信达生物
区域市场经理（血液）-北京(J30590)
区域市场经理（血液）-北京(J30590)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药市场经理
医药市场经理
Kol管理
东北区域
产品培训
区域市场经理
学术会议
市场策略
特药推广
跨部门协作
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
特药区域市场经理，策略与执行并重，大区域差旅强度大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比医药市场经理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物区域市场经理（血液/乳腺线，东北三省+晋蒙区域），负责中央市场部策略的区域落地、区域推广策略制定、专家体系建设与销售运营管理
JD明确工作地点为沈阳、长春或哈尔滨
要求特药领域管理或市场推广经验
最低要求
本科以上学历，医、药学等相关专业优先
需要特药领域的管理经验或者市场推广经验
具备较好的跨部门沟通能力和抗压能力
工作职责
一、执行中央市场部策略和活动
收集区域市场信息，协助中央市场部制定全国策略
贯彻执行中央市场部策略，使全国推广信息一致
执行中央市场部活动在区域落地
做好销售与中央市场的纽带工作，保持信息通畅
确保中央市场部项目在区域中保质保量完成
二、制定区域推广策略和计划，组织召开区域会议
结合中央市场部策略及本地特点制定本地推广策略
与销售总监共同制定区域市场计划和活动
协调地区经理共同举办区域学术推广会议
三、建立区域专家体系
在区域内建立ROL、YOL、KA等专家体系
拜访专家，影响客户观念，寻求客户支持
与销售合作，建立良好的专家关系
四、销售运营管理
区域内产品培训
费用管理
辖区内绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位处于市场与销售交汇点，视野与影响力兼备
- 区域覆盖广，锻炼全面
- 乳腺线产品成熟有学术内容
- 覆盖东北+晋蒙广大区域，差旅强度大
- 冬季北方出差辛苦
- 策略落地依赖地区经理配合
- 适合有特药市场经验、能适应大区域差旅、想往市场纵深发展的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更大区域或中央市场部晋升
- 也可转销售管理线
- 区域KOL资源与策略能力是核心资产
- 把中央市场部品牌策略在东北三省+晋蒙落地并反馈一线信息
- 与销售总监共创区域市场计划、组织区域学术会议
- 建立并维护区域KOL专家体系
- 承担产品培训、费用与绩效管理
- 特药领域的市场推广或管理经验
- 策略落地与活动组织能力
- KOL沟通能力
- 跨部门协作与费用/绩效管理能力
申请策略
- 面试展示策略理解力与大区域执行经验的结合
- 强调与销售协同的成功案例
- 突出特药领域市场推广与区域管理年限
- 写明主导过的学术会议与策略落地案例
- 量化KOL体系建设成果
- 梳理乳腺肿瘤产品与竞品格局
- 复习区域市场计划方法论
- 准备费用管理案例
面试指南
- 策略问题用『策略输入-本地化设计-执行闭环-效果复盘』展开
- KOL问题按分级管理展开
- 冲突问题体现数据驱动与共识导向
- 请举例说明你如何把中央市场策略落地到区域？
- 你如何建立并维护多省区域的KOL体系？
- 与销售总监意见不一致时你怎么处理？
- 大区域差旅下你如何保证项目质量？
- 你如何管理区域学术会议的费用与效果？
职位点评
薪资福利68
成长发展78
工作生活40
使命价值72
薪资福利
68中等
区域市场经理层级薪资中上，JD未披露具体薪资福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
78中等
大区域策略落地与KOL体系建设，晋升通道清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会区域内产品培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求抗压能力，覆盖多省区域差旅强度大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
72中等
肿瘤产品区域市场工作推动好药可及，行业意义正向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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