首旅如家酒店集团
酒店总经理
酒店总经理
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队管理
定价策略
成本控制
政企协调
硬件维护
销售策略
客源结构分析
治安消防管理
酒店经营管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
江西连锁酒店总经理岗，经营全权与业绩弹性并存，但外派驻店影响生活稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招 · 其中酒店管理 16 个
市场机会
选择不多
南昌 · 酒店管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
首旅如家在江西的连锁酒店总经理岗位，全面负责酒店经营指标、定价与销售策略、成本控制、团队建设及安全合规管理，需驻店并接受外派
适合有连锁品牌酒店总经理或星级酒店部门负责人经验的酒店管理者
最低要求
正规院校大专及以上学历
工作经验：舒适型：2年以上知名品牌酒店总经理或星级酒店部门负责人岗位工作经验
中端：3年以上知名品牌连锁商务、中端酒店总经理或星级酒店部门负责人岗位工作经验
中高端及高端：3年以上名品牌连锁酒店总经理或四星级及以上酒店部门负责人岗位工作经验
具备出色的领导能力、销售能力和团队管理能力，熟悉各地方相关的政策法规
具备良好的市场敏锐度和创新意识，能快速适应行业变化
优秀的沟通技巧和协调能力，能有效解决客户问题
有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令
热爱酒店行业，具有良好的职业道德，可接受外派
工作职责
全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成
具有强烈的安全责任意识，负责店内治安、消防及宾客的人身安全
能有效利用资源，提供精品卓越服务，满足客户需求，提升宾客满意度
根据市场变化调整定价策略和销售策略，能够剖析各客源比例并进行合理有效调整
负责店内人力资源工作，致力于打造一支高战斗力、高执行力的团队
做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析
负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境
有计划、有效率地做好酒店的硬件维护工作
完成上级领导布置的各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全权负责门店经营，定价、销售、成本多维度决策锻炼全面
- 不同档型门店的分层经验要求清晰，上升路径可循
- 连锁体系经营方法成熟，有系统支撑
- 需接受外派，工作地随项目走，生活稳定性差
- 门店规模不同薪资弹性大
- 适合有酒店总经理或部门负责人经验、能接受外派、以经营业绩换回报的酒店管理者
缺点 / 挑战
- 经营指标、安全责任、宾客满意度多重压力集中在个人身上
角色解读
- 按 JD 分档要求，从舒适型门店可逐步管理中端、中高端物业
- 经营实绩累积后可向城市总经理、区域总经理发展
- 全面负责一家酒店的日常经营与管理，背经营指标
- 根据市场调整定价与销售策略、分析客源结构
- 抓安全消防合规、成本控制、团队建设与政企协调
- 需要连锁酒店或星级酒店的经营管理经验，懂定价、销售与收益分析
- 领导力与团队管理能力强
- 熟悉属地政策法规，能接受外派
申请策略
- JD 按舒适型/中端/中高端分档定经验，投递时明确标注自己适配的档型与对应年限，方便对方快速匹配门店
- 写明管理过的酒店品牌、档型与体量，量化经营指标完成情况
- 突出定价策略、客源结构调整带来的收益改善
- 强调安全合规与团队管理实绩
- 补强收益管理与客源结构分析工具
- 熟悉江西属地治安、消防等监管要求
- 准备应对外派的生活安排说明
面试指南
- 经营类问题按指标-动作-结果结构量化作答
- 平衡类问题说明先保品质底线再控成本的逻辑
- 外派类问题给出明确可接受范围
- 你管理过的酒店档型与经营成绩如何
- 市场下行时你如何调整定价与销售策略
- 如何分析并优化客源结构
- 成本控制与服务品质如何平衡
- 可接受外派到省内哪些城市
职位点评
薪资福利65
成长发展68
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资，总经理岗位通常与经营业绩挂钩，档型越高回报弹性越大。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.5万/月）
成长发展
68中等
经营、定价、成本、安全多维度全权管理是高强度历练，JD 分档经验体系隐含逐级上升空间，但未明示晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 明确可接受外派且需驻店管理，工作地随项目变动，生活稳定性受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位保障宾客安全与服务品质，价值稳健，JD 未强调使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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