历峰商业
Regional Store Planning Manager (1 year contract)
Regional Store Planning Manager (1 year contract)
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
Cad
Space Optimization
Stakeholder Management
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶级奢牌区域管理岗，侧重职业发展与品牌传承，需平衡全球与本地需求
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比空间设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
54 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 空间设计 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是历峰集团旗下梵克雅宝的区域门店规划经理，负责协调全球设计理念与本地市场落地
主要工作包括审核门店布局、解决设计与运营冲突、监控项目进度及进行实地考察，确保品牌形象与商业效率的统一
最低要求
拥有门店设计规划方面的经过验证的经验
具备强大的沟通、协作、多任务处理和解决问题的能力
注重细节，具有敏捷性，擅长最大化零售空间利用
精通CAD软件、Photoshop和Microsoft Office
熟练掌握英语
粤语和普通话为加分项
工作职责
作为区域联络人，连接中央职能部门与当地市场的零售建筑团队
将全球设计理念转化为可执行的指导方案，供当地项目团队使用
促进当地市场与中央职能部门之间的审批流程，确保清晰的沟通、一致性和及时决策
审查布局和项目提案，确保在满足当地运营效率、人体工程学和商业需求的同时，保持品牌设计的完整性
当当地市场限制（如空间限制、当地建筑法规、预算限制）与中央职能的设计指令发生冲突时，提供务实的解决方案
在项目生命周期中，为当地市场提供咨询资源
监控区域市场的项目里程碑，尽早识别风险，并建议当地团队采取缓解策略
定期进行区域实地考察，审计质量，审查施工进度，并确保符合区域标准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品牌平台，职业履历含金量高
- 接触前沿零售设计理念
- 完善的内部培训体系
- 需平衡全球统一性与本地化差异，协调难度大
- 有奢侈品零售设计背景，擅长跨文化沟通，追求高品质职业发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 对细节和品牌调性要求极高，工作压力较大
角色解读
- 可向区域设计总监、全球零售体验负责人或更广泛的零售运营管理方向发展
- 作为区域枢纽，将总部的全球设计标准转化为适合各地市场的落地方案
- 精通CAD/PS等设计工具，具备极强的沟通协调能力和项目管理能力
申请策略
- 准备作品集展示设计审美与逻辑，面试时体现对品牌历史的尊重和理解
- 突出过往门店设计项目的成功案例，强调如何解决设计约束与商业需求的冲突
- 提升对最新零售趋势和材料工艺的了解，强化多语言沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体项目，重点突出权衡利弊的过程和最终达成的商业与设计双赢
- 请分享一个你成功将全球设计概念本地化的案例
- 当本地法规或预算与设计标准冲突时，你如何提出解决方案？
- 你如何管理多个并行项目的进度和质量？
- 深入研究梵克雅宝的品牌美学和历史，了解其最新门店设计案例，准备相关的设计作品或项目复盘
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
跨国巨头企业，薪资水平在香港市场具有竞争力，且通常包含完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
90较高
JD明确提到员工职业发展是核心，并提供品牌历史、工艺等深度培训，成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈CAD、Photoshop、Store Design Planning
成长机会employee career development is at the heart of our ambition、trainings on our history, know-how and creations
业务类型profit_center
工作生活
60中等
需要定期区域实地考察，且需协调多方利益，可能涉及一定的出差和工作强度，但属于专业管理岗，非高强度流水线。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
加入顶级奢侈品牌，传承精湛工艺和文化，具有较高的社会影响力和品牌使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号immersed in our enchanting world with trainings on our history, know-how and creations
创新程度稳健跟随主流
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