东鹏饮料
主动营销(J11784)
主动营销(J11784)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
促销活动策划
培训赋能
市场开拓
流量运营
渠道活动
终端营销
经销商管理
门店运营
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
终端促销活动策划与到店赋能岗，四类能力并练，执行期奔波在门店。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招 · 其中市场营销与传播 2 个
市场机会
选择不多
佛山 · 市场营销与传播 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责终端促销活动的策划与执行，活动期间对团队开展培训赋能，并负责门店零售流量运营与门店运营管理赋能，提升终端业绩与门店综合竞争力
要求本科及以上学历、1年以上促销活动策划执行经验，适合擅长渠道营销与现场赋能的营销人才
最低要求
具有本科及以上学历
从事终端促销活动策划与执行1年以上，有课件开发与培训经验
工作职责
活动策划：通过策划执行重点的促销活动，提高终端经销商活动执行力，进而提升终端活动业绩
培训赋能：根据部门到店赋能方案在活动执行期间对团队进行一些列培训赋能，提升团队销售能力
流量运营：根据部门的流量运营方案在活动执行期间进行门店零售流量运营，搭建巩固门店的流量基础
门店运营：根据部门的门店运营方案，在活动执行期间对门店进行运营管理赋能，提升团队门店的综合竞争力
优先资格
有门店运营管理、渠道活动策划及市场开拓经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖策划、培训、流量、门店运营四类能力，成长面宽
- 到店赋能直接接触终端，市场手感扎实
- 促销业绩结果可量化，容易做出可见成果
- 活动执行期需驻店奔波，工作节奏随活动波动
- 业绩提升依赖经销商与门店配合，推动难度不小
- 需兼顾培训输出与运营执行，多线程并进
- 适合有终端活动执行经验、擅长培训表达与现场推动的渠道营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向资深渠道营销或区域市场负责人发展
- 深耕门店与流量运营可转型零售运营管理
- 培训赋能经验积累后可负责渠道培训体系
- 策划执行重点促销活动，提升终端经销商执行力与活动业绩
- 活动期间按到店赋能方案对团队进行系列培训
- 执行门店零售流量运营方案，巩固门店流量基础
- 对门店进行运营管理赋能，提升综合竞争力
- 本科及以上学历
- 1年以上终端促销活动策划与执行经验
- 课件开发与培训表达能力
- 门店运营、渠道活动与市场开拓经验是加分项
申请策略
- 面试前调研该公司终端门店形态与活动风格
- 准备一个从策划到落地的完整活动复盘
- 展示策划执行过的促销活动及业绩提升数据
- 突出课件开发与团队培训的经历
- 体现门店流量运营或渠道活动策划案例
- 强调跨团队、跨门店的协调推动能力
- 学习零售流量运营与门店数据分析方法
- 提升课件制作与现场培训的表达能力
面试指南
- 案例类用「目标-动作-数据-复盘」结构
- 赋能类问题突出课件设计与现场辅导方法
- 协作类问题强调激励机制与沟通节奏
- 分享一场你策划执行的终端促销活动及效果
- 你如何设计并交付一次到店培训？
- 门店客流下滑时你的流量运营思路是什么？
- 如何提升经销商对活动的执行力？
- 你如何平衡活动策划与门店运营赋能两方面工作？
职位点评
薪资福利60
成长发展64
工作生活55
使命价值50
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，终端营销岗薪酬需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.3万/月）
成长发展
64中等
策划、培训、流量、门店运营四类能力并练，成长面宽，但未提及培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式；活动执行期需到店工作，节奏随促销节点波动。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
服务快消终端营销，社会价值中性，行业成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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