产与加盟体系资源后可转向渠道战略或加盟业务管理
- 也可向零售连锁开发、商圈拓展等更大盘面管理岗晋升
- 管理管辖体系加盟商关系，达成月/季/年开店指标
- 推动创新店开业指标落地
- 收集建档商业与竞品信息
- 总结开店成果并制定下年度开发计划
- 维护大型商管体系客情并配合集团其他渠道业务
- 八年以上零售品牌渠道开发与拓展管理经验
- 全国或大区渠道资源与人脉积累，尤其大型商管体系关系
- 指标管理与加盟商谈判协同能力
- 市场信息收集与开发规划能力
申请策略
- 面试前研究名创优品国内外渠道结构与创新店模型
- 准备对管辖体系加盟商生态的理解与开拓思路
- 量化过往开店成果（数量、区域、达成率）
- 突出全国/大区渠道拓展管理经历与团队规模
- 强调与大型商管体系（万达、龙湖等）的合作与人脉资源
- 梳理并更新商业地产与商圈资源库
- 学习创新店态与加盟模式的新趋势
- 提升渠道开发计划与预算的体系化制定能力
面试指南
- 用数据呈现成果：指标基数-动作拆解-最终达成率
- 展示资源方法论：商管体系分层维护、信息建档与计划闭环
- 结合名创优品渠道特点提出可落地的拓展思路
- 请介绍你过往完成渠道开店指标的代表性案例
- 你如何开拓和维护大型商管体系的关系
- 面对指标压力你会如何制定年度开发计划
- 你掌握哪些区域的商业资源
- 如何看待创新店与传统门店的渠道差异
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
75中等
JD未披露薪资与福利，资深渠道管理岗按广州市场水平估计，指标达成或与业绩挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
70中等
渠道拓展管理岗可积累商管人脉与大盘操盘经验，JD未提及培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管辖体系开店指标需高频外出与多方协调，JD未提及办公模式与WLB信息，节奏压力可预期。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
渠道拓展属商业职能，社会意义感一般，JD未提及使命导向表述，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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