名创优品
空间设计创优生(J17239)
空间设计创优生(J17239)
发布于 1 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
Cad
Sketchup
作品集
品牌视觉
室内设计
效果图绘制
施工图
空间设计
陈列道具
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
轮岗培养机制完善、设计全流程锻炼充分，但施工跟进可能挤压生活节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.1万
比空间设计中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择不多
广州 · 空间设计 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
名创优品面向26-27届毕业生的空间设计培养岗
入职后先在各中心轮岗熟悉业务，定岗后负责零售门店空间创意设计：从趋势洞察、概念提案、效果图与施工图绘制，到施工跟进与装材道具管理，全流程参与门店形象打造与设计标准沉淀
适合有创意、审美敏锐、抗压性强的设计专业应届生
最低要求
-27届本科及以上学历毕业生，空间设计/室内设计/建筑设计/环境艺术设计等相关专业
具备创意与审美能力，对零售空间设计趋势有敏锐感知，具备独立完成创意概念提案的能力
能从品牌调性与用户洞察出发，提出有差异化竞争力的空间设计方案，作品有创意、有记忆点，而非千篇一律的标准化输出
熟练运用SketchUp、CAD、AI等设计软件，具备良好的沟通表达能力，能用简洁有说服力的方式向非设计背景的决策者讲清楚设计逻辑
乐观开朗、积极主动，面对设计反复与否定有韧性和迭代能力
简历投递须附带个人作品集
工作职责
创意研发与趋势洞察：洞察零售行业空间设计趋势与消费者行为变化，结合品牌定位与门店需求，研发具有行业竞争力的创新门店形象方案，持续引领品牌视觉迭代
创意店铺空间设计：协助店铺空间创意设计全流程，包括概念提案、方案深化、效果图及施工图绘制，确保设计方案兼具创意突破性与落地可行性
设计落地与施工跟进：协助跟进装修施工全流程，解决现场设计相关问题，把控施工进度与工艺质量，协助技术交底，确保设计方案从图纸到现场的高还原度呈现
装材与道具管理：依据设计方案协助完成装材配件与陈列货架的选型、下单及发货到货跟进，确保物料与设计意图匹配
设计复盘与标准沉淀：定期复盘已落地项目，提炼创意亮点与可复用经验，参与品牌空间设计标准的优化与升级
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 系统化轮岗培养机制，应届生可快速建立零售全链路认知
- 门店数量庞大的零售体系，设计作品有大量真实落地机会
- 覆盖创意、施工、物料全流程，设计落地能力锻炼全面
- 设计方案需经受反复否定与迭代，对心理韧性要求高
- 轮岗期岗位方向尚未确定，定岗结果存在不确定性
- 适合有创意热情、审美敏锐、抗压能力强，愿意从门店一线实践中成长的空间/室内设计专业应届生
缺点 / 挑战
- 需跟进施工现场，可能频繁外出并面对工期压力
角色解读
- 通过轮岗全面了解零售各业务环节，建立跨职能视野
- 定岗后从协助设计逐步成长为能独立主导门店形象方案的设计师
- 长期可向设计专家或空间设计管理方向发展
- 先在公司各中心轮岗熟悉业务，完成专题研究课题，再双向选择定岗
- 定岗后洞察零售空间设计趋势，研发创新门店形象方案
- 负责店铺空间创意设计全流程，从概念提案到效果图、施工图绘制
- 跟进装修施工与装材道具的选型下单，复盘项目并沉淀设计标准
- 扎实的空间/室内设计功底与创意审美能力，能独立完成概念提案
- 熟练使用SketchUp、CAD、AI等设计软件完成效果图与施工图
- 良好的沟通表达，能向非设计背景决策者讲清设计逻辑
- 面对反复修改的韧性与迭代能力，具备项目落地意识
申请策略
- 简历必须附带个人作品集，这是硬性投递门槛
- 投递前研究该公司门店形象的演进历程，面试中体现品牌理解
- 重点展示个人作品集中最有记忆点的空间/店面设计项目
- 突出SketchUp、CAD等软件的完整出图能力（概念到施工图）
- 如有零售、展览或商业空间实习经历，务必量化呈现
- 体现从创意到落地的完整闭环案例，而非只放效果图
- 提前熟悉零售门店设计趋势与陈列道具常识
- 练习用简洁语言讲清设计逻辑，准备一套提案表达框架
面试指南
- 作品介绍用「洞察—概念—落地—复盘」结构讲完整故事
- 品牌理解题先分析目标客群与品牌定位，再推导设计策略
- 抗压类问题用具体场景＋行动＋结果的方式展示迭代能力
- 请介绍作品集中你最能代表个人风格的一个项目及其设计逻辑
- 你如何理解我们品牌的空间调性？会做哪些差异化设计？
- 当设计方案被否定时你如何应对与迭代？
- 如何保证设计方案在施工现场的高还原度？
- 你对轮岗培养机制的理解和期望的定岗方向是什么？
职位点评
薪资福利60
成长发展80
工作生活55
使命价值60
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，校招培养岗薪酬预计处于市场中间水平，稳定性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
80较高
轮岗培养加双向定岗的机制对应届生成长友好，全流程设计职责锻炼面广。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SketchUp、CAD、效果图、施工图
成长机会轮岗培养、专题研究课题、双向选择、深入发展和提升业务能力
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与加班情况，但施工跟进职责可能带来不定期外出与工期压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
零售空间设计直接面向海量消费者，作品可见度高，但社会价值属性中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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