信达生物
人才发展副经理(J20926)
人才发展副经理(J20926)
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Hrbp
人才发展
人才盘点
数据分析
课程设计
项目管理
领导力培训
高潜人才管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
上市药企核心职能岗，侧重人才体系搭建与高潜培养，专业成长性强，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1200 个在招 · 其中培训与发展 8 个
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责构建和优化公司人才发展体系，包括软技能与管理类课程的设计讲授、高潜人才梯队建设及继任者计划落地
同时需统筹年度人才盘点与数据分析，通过数字化手段推动学习型组织文化，为业务部门提供定制化的人才解决方案
最低要求
学历：全日制本科及以上学历，专业不限
经验：5年以上企业人才发展/培训经验，有HRBP工作经验者优先，有医药公司工作背景优先
主导过完整的高潜人才培养项目或领导力发展项目
通用课程及管理课程的授课经验
专业素养：良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力
具有研讨会、工作坊、会议引导能力
有内部讲师经验
具有业务敏锐度
综合能力：具有良好的抗压能力、学习力和自驱力
有较强的项目规划能力和落地能力
工作职责
培训课程设计与实施
负责软技能类课程开发与讲授，包括但不限于：沟通技巧、时间管理、团队协作、冲突解决等
设计并讲授管理类课程，如辅导与反馈技巧、绩效管理、领导力基础等
结合业务需求优化课程体系，采用线上/线下混合式教学提升培训效果
管理内外部培训资源（如讲师、供应商），确保课程质量与成本可控
人才发展项目落地
主导高潜人才发展计划（HiPo项目），包括高潜员工、高潜管理干部的选拔、培养与跟踪
设计并执行人才梯队建设方案，如继任者计划、高潜发展计划等
人才盘点与数据分析
统筹年度人才盘点工作，运用人才盘点工具评估关键岗位和关键人才
输出人才梯队分析报告，为管理层提供人才配置与发展建议
建立人才数据仪表盘和人才档案，动态跟踪关键人才发展进度
跨部门协作与创新
与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并设计发展解决方案
探索数字化学习平台、微课、AI辅助学习等创新形式
推动会学文化落地，提升员工学习活跃度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处上市生物医药头部企业，平台稳定且资源丰富
- 接触核心管理层与高潜人才，视野开阔，职业背书强
- 工作内容兼具策略性与实操性，成就感高
- 需要平衡总部战略与各地业务单元的实际需求，协调难度大
- 人才盘点与梯队建设往往面临业务部门的阻力，需极强的影响力
- 对课程交付质量和项目落地效果有持续的高标准要求
- 适合喜欢与人打交道、擅长知识分享、具备较强逻辑思维和项目推动力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向人力资源总监（HRD）、组织发展（OD）专家或首席人才官（CPO）方向发展
- 也可横向拓展至业务合作伙伴（HRBP）或企业内部大学校长角色
- 设计和讲授软技能与管理类课程，搭建公司内部培训体系
- 主导高潜人才选拔、培养及继任者计划，确保关键岗位人才供给
- 统筹年度人才盘点，利用数据驱动人才决策
- 具备扎实的培训课程开发与设计能力，熟悉成人学习理论
- 掌握人才盘点工具与方法论，能独立运作高潜人才项目
- 优秀的演讲授课技巧及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 准备1-2个成功的人才发展项目案例，用STAR法则详细阐述
- 了解信达生物的企业文化和近期业务重点，展现业务敏锐度
- 重点突出主导过的完整高潜人才项目案例，展示从选拔到落地的全流程闭环成果
- 量化培训效果，如覆盖率、满意度、晋升率提升等数据
- 强调医药行业或HRBP背景的相关经验
- 深化对人才盘点九宫格等工具的实战应用能力
- 提升数据分析能力，学习如何利用BI工具可视化人才数据
- 加强敏捷培训设计思维，适应数字化学习趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目类问题
- 对于冲突处理类问题，强调倾听、数据支撑和共同目标导向
- 对于方法论问题，结合具体工具和实际业务场景进行阐述
- 请分享一个你主导的最成功的高潜人才发展项目，你是如何设计并确保其效果的？
- 在进行年度人才盘点时，如果业务部门负责人不配合或存在偏见，你如何处理？
- 面对不同层级的管理者，你的培训授课风格会有哪些调整？请举例说明
- 你如何看待数字化学习在传统企业培训中的应用？有什么实践经验吗？
- 复习主流的人才盘点模型（如九宫格、胜任力模型）
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
上市药企提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，稳定性较高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
职位核心聚焦于人才发展与组织能力建设，涉及前沿的数字化学习和高潜培养项目，个人专业技能成长空间巨大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化学习平台、AI辅助学习、人才数据仪表盘
成长机会高潜人才发展计划、领导力基础、探索数字化学习平台
业务类型cost_center
工作生活
65中等
大型药企通常工作节奏较快，尤其是职能岗位需频繁跨部门协作和项目推进，WLB一般，但相比互联网大厂略好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医药行业关乎人类健康，具有显著的社会价值。通过培养人才助力企业发展，间接贡献于新药研发与患者福祉，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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