信达生物
TCE Head(J24824)
TCE Head(J24824)
发布于 22 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公药物研发
药物研发
Pcc
双特异性抗体
团队管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
前沿TCE双抗平台负责人，技术与管理并重，成长空间大但WLB信息不明确且项目压力较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.5万
比药物研发中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中药物研发 18 个
市场机会
选择不多
苏州 · 药物研发 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位面向资深生物医药研发人才，负责牵头TCE双特异性抗体及多抗药物的前沿技术研发，主导从分子设计、序列优化、成药性评估到PCC确定的全流程
作为部门负责人，还需搭建差异化TCE平台，统筹团队、预算与项目推进，推动创新药项目进入临床
最低要求
学历与专业：博士学历，生物化学/分子生物学/结构生物学等相关专业
专业知识：熟悉TCE等双多抗行业发展趋势
精通各种双多抗的序列优化和format设计
熟悉双多抗成药性、免疫原性、PK的评估
工作经验：①至少8年以上抗体药物研发领域工作经验，具备丰富的双抗、多抗药物研发实战经验，尤其是TCE抗体项目经验
②具备不少于2个TCE抗体相关项目一手研发经验，曾主导或核心参与TCE双抗开发项目，且负责的TCE抗体开发至少有2个进入到PCC阶段，其中1个分子进入临床阶段
③有肿瘤特异性激活分子（如：pro-drug等）设计经验者优先
④至少有5-10人团队管理经验
技能要求：①精通各种双/多抗（尤其TCE）的format设计和改造
精通抗体序列、结构与工程改造以及蛋白质结构分析与理性设计
②有较好的中英文书面和口头报告的能力，可参与BD交流，口语流利为佳
③具备优秀的团队管理能力、跨部门沟通协调能力及团队领导能力，能够高效推动研发项目落地
其他要求：①热爱生物医药研发事业，具备强烈的创新意识、严谨的科学态度及坚韧的钻研精神
②具备良好的团队协作精神，责任心强，能承受研发项目带来的工作压力
③符合公司核心价值观，认同公司发展理念
工作职责
TCE相关技术战略布局规划：牵头TCE双特异性抗体及相关多抗药物的前沿技术研发工作，主导从药物分子设计、序列优化、成药性评估到PCC（临床前候选药物）确定的全流程核心环节
新型TCE平台技术开发：①搭建新型双/多抗TCE差异化技术平台，带领团队完成核心技术突破如非对称结构设计、低免疫原性改造、肿瘤微环境特异性激活策略等，并解决TCE抗体开发中的关键挑战，如毒性控制、肿瘤靶向性优化、半衰期延长等
②负责抗体序列、linker、format设计和优化
作为部门负责人，全面负责部门人、财、物管理工作，统筹团队搭建和管理，承接公司战略目标，保障绩效交付，搭建人才梯队
确保部门在预算范围内运营，统筹实验物资管理，打造高效协作的研发团队，高效推动TCE项目顺利推进
深入洞察TCE双/多抗行业发展趋势，追踪领域内最新科学进展和技术，推动新技术、新方法在团队内的应用
优先资格
有肿瘤特异性激活分子（如：pro-drug等）设计经验者优先
英语口语流利为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- TCE双抗/多抗属于前沿赛道，技术壁垒高，能积累从分子设计到PCC/临床的全流程经验
- 部门负责人角色兼具技术战略与团队管理，职业成长空间较大
- 岗位承接公司战略目标，可参与BD交流，能接触较广的研发与业务视野
- 苏州/上海两地可选，生物医药产业生态和研发资源较好
- 技术要求极高，需同时解决毒性、靶向性、半衰期、免疫原性等多重难题
- TCE领域竞争激烈，需持续追踪前沿并推动平台差异化
- 适合有TCE/双多抗药物研发实战经验、具备团队管理能力，并希望在生物医药前沿平台承担研发管理责任的资深科学家
缺点 / 挑战
