东鹏饮料
市场部负责人(J11442)
市场部负责人(J11442)
发布于 24 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
4P
内容策划
品牌营销
团队管理
整合营销传播
新品上市
自媒体运营
营销预算管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
佛山市场部负责人，策略到落地铁三角操盘，节奏紧、结果导向强。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招 · 其中市场营销与传播 2 个
市场机会
选择不多
佛山 · 市场营销与传播 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
东鹏饮料在佛山招聘市场部负责人，统筹事业部年度营销传播策略与费用预算，主导新品上市策略与品牌推广战役，并紧跟自媒体趋势抢占流量入口，同时负责高绩效策划团队的建设培养
适合 5 年以上营销经验、能统筹策略到落地的市场管理者
最低要求
本科以上学历
专业不限
年或以上相关工作经验，具有 4P 经验
较高的策划能力、洞察分析能力，统筹组织能力
品牌运营、产品运营知识、标准体系（如质量、环境、职业健康安全、能源、低碳、3C、环标等）知识、项目（如精细化、阿米巴等）管理知识
领导力、洞察力、开放积极、抗压能力、较高的职业素养
工作职责
根据公司战略，制定事业部年度营销传播策略及费用预算，并监督执行，推动公司战略的达成
根据公司目标，制定阶段性传播战役，确保全年方案的及时性与可执行性，同时，获得相应资源匹配，有效管控并保证工作按计划进行以达成目标
制定新品上市策略，组织开展品牌及新品推广活动，跟踪推广效果，提升品牌影响力，带动销售提升及新品迅速市场化
紧跟自媒体发展趋势，及时掌握热点及平台新玩法，策划并整合资源产出优质、高传播性内容，建立有效运营手段，占领流量入口
打造高绩效的策划团队，建立有效的团队培养机制，提升团队专业度，为公司产品开发提供人才保障
优先资格
有海外留学经验优先
工商管理、市场营销、传播专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 统筹年度策略到传播战役的完整链路，操盘空间大
- 自媒体与新品推广并重，打法新且贴近一线流量场
- 团队建设职责带来管理纵深
- 全年传播战役节奏紧，时效与执行要求高
- 需持续追热点、管理外部资源，精力消耗大
缺点 / 挑战
- 品牌效果与销售提升直接挂钩，结果压力大
角色解读
- 从事业部市场负责人走向集团市场总监
- 深耕品牌与内容运营可成为品牌操盘手
- 营销与产品开发联动经验可转向品类管理或经营岗
- 制定事业部年度营销传播策略与费用预算并监督执行
- 策划阶段性传播战役与新品上市推广，跟踪效果
- 布局自媒体内容与流量运营
- 建设与培养策划团队
- 扎实的营销策略与 4P 实操经验
- 传播战役统筹与预算管控能力
- 自媒体内容与流量运营敏感度
- 团队领导与跨部门资源协调能力
申请策略
- 面试前梳理公司品牌现状与竞品打法
- 准备一份对目标市场的传播策略思路
- 突出操盘过的年度传播战役与预算规模
- 展示新品上市的具体打法与量化效果
- 体现自媒体内容与流量运营成果
- 梳理 4P 与整合营销传播的系统方法论
- 深入研究主流自媒体平台的最新玩法
面试指南
- 用目标-策略-执行-复盘的结构讲战役案例
- 强调预算管控与效果量化
- 展示团队机制建设的具体做法
- 请介绍你操盘过的一次年度传播战役
- 你如何制定新品上市策略并跟踪效果？
- 如何布局自媒体内容与流量入口？
- 你如何建设和培养策划团队？
- 准备量化的传播效果数据
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活50
使命价值52
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利，市场管理岗薪资需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
岗位统筹策略、战役、自媒体与团队建设，营销操盘与团队管理成长空间大，JD 明确要求建立团队培养机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队培养机制
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与作息，全年传播战役节奏下强度需与 HR 确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
52较低
快消品牌营销社会影响中性，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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