华住集团
产品研发设计师（经理）
产品研发设计师（经理）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
产品研发
室内设计
成本管控
空间设计
跨团队协作
进度管控
项目管理
材料打样
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
酒店产品研发设计岗，全链路历练与体系化积累突出，成本进度压力大，薪资需面谈。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比空间设计中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 空间设计 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责酒店研发项目从设计到落地的全过程管理，涵盖方案评估、材料打样、成本与进度管控，并参与酒店产品课题研究与新产品研发
适合有酒店或连锁行业空间设计经验、想深入产品研发体系的设计师
最低要求
室内设计、环境艺术、建筑学等专业全日制本科及以上学历
熟练使用设计软件及办公软件
三年以上酒店/连锁行业设计工作经验
具备较强的设计理解力，以及对各专业协同工作的理解，具有跨团队沟通和协调能力
具有较强的工作责任心，能承受工作压力，思路清晰情绪稳定
具有创新意识、逻辑思维能力强，有钻研精神，学习和总结能力强
工作职责
负责酒店研发项目从设计到落地的项目管理工作，包括方案评估、材料打样、成本管控、进度管控等，协调各专业达成研发目标
负责酒店产品相关课题研究工作
跟踪集团品牌战略方向和发展趋势，对产品体系整体规划进行完善
配合品牌创新研发酒店产品，包括建立与完善现有酒店产品沉淀、优化迭代和新产品的研发等支持工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖设计到落地全链路，项目历练完整
- 参与集团产品体系规划，成果规模化复制、影响力大
- 酒店连锁行业设计经验稀缺性强
- 需同时兼顾创意与成本进度，多专业协调工作量大
- 适合有酒店或连锁行业设计经验、既懂创意又能推动落地、抗压能力强的设计师
缺点 / 挑战
- JD 明确要求承受工作压力，研发节奏与落地节点叠加时强度较高
角色解读
- 可向高级设计经理、产品研发负责人方向发展
- 沉淀的产品方法论也可转向品牌产品管理或供应链设计管理岗位
- 主导酒店研发项目从设计方案到落地交付的全过程，管控方案、打样、成本与进度
- 开展酒店产品课题研究，跟踪品牌战略完善产品体系规划，支持现有产品迭代与新产品研发
- 室内设计或建筑学专业功底与设计软件能力
- 懂材料与成本的项目管控能力
- 跨专业协同与沟通协调能力
申请策略
- 投递前研究该集团各酒店品牌的产品定位与迭代历史，面试中能结合其品牌谈产品优化建议会更出彩
- 突出主导落地的酒店或连锁门店项目，量化项目数量、单店成本与工期成果
- 展示方案评估、材料选型与成本管控的方法
- 强调跨专业协同案例
- 补强酒店产品标准化与模块化设计方法
- 学习成本测算与材料工艺知识
- 提升项目管理工具使用水平
面试指南
- 项目类问题用「目标-过程-关键决策-结果」讲述
- 取舍类问题先讲评判标准再讲结论
- 趋势类问题结合自身项目观察给出结构化观点
- 请介绍一个你从设计到落地全程负责的项目
- 如何在设计方案与成本管控之间做取舍
- 材料打样阶段你如何把关质量
- 多专业意见冲突时你如何协调
- 你对酒店产品迭代趋势有什么观察
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活55
使命价值62
薪资福利
62中等
薪资与福利均未披露，按上海设计研发同类岗位估计市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
岗位覆盖产品研发全链路并参与体系规划，专业积累空间大，但 JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 明确要求承受工作压力，项目落地节点多，办公模式与其他 WLB 信息未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
62中等
酒店产品研发改善大众住宿体验，价值中性偏正面，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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