- 部门负责人需承担团队、预算、绩效和项目推进压力，跨部门协调复杂
角色解读
- 可在生物医药企业继续向研发总监、CSO等研发管理岗位发展
- 积累TCE平台从0到1和临床转化经验，成为双抗/多抗领域技术领军者
- 可拓展至跨管线研发战略、BD合作与公司级技术布局
- 牵头TCE双特异性抗体及多抗药物的前沿技术战略布局，主导从分子设计、序列优化、成药性评估到PCC确定的全流程研发
- 搭建差异化TCE平台，攻克非对称结构、低免疫原性、肿瘤微环境特异性激活、毒性控制、半衰期延长等关键技术
- 作为部门负责人统筹团队搭建、人财物与预算管理、人才梯队和跨部门协作，保障项目绩效交付
- 追踪TCE领域最新科学进展，推动新技术新方法落地，并参与BD交流
- 具备深厚的抗体药物研发背景，尤其要有TCE双/多抗项目从设计到PCC/临床的实战经验
- 精通双/多抗format、linker、抗体序列与结构工程改造，熟悉成药性、免疫原性、PK评估
- 具备蛋白质结构分析与理性设计能力，理解肿瘤微环境特异性激活/pro-drug等策略
- 具备团队管理和跨部门沟通能力，以及中英文报告与BD交流能力
申请策略
- 投递前确认苏州/上海具体办公地及团队规模、汇报关系
- 了解信达生物TCE管线与战略方向，在沟通中体现与公司目标的匹配
- 突出至少2个TCE相关项目一手研发经验，明确项目阶段（PCC/临床）和个人贡献
- 量化团队管理规模、预算/物资管理、跨部门协作和项目交付成果
- 展示双/多抗format、linker、序列优化、成药性/免疫原性/PK评估等核心技术能力
- 如有肿瘤微环境特异性激活/pro-drug设计、BD交流或英文报告经验，重点体现
- 梳理TCE领域最新文献和竞品平台，形成差异化技术路线思考
- 补充项目管理、预算与人才梯队建设案例，强化部门负责人胜任力
面试指南
- 用STAR结构描述项目背景、目标、你的角色、技术方案与结果，突出PCC/临床节点
- 对技术问题按“问题—策略—验证—数据—结论”回答，体现理性设计和决策依据
- 管理问题用具体规模、机制、冲突协调和交付结果说明，避免空泛
- 请介绍你主导过的TCE双/多抗项目，从分子设计到PCC/临床的关键决策是什么？
- 如何设计差异化TCE平台解决毒性控制、肿瘤靶向性和半衰期问题？
- 你在团队搭建、预算管理和绩效交付方面有哪些具体案例？
- 如何评估和优化双/多抗的format、linker、序列及免疫原性/PK？
- 你如何跟踪TCE前沿并推动新技术在团队落地？
职位点评
薪资福利78
成长发展90
工作生活50
使命价值86
薪资福利
78中等
岗位层级高，市场薪酬潜力较好；但JD未披露薪资与福利，稳定性与福利需进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–12.0万/月）
成长发展
90较高
直接牵头TCE前沿平台与全流程研发，技术前沿性和管理跨度都很高，成长空间大；JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈TCE、双特异性抗体、多抗药物、抗体序列优化、linker设计、format设计、成药性评估、免疫原性评估、PK评估、蛋白质结构分析
成长机会搭建人才梯队、追踪领域内最新科学进展和技术、推动新技术、新方法在团队内的应用
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确远程/弹性办公，岗位为研发部门负责人且要求能承受项目压力，生活灵活性有限；具体WLB需面试确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
86较高
TCE双/多抗属于肿瘤治疗前沿方向，岗位推动创新药从PCC向临床转化，社会价值和行业前景较强；JD强调热爱生物医药研发与公司价值观。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号热爱生物医药研发事业、符合公司核心价值观，认同公司发展理念
创新程度积极采用新技术
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