信达生物的品牌管理（高级）专员-上海(J29614)薪资是多少？

该职位薪资范围为 1.5–2.5万/月。

品牌管理（高级）专员-上海(J29614)的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于上海市。工作形式为仅现场办公。

信达生物的品牌管理（高级）专员-上海(J29614)有什么任职要求？

该职位要求本科学历及中级经验工作经验。

信达生物

品牌管理（高级）专员-上海(J29614)

立即应聘

品牌管理（高级）专员-上海(J29614)

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算

上海市

中级经验

本科

全职员工仅现场办公品牌管理

品牌管理

Vi体系

上海

品牌培训

品牌管理

品牌规范

商标管理

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

药企集团品牌管理岗，从0到1搭建机会好、视野宽，审查繁琐与原则性要求并存

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比品牌管理中位数低

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 430 个在招 · 其中品牌管理 2 个

市场机会

选择面较广

上海 · 品牌管理 · 约 140 个在招

职位详情

关于这个职位

信达生物品牌管理（高级）专员（上海），从0到1搭建品牌管理框架、运营品牌资产库并管控全触点品牌一致性，要求3年以上品牌管理经验，集团化公司经验优先

最低要求

学历专业：本科或研究生，管理学、新闻传播、广告、市场营销、设计、中文等相关专业优先

专业知识：1）熟练使用Office办公软件（PPT/Word/Excel），具备良好的文字功底与审美能力，会基础PS者优先

）具备一定活动策划能力，做事有条理，乐于在规范中建立高效的工作节奏者优先

工作经验：3年以上品牌管理相关工作经验，有集团化公司品牌管理部门经验者优先

其它要求：极致细心，强原则性，审美在线，善于沟通，具备良好的抗压能力和应变能力

工作职责

一、品牌标准化体系建设和管理：1、从0到1搭建品牌管理框架，制定品牌资产管理制度、审批流程、使用规范与分级权限

VI体系全生命周期管理：主导/协同外部供应商完成VI系统的迭代与升级

建立VI应用规范手册（办公环境、学术会议、数字渠道、包装物料等场景）

建立VI合规审查机制，确保所有触点符合品牌标准

品牌架构梳理：规范母品牌、子品牌、产品品牌的命名规则与视觉层级

二、品牌资产运营管理：1、搭建并维护"品牌资产库"：包括但不限于信达生物集团品牌故事、核心传播口径、高管形象照、产品KV、音视频素材，建立内容的分类、分级、入库、更新及退出机制，确保源头唯一且正确

负责Logo、字体、色彩、图像风格、模板、视频规范等，确保在全球范围内（线上/线下、国内/海外）应用的一致性

制定资产使用审批流程，确保内外部团队（市场、医学、销售、代理公司）调用规范

负责集团商标、版权、域名等知识产权的台账管理和续展维护

三、跨触点品牌一致性管控：1、建立"品牌触点审查清单"：对各部门涉及对外传播的品牌物料（包装、官网、画册、海报、展台、视频、广告宣传、展会展位、社交媒体等），进行质量把控，确保符合集团品牌与应用规范

制定内外部合作伙伴（代理商、KOL、MCN）的品牌使用规范与物料审核机制

四、品牌资产赋能与培训：1、组织品牌基础知识、VI应用规范培训，组织企业PPT、展厅讲解培训，提升全员品牌规范意识

定期开展线上线下品牌触点巡检与审计，推动不符合项的整改闭环

优先资格

管理学、新闻传播、广告、市场营销、设计、中文等相关专业优先

会基础PS者优先

有集团化公司品牌管理部门经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

集团级品牌体系从0到1的完整机会
药企品牌管理岗位需求稳定
跨触点视野宽广
触点审查与整改闭环工作繁琐
内外部协同要求强原则性
巡检审计节奏密集
适合细心有原则的品牌管理人，想主导体系搭建并深耕集团品牌者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

向品牌经理/品牌总监发展
从0到1体系搭建经验是核心履历
知识产权管理复合能力加分
从0到1搭建品牌管理框架与VI规范
运营品牌资产库与知识产权台账
管控全触点品牌一致性并组织培训
年品牌管理经验与文字审美功底
VI体系与审批流程建设能力
沟通协调与抗压应变

申请策略

了解信达品牌体系现状
面试准备品牌触点审查的思路
展示品牌规范或VI体系搭建案例
列出资产库与商标管理经验
强调跨部门审查机制成果
学习品牌资产管理工具
深化知识产权知识
提升培训组织能力

面试指南

用'体系-资产-审查-赋能'框架讲述
强调原则性与效率平衡
用落地成果佐证
如何从0搭建品牌管理框架
如何管控多触点品牌一致性
描述一次品牌物料审核的经历
如何组织品牌培训
梳理品牌管理案例

职位点评

薪资福利62

成长发展70

工作生活58

使命价值60

薪资福利

62中等

品牌专员岗薪资市场水准，JD未披露福利。

薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）

成长发展

70中等

体系搭建经验复合增值，集团视野宽广。

技术前沿非技术岗（不适用）

成长机会组织品牌基础知识、VI应用规范培训

业务类型cost_center

工作生活

58较低

办公室职能为主，巡检审计期节奏集中。

工作模式未明确

办公地点未明确

加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

品牌建设间接提升企业形象。

行业发展高速增长赛道

社会影响中性/一般

创新程度稳健跟随主流

这份工作值不值得投

63综合评分

药企集团品牌管理岗，从0到1搭建机会好、视野宽，审查繁琐与原则性要求并存

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

更适合这类人：适合细心有原则的品牌人，追求体系搭建履历与集团平台者。

查看完整 AI 洞察

薪资怎么样

2.0万

比品牌管理中位数低29%

发布情况

正常在招 · 5 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 430 个在招 · 其中品牌管理 2 个

市场机会

选择面较广

上海 · 品牌管理 · 约 140 个在招

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