信达生物
诊断高级经理(J22788)
诊断高级经理(J22788)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药市场经理
医药市场经理
专家平台
伴随诊断
分子诊断
合规管理
学术推广
市场策略
检测能力建设
肿瘤
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
创新药企伴随诊断高级经理，交叉赛道稀缺、成长空间大，多区域协调琐碎
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是信达生物诊断高级经理（杭州）：推动医院检测能力建设与伴随诊断市场策略落地，搭建临床与病理专家平台，并支持销售团队管理，适合分子诊断领域3年以上加销售管理2年以上的复合人才
最低要求
本科及以上学历
生命科学相关专业
对分子诊断或肿瘤伴随诊断熟悉掌握，明确少见靶点药品的基因特征
独立诊断培训班及行业会议组织执行经验，良好的客户沟通能力
对行业基本环境有足够认识，了解大型药品企业的情况
熟悉行业内通用的合规原则
分子诊断或肿瘤伴随诊断领域3年及以上工作经验
年以上一线销售管理或区域市场推广经验
工作职责
一、诊断相关职责
协助医院检测能力建设，与第三方合作建立院外检测渠道
负责内外部客户检测技术知识培训
推动临床与病理专家的平台搭建，提高临床的送检观念
二、对接中央市场策略
对接中央市场部，结合各区域市场信息，协助中央市场部制定策略
组织区域市场经理执行中央市场部活动策略
确保销售与中央市场团队双方的信息沟通顺畅
三、策略制定及分解
结合中央市场策略，根据不同区域的特点完成各地推广策略制定
与各大区负责人确定区域市场活动和项目
组织协调各区域销售团队协同合作，按计划完成会议、活动
四、学术平台建设及项目落地
组织指导各区域市场经理，建立各区域专家体系
拜访关键客户进行医学和市场支持
五、日常管理支持
协助销售负责人完成业务团队绩效管理、费用管理、合规管理等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伴随诊断赛道增长快，药企诊断岗位战略地位提升
- 策略+执行+管理三线历练完整
- 专家资源积累是长期资产
- 医院检测能力建设周期长、见效慢
- 送检观念培养依赖长期教育
- 适合有IVD/伴随诊断背景又懂销售管理、想在药企诊断业务深耕的复合型人才
缺点 / 挑战
- 多区域协调琐碎，双线汇报压力大
角色解读
- 诊断高级经理→诊断市场总监/诊断业务负责人
- 伴随诊断与药品协同是IVD+药企交叉稀缺方向
- 也可转中央市场或BD
- 推动医院检测能力建设与院外检测渠道，做客户检测技术培训
- 承接中央市场策略并分解为区域推广策略，组织区域活动落地
- 搭建专家平台并协助团队绩效、费用与合规管理
- 分子诊断/伴随诊断专业知识与基因靶点理解
- 市场策略制定与区域执行能力
- 专家平台运营与跨团队沟通管理能力
申请策略
- 面试前了解信达伴随诊断布局
- 准备一个检测能力建设完整案例
- 量化检测能力建设与送检量提升成果
- 写明区域策略制定与专家平台搭建案例
- 体现销售管理与合规管理经验
- 更新少见靶点与伴随诊断产品格局
- 强化区域市场策略方法论
- 补充诊断合规与渠道管理知识
面试指南
- 能力建设类问题用「评估→共建→运营→复盘」框架
- 策略类问题展示市场洞察与分层执行
- 平台类问题强调价值共创与长期经营
- 你如何推动一家医院的检测能力建设？
- 如何将中央市场策略落地到区域？
- 如何搭建临床与病理专家平台？
- 举例说明你组织的一场诊断培训班
- 你如何平衡诊断业务与药品销售目标？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
诊断高级经理薪资中上，交叉领域有溢价，JD 未披露数字。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
伴随诊断交叉赛道成长空间大，管理历练完整。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈伴随诊断、分子诊断
成长机会专家体系
业务类型profit_center
工作生活
50较低
多区域出差与活动组织，节奏中等偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
精准诊断能力建设提升患者获益，价值感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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