旺旺集团
主审(J25821)
主审(J25821)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公审计
审计
专项审计
内控制度
内部审计
内部控制
沟通协调
职业操守
财务审计
风险管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海集团内审主审岗，覆盖内控风控全链路训练，职业迁移性强，忙季强度需有心理准备。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比审计中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 审计 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团在上海招聘主审，隶属内审团队，协助编制并实施全年内审计划，参与内控与风控制度建设、培训宣导及专项审计，识别关键环节并评估风险
要求财务或相关专业本科、有内审内控相关经验，适合严谨敬业、原则性强、希望深耕内部审计方向的求职者
最低要求
本科以上学历，财务、生技、工商管理等相关专业毕业
熟悉快销品产业及有相关内审证照着为佳
有财务、内部审计、内控、风控工作经验，有上市公司相关岗位或会计师事务所工作经验优先
原则性强，工作严谨认真、忠诚敬业，具有较强的组织、沟通、协调能力，良好的职业操守及团队协作精神
工作职责
协助编制全年内审计划
协助实施内审工作
协助及维护内审、内控、风控制度的建立
协助主管进行内部控制及风险管理
协助对公司内部控制制度及风险管理机制的培训和宣导
完成领导交办的其他专项审计，确定关键环节和主要内控，评估风险，在审计过程中合理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 内审岗位接触集团各业务条线，全局视野好
- 内控与风控经验通用性强，跨行业流动性好
- 快消集团内审体系成熟，方法论训练系统
- 需要坚持原则面对被审计部门的阻力与博弈
- 岗位以协助职责为主，前期自主空间有限
- 适合财务或审计背景、原则性强、抗压且希望在内控风控方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 审计工作有项目周期压力，忙季强度较大
角色解读
- 主审经验积累后可晋升高级审计师或内审经理
- 内审背景是内控总监、风控负责人的常见路径
- 也可横向转入财务共享、合规或风险管理岗位
- 协助编制并实施全年内审计划，执行各业务条线的审计程序
- 参与内审、内控、风控制度的建立与维护
- 协助主管开展内部控制与风险管理工作
- 承担专项审计，识别关键环节、评估风险并推动培训宣导
- 财务与内部审计基础功底，熟悉内控与风控方法论
- 原则性强、严谨认真的职业素养与职业操守
- 较强的组织、沟通、协调能力，能跨部门推进审计工作
- 有会计师事务所或相关内审证照者更具竞争力
申请策略
- 面试前了解快消企业的典型风险点（费用、渠道库存、采购）
- 准备一个识别重大内控缺陷并推动整改的完整案例
- 列明参与过的内审项目数量、类型与覆盖范围
- 突出内控缺陷识别与整改推动的具体成果
- 有会计师事务所或上市公司内审经验务必前置
- 相关证照（如CIA、CPA）单独标注
- 系统复习内控框架（如COSO）与内审流程规范
- 补充快消行业业务流程知识，理解渠道与经销商模式
面试指南
- 项目类问题按「计划-执行-发现-整改」闭环展开并量化
- 冲突类问题强调原则性加沟通技巧的双线处理
- 概念类问题结合实际案例说明三者衔接
- 请描述你参与过的一次完整内审项目流程与你的角色
- 如何确定审计的关键环节与主要内控点？
- 发现被审计部门不配合或抗拒时，你会如何处理？
- 你如何理解内审、内控、风控三者的关系？
- 谈谈你编制或协助编制年度审计计划的经验
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，上海内审岗薪酬中等，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
70中等
内审岗位训练体系化方法论且覆盖集团多业务条线，经验迁移性强；JD 未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与WLB安排，审计项目周期可能带来阶段性强度波动，需面试确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
内审职能维护企业合规与经营健康，具治理价值但社会影响中性，JD 未出现使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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