励展博览集团
Event Director, Luxury and Timepieces
Event Director, Luxury and Timepieces
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 5.6–9.4万 · AI 参考估算
China
专家级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公会展
会展
P&L管理
会展策划
商业战略
客户关系管理
展会运营
跨部门协作
预算与预测
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
全球展会平台的业务负责人岗位，薪酬与福利透明、行业人脉价值高，但责任面广且需随展会档期出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比会展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择适中
会展 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导 RX 旗下两大珠宝腕表展会：面向高级珠宝品牌与零售商的邀请制采购展 Luxury，以及处于成长期的腕表展 Timepieces
你需要制定展会战略、把控商业表现与客户体验，对 P&L、预算与预测负责，同时拓展腕表品牌与行业资源，并带领跨部门团队完成从策划到展后复盘的全流程交付
最低要求
具备领导并发展 B2B 展会、业务或产品的经验，并对商业结果与客户体验负责
较强的财务与商业判断力，包括预算、预测与 P&L 管理
具备与高级客户、行业伙伴及内部利益相关方建立关系的成熟能力
能够制定战略，并通过跨职能团队推动落地交付
能够运用客户洞察、市场趋势与绩效数据识别机会
良好的判断力、创造力与细节意识，能在快节奏环境中自如做出决策
能够出差，并可配合展会档期安排工作时间
工作时间每周 40 小时，合同类型为正式全职（Regular / Full time）
工作职责
制定并交付 Luxury 与 Timepieces 的战略，支撑增长、客户价值与独特的市场定位
发展 Timepieces：吸引腕表品牌、扩大参与规模、建立行业关系，打造一个有吸引力的腕表目的地
设计品牌组合、教育内容、社交活动、合作伙伴与项目编排，为参展商与零售商创造价值
维持 Luxury 在策展、接待服务、品质与安保方面的高标准
识别新的细分板块、项目、服务与体验，支撑业务增长
负责展会的 P&L、预算、预测、绩效复盘以及酒店房块规划
与销售、市场、运营、注册等团队协作，明确优先级、时间线与责任分工
与参展商、零售商、行业协会及战略伙伴建立关系，作为对外的市场代表
优先资格
在珠宝、腕表、奢侈品、零售或展会（trade shows）行业具备相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠 RELX/RX 全球展会平台，可调用成熟的销售、市场、运营与数据资源
- 同时负责一个成熟高端展会和一个成长型展会，既有稳定基本盘也有明确的增长空间
- 奢侈品与腕表行业人脉价值高，长期可沉淀为个人职业资产
- JD 明确提供弹性工作时间、福祉计划、共享育儿假、学习资助与学术假等支持
- 需要同时兼顾商业指标、客户体验与现场交付，责任面广、节奏随展会档期波动
- Timepieces 处于成长期，需要在成熟竞品与行业惯性中争取品牌与买家资源
- 适合有 B2B 展会或商业化业务操盘经验、既懂数字又懂关系经营，并愿意长期扎根奢侈品/珠宝腕表行业的复合型管理者
缺点 / 挑战
- 需出差并配合展会档期工作，对时间管理与精力分配要求较高
角色解读
- 在 RX 全球展会网络中，从单一展会负责人成长为多展会、多品类组合的业务负责人
- 积累奢侈品与珠宝腕表行业的深度人脉与行业话语权，向 VP / Portfolio Director 方向发展
- 可横向转向 RX 其他行业板块或 RELX 体系内的商业化、战略类岗位
- 统筹 Luxury 与 Timepieces 两大展会的整体战略与落地，从年度规划、现场执行到展后复盘全程负责
- 推动 Timepieces 增长：招募腕表品牌、扩大参展规模、搭建行业人脉，把它打造成有吸引力的腕表目的地
- 设计品牌组合、教育内容、社交活动与合作项目，为参展商和零售商创造实际商业价值
- 作为展会的“生意负责人”，管理 P&L、预算与预测，并协调销售、市场、运营、注册等团队按时交付
- B2B 展会或业务的操盘能力，能同时对商业结果与客户体验负责
- 扎实的财务与商业判断力，能读懂预算、预测与 P&L，并据此调整策略
- 面向高级客户与行业伙伴的关系经营能力，以及通过跨职能团队推动落地的领导力
- 用客户洞察、市场趋势与绩效数据发现增长机会的分析能力
申请策略
- 该岗位常驻美国康涅狄格州 Norwalk，投递前请确认工作许可与到岗安排
- 在求职信中给出你对珠宝腕表行业趋势的判断，以及把 Timepieces 做大的具体思路
- 用数据量化你负责过的展会或业务规模、增长率、P&L 结果与客户满意度
- 突出从 0 到 1 或由小到大的业务增长案例，尤其是招募品牌/展商、扩大参与规模的经历
- 展示跨部门协同与团队领导经验，说明你如何串联销售、市场、运营达成统一目标
- 如有珠宝、腕表、奢侈品或零售行业的资源与人脉，务必在简历中体现
- 补强财务语言：预算编制、滚动预测、P&L 拆解与投入产出测算
- 熟悉展会数字化工具与数据看板，如注册系统、客户数据平台、展商 ROI 分析
面试指南
- 用 STAR 结构表达：背景—目标—你的具体动作—可量化结果（收入、增长率、客户留存、满意度）
- 战略题先给判断（聚焦哪类品牌、哪类买家），再给 2-3 个落地抓手与时间表，最后给衡量指标
- 财务题讲清口径：收入结构、主要成本项、关键假设与风险点，体现你对数字的掌控
- 如果由你负责 Timepieces，前 12 个月你会怎么做？请给出增长路径和衡量指标
- 请举一个你管理 P&L 或预算的例子：如何制定预测、实际偏差多大、你如何调整？
- 你如何平衡参展商、零售商与主办方三方利益，做出各方都接受的方案？
- 讲一个你带领跨部门团队交付大型项目的经历，最大的阻力是什么、如何解决？
- 你如何用客户洞察和市场数据判断一个新品类或新板块是否值得投入？
职位点评
薪资福利82
成长发展68
工作生活74
使命价值72
薪资福利
82较高
JD 公开了美国本土基本薪资区间，并明确列出多项福祉与假期类福利，薪酬与福利信息相对透明。
薪资信号市场水准 (5.6千–9.4万/月)
福利待遇福祉计划（well-being initiatives）、共享育儿假（shared parental leave）、学习资助（study assistance）、学术假（sabbaticals）
成长发展
68中等
岗位提供跨部门领导与 P&L 操盘的实战机会，并有学习资助与学术假支持；但 JD 未明确提及晋升路径或系统化培训项目。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习资助（study assistance）、学术假（sabbaticals）
业务类型profit_center
工作生活
74中等
JD 明确提到健康的工作与生活平衡、弹性工作时间及福祉计划，但岗位需要出差并配合展会档期工作，时间安排有一定弹性也有限制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡健康的工作与生活平衡（healthy work/life balance）、福祉计划（well-being initiatives）、弹性工作时间（Working flexible hours）
使命价值
72中等
展会本身具有连接行业社群、帮助企业成长的平台价值，公司也强调包容环境与数据驱动；但会展属于成熟行业，使命感的表达较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造包容的工作环境（creating an inclusive work environment）、助力企业成长（empowers businesses to thrive）
创新程度积极采用新技术
励展博览集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs