东鹏饮料
文化与商业运营(J11431)
文化与商业运营(J11431)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会展
会展
Ip营销
品牌公关
商业谈判
媒体关系
文案写作
跨部门协作
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
文化空间综合运营岗，策展加品牌传播双线历练，薪酬未披露，接受应届生。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比会展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
职位详情
关于这个职位
东鹏饮料的文化与商业运营岗，负责文化空间的日常开闭馆、展览执行与合作方对接，同时制定年度传播计划、统筹媒体关系与IP营销，并主导跨界联名活动的全流程执行
适合热爱艺术、具备策展与品牌传播能力的求职者，接受2025应届毕业生
最低要求
本科或研究生学历，接受2025应届毕业生
熟悉广告/设计/传播学，具备文案、策划及艺术策展能力
擅长商业谈判与跨部门协作，具备良好沟通能力
创新思维强，热爱艺术与审美，具备团队协作意识
工作职责
负责日常开闭馆、展览执行、合作方对接及空间动线管理，优化观展体验
制定年度传播计划，统筹媒体关系、IP营销及品牌奖项申报
主导活动全流程执行，包括策划、资源协调、成本控制及风险应对
联动内外部团队，策划跨界联名项目，建立长期合作资源库
优先资格
有文化空间运营或品牌公关经验优先
有留学背景及英语交流能力最佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 展览策划与品牌传播双线历练，能力面宽
- 接触跨界联名与IP合作，资源积累快
- 文化空间场景，工作内容有艺术审美属性
- 跨界合作牵涉内外多方，协调难度高
- 适合热爱艺术、具备传播策划功底，愿意在实体文化空间做一线运营的求职者
缺点 / 挑战
- 展览与活动执行节点密集，需兼顾成本与风险
角色解读
- 从展览与活动执行深耕为文化空间运营负责人
- 沿品牌公关、IP合作方向成长为品牌管理专家
- 积累跨界资源后可转向商业运营或大文化项目管理
- 负责文化空间的日常开闭馆、展览落地与观展动线管理
- 制定并执行年度传播计划，维护媒体关系、运作IP营销与奖项申报
- 端到端主导活动执行，涵盖策划、资源协调与成本控制
- 牵头跨界联名合作，沉淀长期合作资源
- 广告、设计或传播学专业功底，能独立完成文案与策划
- 艺术策展能力与审美素养
- 商业谈判与跨部门沟通协调能力
申请策略
- 投递前了解东鹏的品牌文化活动与展览风格
- 作品集中突出文案与策划实物成果
- 突出展览或活动全流程执行案例，量化观展人次与传播效果
- 展示媒体关系与品牌奖项申报经历
- 呈现跨界联名或IP合作项目成果
- 补充策展方法论与空间动线设计知识
- 提升活动预算管理与风险应对能力
面试指南
- 案例类用背景-目标-动作-结果结构，突出个人职责与量化结果
- 计划类先讲目标拆解再讲渠道与节奏
- 开放类结合审美判断与商业价值两边作答
- 请介绍一个你完整执行的展览或活动案例
- 如何制定一个品牌的年度传播计划
- 面对活动执行中的突发风险你如何应对
- 你如何看待文化空间与商业品牌的结合
- 梳理自己完整的策展或传播案例细节
职位点评
薪资福利55
成长发展68
工作生活52
使命价值62
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪酬吸引力无法确认。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
68中等
岗位覆盖策展、传播、IP合作多线职能，JD 未提及培训与晋升通道，成长主要靠项目历练。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与加班情况，展馆现场运营需配合开闭馆与活动档期。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
文化展览运营有一定公共文化属性，但 JD 未表述使命愿景，行业属消费饮品配套业务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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