信达生物
信必敏-区域市场经理-北京(J27901)
信必敏-区域市场经理-北京(J27901)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药市场经理
医药市场经理
北京
区域市场经理
特药
费用管理
销售运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
创新药企区域市场岗，中央区域双视角、KOL资源增值快，出差频繁
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比医药市场经理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 医药市场经理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物信必敏线区域市场经理（北京），负责中央市场部策略区域落地、区域推广策略制定与KOL专家体系建设，要求特药领域管理或市场推广经验
最低要求
本科以上学历，医、药学等相关专业优先
需要特药领域的管理经验或者市场推广经验
具备较好的跨部门沟通能力和抗压能力
工作职责
主要工作一：执行中央市场部策略和活动——1 执行中央市场部策略：1.1收集区域市场信息,协助中央市场部制定全国策略
2贯彻执行中央市场部策略,使全国推广信息一致
配合中央市场部活动区域落地执行：2.1执行中央市场部活动在区域执行
2做好销售与中央市场的纽带工作,保持信息通畅
3中央市场部项目在区域中保质保量完成
主要工作二：制定区域推广策略和计划,组织召开区域会议——1 结合中央市场部策略及本地特点制定本地推广策略
与销售总监共同制定区域市场计划和活动
协调地区经理共同举办区域学术推广会议
主要工作三：建立区域专家体系——1 在区域内建立ROL,YOL,KA等专家体系
拜访专家，影响客户观念，寻求客户支持
与销售合作，建立良好的专家关系
主要工作四：销售运营管理——1 区域内产品培训
费用管理
辖区内绩效管理
优先资格
医、药学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 北京学术资源密集利于KOL建设
- 中央-区域双视角培养
- 创新药企平台
- 中央与区域诉求平衡难
- 区域覆盖出差多
- 活动执行细节繁重
- 适合有特药市场经验、擅长策略落地与KOL经营的市场人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向中央市场经理或治疗领域负责人发展
- 区域策略落地能力是晋升中央的基础
- KOL资源积累是长期资产
- 执行中央市场部策略并区域落地
- 制定本地推广策略并组织区域学术会议
- 建设区域KOL专家体系与销售运营管理
- 特药领域市场推广经验
- 跨部门沟通与KOL经营能力
- 费用与绩效管理能力
申请策略
- 了解公司信必敏产品线
- 面试准备区域策略的落地思路
- 展示区域市场活动落地案例
- 列出KOL体系建设成果
- 量化费用与绩效管理经验
- 深化信必敏相关领域知识
- 学习区域品牌计划方法
- 提升学术会议运营能力
面试指南
- 用'策略-落地-专家-复盘'框架讲述
- 用数据量化活动成果
- 体现中央区域协同意识
- 如何将中央策略转化为区域落地
- 如何建立区域KOL体系
- 分享一次区域学术会议组织经历
- 如何管理区域市场费用
- 梳理区域市场案例
职位点评
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
70中等
区域市场经理岗薪资中上，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
中央-区域双视角与KOL体系经验积累扎实。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会区域内产品培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
区域覆盖出差频繁，活动期节奏集中。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
特药市场推广帮助患者获得规范治疗，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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