
恒瑞医药
BBU代谢-AMM Leader(区域市场助理总监)-北京、南京、天津、苏州、济南
BBU代谢-AMM Leader(区域市场助理总监)-北京、南京、天津、苏州、济南
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品市场
产品市场
Kol管理
区域市场营销
医药市场
品牌管理
团队管理
学术推广
市场活动策划
生意分析
糖尿病领域
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
恒瑞代谢领域区域市场负责人,生意分析、KOL 与学术活动一手抓,团队管理成长快但业绩压力直接
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比产品市场中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 420 个在招
职位详情
关于这个职位
恒瑞医药 BBU 代谢领域的区域市场负责人(AMM Leader/区域市场助理总监),负责区域生意分析、中央市场策略落地、KOL 管理与区域学术活动统筹,并带领区域市场团队
适合有医药区域市场及团队管理经验、糖尿病或降脂领域背景的候选人
最低要求
本科及以上学历,医学药学背景优先,糖尿病、降脂领域市场背景优先
具有3年以上区域市场经验及团队管理经验
工作职责
生意管理:指导区域品牌经理进行生意分析,定期进行区域内生意分析回顾,为全国市场负责人及区域销售负责人提供生意洞察
贯彻中央市场策略及区域策略制定:对接中央市场部,反馈各区域市场信息,协助中央市场部制定策略
结合中央市场策略,根据不同区域的特点,与区域销售负责人探讨制定区域品牌发展计划,并统筹分配辖区区域市场费用
KOL管理:建立区域专家库,持续进行讲者拓展及RKOL&YKOL的日常维护
活动策划与执行:区域级市场活动平台策划及建立,制定区域市场活动计划,统筹区域品牌经理进行区域级项目高质执行,全面把控辖区内市场活动质量及时间进度,助力区域目标卓越达成
区域市场学术基金预算管理:合理规划,整合资源,制定符合区域市场需求的学术活动
团队培养管理:基于区域情况,因地制宜策划区域销售学术能力提升项目,负责区域AMM/RPM团队人才培养、工作带教、绩效管理等工作
赋能销售,对应领域专才培训的组织及动态评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 区域市场费用与活动统筹权集中,锻炼生意管理与策略落地的完整能力
- KOL 资源与学术平台建设经验在医药行业稀缺且可迁移
- 带教团队与赋能销售的职责,管理经验积累快
- 辖区覆盖多个区域市场,差旅与活动节奏密集
- 需同时对接中央市场部与区域销售,两头协调的平衡难度高
缺点 / 挑战
- 背区域生意目标,市场投入产出与销售结果直接挂钩,业绩压力明显
角色解读
- 可晋升为全国市场负责人或更高级别市场总监,统筹更大区域与产品线
- 横向可转销售管理、中央市场部产品策略岗位
- 医药市场与 KOL 资源积累,也可支撑向市场准入、医学事务等方向延伸
- 管理区域生意:指导品牌经理做生意分析,为全国市场与区域销售负责人提供生意洞察
- 承接中央市场策略并制定区域品牌发展计划,统筹分配辖区市场费用
- 建立区域专家库,维护区域与青年关键意见领袖并拓展讲者资源
- 策划执行区域级学术活动平台,管理学术基金预算,并负责区域市场团队的人才培养与绩效管理
- 需要医学、药学相关背景及 3 年以上区域市场与团队管理经验,糖尿病、降脂领域市场背景优先
- 要具备生意分析与洞察、区域策略制定和预算统筹能力
- KOL 管理与学术活动策划执行是核心技能,还需团队带教与跨部门协作能力
申请策略
- 投递前明确意向城市(北京/南京/天津/苏州/济南),简历中体现对应区域资源
- 准备对代谢领域(糖尿病、降脂)市场格局与学术推广趋势的见解
- 突出糖尿病、降脂或代谢领域的区域市场业绩,量化生意增长与市场份额变化
- 展示 KOL 专家库建设、讲者拓展与区域学术活动的具体成果
- 强调团队带教、绩效管理与市场费用统筹的规模与效果
- 补强生意分析方法与区域品牌计划制定框架
- 熟悉医药学术活动合规要求与 KOL 管理规范
- 提升跨区域项目统筹与数据复盘能力
面试指南
- 生意分析类用数据回顾-洞察-策略-结果复盘的结构
- 活动案例突出目标-策划-执行-量化效果闭环
- KOL 类强调合规、分层维护与学术价值匹配
- 费用统筹类给出预算分配逻辑与效果评估指标
- 团队类强调因地制宜的培养方案与带教机制
- 请分享你如何做区域生意分析并输出市场策略建议
- 举一个你策划执行区域级学术活动并带来生意提升的案例
- 你如何建立并维护区域专家库与讲者资源
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活55
使命价值62
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利信息,薪酬确定性有限;但岗位统筹区域市场费用并背生意目标,激励潜力存在。
薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)
成长发展
75中等
岗位含团队培养、工作带教与专才培训职责,管理能力成长路径清晰,但未提及自身晋升安排。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、工作带教、专才培训
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与 WLB 信息;区域市场岗需覆盖多城市辖区,但 JD 原文未直接说明,无法进一步判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
62中等
医药行业成熟稳定,岗位通过学术活动推广代谢领域产品,有一定行业价值但 JD 未含使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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