信达生物
品牌管理经理/专员-上海(J28191)
品牌管理经理/专员-上海(J28191)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
内容审核
品牌培训
品牌管理
品牌资产管理
活动策划
知识产权管理
跨部门协作
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
薪酬信息缺失，但体系搭建型品牌管理职责带来的成长空间是该岗位最突出的吸引力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海品牌管理岗位，负责从0到1搭建品牌管理框架、VI体系全生命周期管理与品牌资产库运营，并管控跨触点品牌一致性、组织全员品牌培训
适合细致严谨、审美在线、有集团化品牌管理经验的候选人，是深度参与集团品牌体系建设的平台
最低要求
本科或研究生学历
熟练使用Office办公软件（PPT/Word/Excel），具备良好的文字功底与审美能力
具备一定活动策划能力，做事有条理
年以上品牌管理相关工作经验
极致细心，强原则性，审美在线，善于沟通，具备良好的抗压能力和应变能力
工作职责
从0到1搭建品牌管理框架，制定品牌资产管理制度、审批流程、使用规范与分级权限
主导/协同外部供应商完成VI系统的迭代与升级，建立VI应用规范手册（办公环境、学术会议、数字渠道、包装物料等场景），建立VI合规审查机制，确保所有触点符合品牌标准
规范母品牌、子品牌、产品品牌的命名规则与视觉层级
搭建并维护品牌资产库（集团品牌故事、核心传播口径、高管形象照、产品KV、音视频素材等），建立内容的分类、分级、入库、更新及退出机制，确保源头唯一且正确
负责Logo、字体、色彩、图像风格、模板、视频规范等，确保在全球范围内（线上/线下、国内/海外）应用的一致性
制定资产使用审批流程，确保内外部团队（市场、医学、销售、代理公司）调用规范
负责集团商标、版权、域名等知识产权的台账管理和续展维护
建立品牌触点审查清单，对各部门涉及对外传播的品牌物料（包装、官网、画册、海报、展台、视频、广告宣传、展会展位、社交媒体等）进行质量把控，确保符合集团品牌与应用规范
制定内外部合作伙伴（代理商、KOL、MCN）的品牌使用规范与物料审核机制
组织品牌基础知识、VI应用规范培训，组织企业PPT、展厅讲解培训，提升全员品牌规范意识
定期开展线上线下品牌触点巡检与审计，推动不符合项的整改闭环
优先资格
管理学、新闻传播、广告、市场营销、设计、中文等相关专业优先
会基础PS者优先
乐于在规范中建立高效的工作节奏者优先
有集团化公司品牌管理部门经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与集团品牌体系从0到1建设
- 职责覆盖品牌管理全链条，成长面广
- 创新药企品牌实践场景丰富
- 规范管控类工作要求极致细心、强原则性
- 需协调市场、医学、销售及外部代理多方
- 巡检审计与整改闭环事务性工作较多
- 有品牌管理或VI规范经验、细致耐心、审美在线、善于跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 品牌管理专员/经理
- 高级品牌经理
- 品牌总监/集团品牌负责人
- 从0到1搭建品牌管理框架与制度流程
- 主导VI体系迭代升级并管控全球应用一致性
- 搭建与维护品牌资产库及知识产权台账
- 审查各触点对外物料，管控品牌一致性
- 组织品牌培训并开展触点巡检与整改闭环
- 品牌管理与VI体系知识
- Office办公软件与文字功底
- 活动策划与执行能力
- 跨部门沟通协调能力
申请策略
- 围绕制度搭建、资产运营、一致性管控三条主线组织简历
- 投递前研究公司品牌与产品矩阵
- 准备品牌触点审查与整改的具体案例
- 突出品牌管理制度或VI规范从0到1搭建经历
- 量化品牌资产库规模与物料审核覆盖面
- 展示集团化公司或跨触点品牌管控经验
- 补齐PS等基础设计工具能力
- 学习品牌合规与商标版权管理常识
面试指南
- 用STAR结构说明制度搭建的背景、动作与结果
- 强调原则性与沟通平衡的具体做法
- 用数据说明资产规模、审核量与整改闭环情况
- 请介绍你搭建或维护品牌管理制度、VI规范的经历
- 遇到业务部门不按品牌规范执行时你如何处理
- 如何管理品牌资产库并确保源头唯一正确
- 举例说明一次跨部门物料审核与整改的过程
- 梳理品牌制度、规范手册或培训课件等过往作品
职位点评
薪资福利50
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利信息，薪酬吸引力需在面试环节确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
从0到1搭建品牌管理框架、主导VI体系迭代升级，体系搭建与专业成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会从0到1搭建品牌管理框架、主导VI系统迭代与升级、集团品牌体系建设
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅知工作地点为上海市，未披露远程政策与办公地址；规范管控类岗位节奏相对有序，但整体作息未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡乐于在规范中建立高效的工作节奏
使命价值
70中等
生物医药行业的品牌建设岗位，通过规范化品牌管理支撑创新产品传播与集团形象。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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