首旅如家酒店集团
云-软装设计师
云-软装设计师
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
3D建模
成本预算控制
手绘
效果图
设计变更管理
软装设计
酒店设计
建筑消防法规
户型排布
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
酒店软装设计岗，项目全流程锻炼充分，但出差驻场多、薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比空间设计中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 空间设计 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
首旅如家酒店集团软装设计师岗位，统筹全加盟酒店项目的软装方案搭配与落地执行，管理设计全流程与现场施工协调，把控成本并确保合规
适合有五年以上酒店设计经验、能接受异地出差的空间/软装设计师
最低要求
建筑、室内、环艺等设计相关专业，大专及以上学历
年以上酒店设计工作经验，具备高端酒店项目设计经验，建模、效果图、文本等基本业务熟练
热爱专业，具备创新精神及灵活的思维方式，注意对细节的把控
良好的理解及表达能力，善于沟通，具备团队合作精神
具备独立完成空间设计创意的能力，手绘能力强者优先
工作职责
统筹集团全加盟项目的软装方案搭配、产品落地执行工作
主导加盟项目设计全流程管理，统筹内外部沟通对接，严格执行集团设计标准，保障项目高效落地、如期开业
独立负责工程项目全流程管理，统筹现场施工协调、设计变更对接等相关工作
参与项目方案规划，具备成本预算意识，有效把控项目成本
及时研判并解决施工现场各类设计、落地问题
跟踪统计标准软装产品数据，收集整理用户反馈，推动产品与方案持续优化升级
可接受异地出差，具备现场勘测、户型快速排布的专业能力
熟知建筑工程、消防相关法律法规及规范，确保所有设计方案合规合法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖集团全加盟项目，项目数量与类型丰富，酒店全流程设计经验积累快
- 方案、施工、成本、合规多维度能力都能锻炼
- 设计标准体系成熟，有据可依
- 需同时兼顾创意与成本、合规约束，自由度受限
- 多项目并行的协调强度高
- 适合有酒店/高端项目设计落地经验、既懂创意又能跑现场的多面手设计师
缺点 / 挑战
- 需异地出差并驻场解决施工现场问题，现场节奏紧、开业节点压力大
角色解读
- 可从软装设计师成长为高级设计师或设计项目负责人
- 积累酒店项目全流程经验后可转向设计管理、产品设计或酒店工程管理方向
- 为集团加盟酒店项目输出软装方案并推动产品落地
- 管理设计全流程，协调内外部沟通与现场施工、设计变更
- 统计软装产品数据并持续优化方案
- 需要扎实的酒店软装设计能力，熟练建模、效果图与方案文本
- 懂施工落地、成本预算与建筑消防法规
- 沟通协调与现场问题解决能力要强
申请策略
- 面试可准备一两个落地效果与方案一致的项目案例，突出如期开业的保障能力，这与岗位核心诉求高度契合
- 重点列出主导或深度参与的高端酒店项目，说明从方案到开业的完整角色
- 展示建模、效果图与软装搭配成果
- 补充成本把控与现场落地的实例
- 熟悉酒店加盟体系的设计标准与软装产品化思路
- 补齐建筑工程与消防合规知识
- 提升现场勘测与户型快速排布的效率工具使用
面试指南
- 项目类问题按方案-落地-复盘结构讲，强调节点与结果
- 冲突类问题按发现问题-评估影响-给出替代方案-推动确认的流程回答
- 平衡类问题说明量化成本与替代选材思路
- 请介绍一个你完整落地的酒店软装项目及你的角色
- 施工现场出现设计与现场冲突时你如何处理
- 你如何在设计效果与项目成本之间做平衡
- 如何确保设计方案符合建筑与消防法规
- 能否接受异地出差和驻场
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
JD 未提及薪资与福利信息，薪资竞争力需面谈确认，设计岗按经验定薪。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
70中等
高端酒店项目全流程管理机会多，JD 明确要求推动产品与方案持续优化，专业成长空间较好，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动产品与方案持续优化升级
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD 明确可接受异地出差并需现场勘测，开业节点下现场协调强度不低；未提及弹性办公安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
通过标准化软装产品与设计合规提升连锁酒店入住体验，价值稳健，JD 未强调使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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