
恒瑞医药
博士管培生-流动化学-连云港/苏州
博士管培生-流动化学-连云港/苏州
发布于 2 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公制药生产运营
制药生产运营
Api合成
制药工程
反应动力学
工艺放大
有机化学
流动化学
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
顶尖药企博士管培,聚焦前沿流动化学技术,技术成长快,社会价值高,但需适应生产一线环境
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
3.3万
比制药生产运营中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
作为恒瑞医药的博士管培生,你将专注于创新药API合成工艺的开发,特别是流动化学、反应动力学及多步连续化工艺的设计与优化
你需要在实验室完成核心研究,并指导中试放大过程,同时协助注册申报文件的撰写,是连接基础研究与工业化生产的关键技术岗位
最低要求
全日制博士学历
从事过两个有机方法学课题的研究并且独立完整完成至少一个研究课题
具备良好有机化学和反应动力学等知识储备,对于化学工程有一定的理解
热爱钻研,对工艺化学相关科学研究有持续性从业意愿
逻辑清晰,表达准确流畅,具有较强的学习能力和接受新技术的意愿
工作职责
从事创新药 API 合成工艺的开发工作,涉及创新药全生命周期不同阶段的工艺需求
主要研究涉及流动化学工艺开发,反应动力学研究和机理研究
多步连续化工艺合成路线设计和开发
研究领域涉及商业化流动化学工艺研究,设备搭建和车间设计
在线分析和分流方案设计
连续化单步和多步制药工艺的注册申报研究,指导注册团队撰写文件
实验研究主要在合成实验室完成,放大生产过程主要做技术指导,在中试 / 厂区的工作时间 10% 左右
需要对化学反应放大过程中的化工概念需要有一定了解,与放大团队、生产车间密切配合
优先资格
化学工程背景的优先
有流动化学工艺开发经验的优先
有工艺放大经验的优先
有流程模拟经验的优先,例如会使用 Aspen,Fluent 软件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托恒瑞医药的行业龙头地位,接触前沿流动化学技术,职业起点高,资源支持充足
- 需兼顾实验室研究与工厂中试,工作环境可能涉及化工厂区域,对跨部门沟通能力要求极高
- 热爱科研、动手能力强、愿意深入生产一线解决复杂工程问题的博士毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从初级工艺研究员成长为资深工艺专家或项目经理,未来可向技术总监或研发管理方向发展
- 负责创新药API从实验室到生产线的工艺开发与优化,重点攻克流动化学和多步连续化合成难题
- 扎实的有机化学与反应动力学理论基础,掌握Aspen/Fluent等流程模拟工具,熟悉GMP及注册申报流程
申请策略
- 准备详细的项目案例,说明如何解决合成过程中的具体技术瓶颈,体现逻辑思维与解决问题的能力
- 突出独立完成的有机合成课题细节,强调流动化学或连续化工艺的相关项目经验,展示Aspen/Fluent软件技能
- 补充化工原理知识,了解制药行业GMP规范及新药注册申报的基本流程
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历,重点突出个人贡献和技术难点突破
- 结合理论分析与工程实践回答工艺放大问题
- 请详细介绍你独立完成的有机方法学课题,遇到的最大挑战及解决方案是什么?
- 你对流动化学的理解是什么?它在药物合成中相比传统批次工艺有哪些优势?
- 如果实验室小试成功的工艺在放大过程中出现收率下降,你会如何排查原因?
- 你如何看待工艺化学与注册申报之间的关系?
- 复习有机合成机理与反应动力学基础知识,查阅恒瑞医药近期在流动化学领域的专利或论文,了解公司主要产品线
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市药企的博士管培生,薪资水平处于行业中上游,且通常伴随完善的福利体系和高额安家费/科研启动资金,补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
职位明确指向前沿的流动化学与连续化工艺,且为管培生项目,提供清晰的晋升通道和导师指导,技术成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈流动化学、反应动力学、Aspen、Fluent、连续化工艺
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然提及中试工作时间仅10%,但涉及车间设计与生产配合,可能需要出差或驻厂,整体工作强度中等偏上,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
致力于创新药研发与生产,直接关联患者用药可及性与生命健康,具有显著的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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