信达生物
药化高级研究员(J30678)
药化高级研究员(J30678)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公药物研发
药物研发
Aidd
Cadd
Sar
合成路线设计
药物化学
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
上海药化高级研究员岗，PCC 发现核心骨干
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比药物研发中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中药物研发 24 个
市场机会
选择面较广
上海 · 药物研发 · 66 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海药化高级研究员岗，作为核心项目骨干，培养后可独立领导创新小分子研发项目：负责专利解读、分子设计、成药性数据 review 与优化，统筹 Hit→Lead→PCC 全程推进，要求深厚的药物化学与结构生物学/CADD 背景及团队领导潜力
最低要求
博士学历，药物化学或相关专业（JD 未单独列出学历以外硬性条目，核心要求以「卓越的药物化学家、团队核心项目骨干、可独立领导项目」为定位）
工作职责
项目战略与领导力：协助部门负责人并协同跨部门同事，完成小分子药物项目的立项、靶点评估与可行性分析，精准定义目标产品概况（TPP）
对项目关键节点的决策提供科学依据，确保项目从 Hit（苗头化合物）到 Lead（先导化合物），再到 PCC 阶段的高效、高质量推进
创新分子设计与成药性优化：基于结构生物学（如共晶结构）、计算化学（CADD/AIDD）和构效关系（SAR）数据，主导小分子化合物的合理设计与优化
重点解决小分子药物开发中的关键成药性难题，包括但不限于活性（Potency）、选择性（Selectivity）、代谢稳定性（PK/PD）、血脑屏障通透性（如有需要）及理化性质（溶解度、LogP 等），实现性质驱动的分子设计
合成路线设计与化学工艺管理：负责设计高效、经济、可放大的有机合成路线，指导或协调化学团队（内部或 CRO）完成目标分子的合成
确保关键化合物（含工具分子、探针分子及临床前候选分子）的高质量交付，以满足生物学筛选、药代动力学及毒理学评价的需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企小分子管线核心骨干岗
- Hit→Lead→PCC 全程主导权
- 经 3-6 个月培养即独立领导项目
- 关键节点决策的科学责任重
- CRO/内部团队协调管理要求高
- JD 未列详细任职资格，需面试确认
- 有 PCC 发现全程经验、追求管线主导权的药物化学家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 高级研究员→项目负责人/部门负责人
- 向研发高管或平台负责人发展
- 沉淀专利与管线成果成为行业专家
- 统筹小分子项目从立项到 PCC 的全程科学推进
- 基于结构生物学与 CADD/AIDD 主导分子设计与成药性优化
- 设计合成路线并管理内外部化学团队交付
- 深厚的药物化学功底与专利解读能力
- 结构生物学/CADD/AIDD 驱动的分子设计经验
- 团队领导力与跨部门协作能力
申请策略
- 准备分子设计案例
- 展示管线推进的决策逻辑
- 突出 PCC 发现与专利/论文产出
- 展示 CADD/AIDD 驱动的分子设计案例
- 量化成药性优化的关键数据
- 补充 TPP 定义与立项方法
- 强化跨部门项目推进能力
面试指南
- 科学题：设计→数据→决策
- 管理题：计划→执行→交付
- 协作题：内部+CRO 协同实例
- 从 Hit 到 PCC 的推进策略案例
- 成药性难题的解决路径
- CRO 团队的管理经验
- 对信达小分子管线的理解
- 复习小分子前沿技术
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资；药化高级研究员有资深溢价
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
85较高
独立领导项目+CADD/AIDD 前沿方向，成长天花板高
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CADD、AIDD、PCC
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式；研发岗作息随项目节点
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
小分子创新药研发直接服务患者
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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