卡地亚
Regional Store Planning Manager (1 year contract)
Regional Store Planning Manager (1 year contract)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
Cad
English
Microsoft Office
Stakeholder Management
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际高级珠宝品牌区域门店规划岗，品牌与项目经验突出，合同制且需区域巡查。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比空间设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 空间设计 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为1年合同制，负责亚太区域门店空间规划与设计落地，作为总部与本地零售建筑团队之间的桥梁，推动设计审批、布局审核、项目节点监控和现场巡查，确保品牌设计标准与本地运营效率、商业需求平衡
适合具备门店设计规划经验、熟练使用 CAD/Photoshop、沟通协调能力强的人选
最低要求
具备门店设计规划方面的可靠经验
出色的沟通、协作、多任务处理与问题解决能力
注重细节，能灵活应对零售空间最大化
熟练使用 CAD 软件、Photoshop 和 Microsoft Office
精通英语
工作职责
作为总部中央职能与本地市场零售建筑团队之间的主要区域联络人
将全球设计概念转化为可执行指引，提供给本地项目团队
促进本地市场与总部之间的审批流程，确保沟通清晰、目标一致并及时决策
审核布局与项目提案，确保维护品牌设计完整性，同时满足本地运营效率、人体工学与商业需求
当本地市场限制（如空间限制、当地建筑规范、预算限制）与总部设计指令冲突时，提供务实解决方案
在项目全生命周期中作为本地市场的咨询资源
监控区域市场项目里程碑，及早识别风险并向本地团队提供缓解建议
定期进行区域现场巡查，审核质量、检查施工进度并确保符合区域标准
优先资格
粤语和普通话流利者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际高级珠宝品牌平台，可接触高标准门店设计与零售空间规划项目
- 区域岗位视野较广，能连接总部与多个本地市场，积累跨文化协作经验
- 品牌重视培训与员工职业发展，入职后可系统了解品牌历史、工艺与作品
- 岗位涉及设计审核、项目监控与现场巡查，专业面较完整
- 1年合同制，稳定性和长期发展需在面试中进一步确认
- 适合具备门店设计规划经验、善于跨团队沟通、能在多方约束下推动项目落地，并能接受合同制与区域出差的人选
缺点 / 挑战
- 需要在总部设计指令与本地空间、规范、预算限制之间平衡，协调难度较高
- 需定期进行区域现场巡查，可能涉及出差与多项目节点压力
角色解读
- 可从区域门店规划管理进一步发展为高级区域规划负责人或零售建筑/设计管理负责人
- 通过跨市场项目积累品牌标准落地、审批协调与施工巡查经验，提升零售地产与设计管理能力
- 在国际品牌平台中可横向拓展至零售运营、项目管理或视觉陈列等相关职能
- 作为总部中央职能与本地市场零售建筑团队的区域联络人，推动门店设计项目落地
- 将全球设计概念转化为本地项目团队可执行的指引，并审核布局与项目提案
- 协调本地市场与总部之间的审批流程，在空间、规范、预算等限制下提供务实解决方案
- 监控区域项目里程碑，定期现场巡查质量、施工进度与品牌标准执行情况
- 具备门店设计规划或零售空间规划经验，理解品牌设计标准与商业运营需求
- 熟练使用 CAD、Photoshop 和 Microsoft Office，能审阅布局图与项目提案
- 具备跨市场沟通、协作、多任务处理与问题解决能力，能在总部与本地团队间推动决策
- 注重细节并能灵活应对零售空间最大化，英语流利，粤语/普通话为加分项
申请策略
- 申请时确认1年合同的具体安排、续约可能、汇报关系与区域出差频率
- 了解 Van Cleef & Arpels 的品牌美学与门店设计语言，在简历和面试中体现品牌契合度
- 突出门店设计规划/零售空间规划项目经验，说明项目类型、区域范围与落地结果
- 展示 CAD、Photoshop、Microsoft Office 的实际使用能力，可附布局审核或空间优化案例
- 强调跨总部与本地团队、供应商、施工方的沟通协调与审批推进经验
- 体现多项目管理、风险识别、现场巡查与品牌标准执行能力
- 熟悉零售建筑规范、商业动线、人体工学与空间效率评估方法
- 提升英语商务沟通与跨文化协作能力，粤语/普通话可作为加分项提前准备
面试指南
- 用 STAR 结构说明项目背景、你的角色、关键冲突、解决方案与量化结果
- 强调“品牌标准+本地可行性”的平衡思路，展示你如何用数据和图纸推动决策
- 对多项目问题，说明优先级排序、风险清单、里程碑跟踪与定期沟通机制
- 请分享一个你将全球设计概念落地到本地市场的门店规划项目
- 当总部设计标准与本地空间/预算/建筑规范冲突时，你如何协调解决？
- 你如何同时管理多个区域市场的项目节点并识别风险？
- 你如何审核布局图，确保品牌设计完整性与运营效率、人体工学平衡？
- 你如何与总部、本地零售团队、供应商和施工方保持高效沟通？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值68
薪资福利
70中等
JD未披露具体薪资与福利，按香港区域门店规划管理岗市场水平估计；1年合同制使稳定性评价偏中性。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–7.0万/月）
成长发展
80较高
品牌提供历史/工艺培训并强调员工职业发展，区域项目曝光有助于积累门店规划与跨市场协作经验；但合同期较短。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CAD、Photoshop、Microsoft Office、Retail Space Planning、Store Design
成长机会品牌历史、工艺与作品培训、员工职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明工时与办公模式，岗位需定期区域现场巡查，可能涉及出差与项目节点压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
高级珠宝品牌的工艺传承与零售体验具有吸引力，岗位能参与区域门店设计标准落地；社会价值更多体现在品牌与商业层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号卓越工艺、多元视角促进创意与知识
创新程度稳健跟随主流
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