飞利浦
Sr. Manager, Brand Licensing
Sr. Manager, Brand Licensing
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Kpi监控
利益相关者管理
合同管理
合规管理
品牌授权
市场营销
知识产权管理
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
知名外企中层管理岗，薪酬福利优厚，侧重品牌合规与商业变现，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责飞利浦品牌授权业务在中国的日常运营与管理，监督被授权方的合规性及知识产权协议执行
通过监控KPI、协调联合营销活动及进行消费者验证测试，确保授权产品符合质量标准并推动区域业务增长与效率提升
工作职责
在有限监督下，负责指定领土或产品类别内授权账户的日常运营管理
组织包含内部团队和被授权方在内的品牌委员会会议，监控并确保被授权方遵守商标许可协议（TMLA），全权负责版税管理的完整生命周期（从准确报告到收款和预测）
定期与领导层合作，确保中国所有的商标授权活动与飞利浦的整体业务和营销策略保持一致
与内部品牌利益相关者紧密合作，确保传统和数字营销平台上的品牌合规性，为被授权方提供清晰一致的指导，并牵头协调联合活动（如行业贸易展和展览会），展示飞利浦及其被授权方的产品和创新成果
通过监控关键绩效指标（KPI）、培训计划和市场扩张工作，管理和监控TMLA的执行情况
跟踪和分析KPI表现，确保所有授权产品符合飞利浦的质量标准和消费者期望
与相关利益相关者合作审查产品和营销绩效指标，识别偏离既定标准的情况并及时实施纠正措施
支持授权产品的战略路线图开发，监督品牌发布流程，设计和开展消费者验证测试以收集关于产品性能和用户体验的见解，向内部账户团队和被授权方记录并报告关键发现及可操作建议，并定期审查测试方法以确保其符合行业最佳实践和消费者期望
牵头识别和报告来自不同渠道的所有产品审查和反馈，以告知下一代飞利浦产品的开发
牵头识别和改进关键产品及营销流程的性能，以提高该区域的效率
促进区域内品牌被授权方之间的协作，以提高该区域的持续可见性和效率
优先资格
学历：市场营销、工商管理硕士学位或同等学历
经验：至少5年相关领域工作经验（如品牌授权、产品授权、营销与销售、合同管理等）
技能：持续改进、风险评估、营销与活动管理、项目管理、利益相关者管理、反馈管理、合同管理、品牌合规、消费者体验验证、账户管理、培训交付、商业敏锐度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托飞利浦全球知名品牌影响力，职业背书强
- 接触高端消费品授权资源，积累稀缺的行业人脉
- 适合拥有5年以上品牌授权或合同管理经验，具备较强抗压能力和跨文化沟通技巧的中层管理者
缺点 / 挑战
- 需平衡多方利益相关者（内部团队、被授权方、监管机构），合规压力大，对细节把控要求极高
角色解读
- 可向品牌总监、业务拓展高级经理或大区品牌负责人方向发展，深耕消费品授权领域
- 负责飞利浦品牌在中国区的授权业务全流程管理，包括签约、合规监控及版税结算
- 精通品牌授权协议（TMLA）管理，具备出色的跨部门沟通及利益相关者管理能力
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何处理被授权方的违规行为或如何优化授权业务流程以提升效率
- 突出过往品牌授权项目的成功案例，特别是合规管理、版税回收及KPI达成方面的具体数据
- 强化对知识产权法律法规的理解，提升数据分析能力以支撑KPI监控和决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，重点突出你在合规风控、多方协调及业绩达成上的具体行动和量化成果
- 请分享一个你成功管理复杂品牌授权项目的案例，你是如何确保合规性的？
- 当被授权方的产品不符合品牌标准时，你会如何处理？
- 你如何评估和优化授权业务的KPI体系？
- 请描述一次你通过谈判解决合同纠纷或提升版税收入的经历
- 深入研究飞利浦在中国的品牌授权策略及近期动态，熟悉消费品行业的授权模式及相关法律法规
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及品牌战略、合规管理及流程优化，能显著提升专业技能和商业敏锐度，但晋升路径未在JD中明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Continuous Improvement、Training Delivery
业务类型profit_center
工作生活
60中等
中层管理岗位通常伴随一定的业绩压力和工作强度，JD未明确提及弹性工作制或WLB政策，可能需应对多时区或高频会议。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
飞利浦致力于改善患者生活，品牌授权业务有助于扩大健康科技产品的可及性，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
飞利浦 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs