百事
Brand Licensing Director, Asia
Brand Licensing Director, Asia
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
代理商管理
品牌授权
商务拓展
市场分析
战略合作
营收增长
谈判技巧
跨部门协作
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
顶尖外企高管岗，薪酬丰厚，战略性强，压力与挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招 · 其中品牌管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
负责百事亚洲地区的授权与商品化战略制定及执行，通过拓展合作伙伴关系、管理代理商及零售商网络，最大化品牌影响力与营收增长
需协调跨部门资源，分析市场趋势，确保品牌合规性与商业成功
最低要求
年以上在亚洲地区推出授权产品的经验
精通普通话（母语或流利水平）将被强烈优先考虑
在该地区拥有卓越的零售商和授权商关系与人脉
具有广泛产品类别的经验，包括健康与美容、软纺织品、食品饮料和硬消费品
有管理授权代理商合作伙伴关系的经验者优先
具备出色的谈判技巧和商业敏锐度
具备卓越的沟通和关系建立能力
强大的业务发展和合作伙伴管理能力
能够分析消费者、品类和市场趋势，并将洞察转化为增长机会
具有强烈的财务意识，专注于收入生成和盈利能力
以增长为导向且具备财务思维
好奇且创新，热衷于发现新机会并交付雄心勃勃的增长计划
具有企业家精神，能够识别新的商业模式并将机会转化为商业成功
能够独立工作，同时有效地跨职能合作以交付结果
以解决方案为导向，具备强大的问题解决能力
具有影响力的沟通者，能够在多样化的利益相关者群体中建立信誉
工作职责
### 职位描述
战略与规划**
与授权与商品化副总裁合作，制定并执行长期和短期的授权战略
在整个亚洲地区最大化收入和品牌影响力
将业务重点转化为可执行的授权和商品化计划
业务发展**
识别、谈判并在关键产品类别中确立授权合作伙伴和授权协议
推动收入增长，同时确保与百事品牌及战略目标保持一致
开发新的业务机会，扩大百事在区域内的授权足迹
合作伙伴管理**
管理该地区的代理商关系，并确保按照百事的授权战略和关键倡议进行执行
监督被授权商基础，确保财务合规、品牌合规以及市场上产品的最佳执行
维持强有力的合作伙伴关系，支持可持续增长和运营卓越
跨职能协作**
与市场、设计和数字传播团队紧密合作，推动品牌存在感和收入增长
使授权举措与更广泛的百事品牌和业务目标保持一致
影响全球、区域和本地团队的关键利益相关者
零售销售与营销**
培养和维护整个亚洲地区的关键零售商关系
确保有意义的计划和成功的產品发布，以支持授权战略
与零售商合作，最大化市场机会和品牌知名度
市场与趋势分析**
利用消费者洞察、市场趋势和绩效数据优化授权战略
识别新兴机会，并制定计划以利用不断变化的消费者和零售趋势
持续评估针对授权目标的绩效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托百事强大的品牌资产和资源平台，职业背书价值高
- 接触全球视野，拓展高端商业人脉
- 需频繁应对复杂的市场变化和合规要求
- 适合拥有丰富快消/零售行业资源、具备战略思维和强执行力的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益相关者，业绩压力较大
角色解读
- 可向全球授权副总裁、大中华区总经理或集团其他核心业务线高管方向发展
- 制定并执行亚洲区的品牌授权战略，直接对营收和品牌影响力负责
- 具备深厚的行业人脉、卓越的谈判能力、商业敏锐度及跨文化沟通能力
申请策略
- 准备详细的过往成功案例，展示如何将品牌理念转化为商业价值
- 突出过往授权项目的营收贡献、关键合作伙伴关系维护成果及战略规划案例
- 强化数据分析能力以支撑决策，提升对新兴消费趋势的敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点量化成果
- 请分享一个你成功开拓的新授权合作伙伴案例
- 如何在保持品牌一致性的同时实现商业收益最大化？
- 面对亚洲不同市场的差异，你的本地化策略是什么？
- 深入研究百事近期在亚洲的市场动态及竞争对手的授权策略
职位点评
薪资福利92
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
92较高
作为跨国巨头的高管职位，提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足度高。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及战略制定与跨区域管理，能极大提升领导力与商业视野，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管职位通常伴随较高工作压力和责任，但地处上海核心商圈，通勤便利，WLB取决于个人管理效率。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
通过品牌授权扩大影响力，连接消费者与生活，具有一定的社会文化渗透力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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