信达生物
2027届仓库管理员(J30966)
2027届仓库管理员(J30966)
发布于 1 天前实习/见习
实习生仅现场办公仓储管理
仓储管理
仓储管理
团队协作
沟通能力
出货备货
收货发料
物料取样
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
面向2027届的仓储实习岗，培养导向明确，津贴未披露且出勤要求高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
比仓储管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 仓储管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物面向2027届学生招聘仓库管理实习生，工作地在苏州或杭州，协助收货取样、发料脱包与出货备货等仓储日常事务
适合相关专业在读、能保证每周至少4天出勤并希望在仓储方向长期发展的候选人
最低要求
做事严谨认真，踏实肯干，有较好的沟通能力，能较好处理人际关系，有较好的团队协助意识
有较强的学习能力和适应能力，能承受工作压力，抗压能力强
能熟练操作word excel等日常办公软件
有意愿作为我司的培养对象在仓储行业长期发展
实习6个月及以上，每周至少4天，尽早入职者优先考虑
工作职责
协助负责收货的仓库管理员进行物料取样等工作
协助负责发料的仓库管理员进行发料，脱包等工作
协助负责出货的仓库管理员进行备货等工作
优先资格
物流、药学、医学相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 实习岗位门槛友好，无经验要求，适合在校生积累供应链现场经验
- 公司将其作为培养对象，有长期留用导向
- 制药行业仓储管理的规范流程是稀缺的行业经验
- 需保证高强度出勤（每周至少4天、持续6个月），对在校课程安排有约束
- 适合物流、药学、医学相关专业在读、能稳定出勤并考虑毕业后进入仓储供应链方向的2027届学生
缺点 / 挑战
- 工作内容偏重复性操作，初期成长节奏取决于个人主动学习
角色解读
- 从仓库实习生可转正为仓库管理员，进而向仓储主管、供应链计划等方向发展
- 制药行业仓储经验向 GMP 物料管理方向深化空间较大
- 在仓储团队协助完成收货环节的物料取样、发料环节的发货与脱包、出货环节的备货，属于仓储运营的辅助性工作，是了解制药企业供应链现场管理的入口
- 需要严谨细致的工作态度与基础办公软件操作能力
- 良好的沟通与团队协作意识
- 能保证每周至少4天的稳定出勤并持续6个月以上
申请策略
- 尽早投递（JD 注明尽早入职者优先）
- 面试时明确说明可实习时长与每周出勤安排，展示长期发展意愿
- 突出物流或药学专业背景与相关课程
- 展示 Excel/Word 的实际使用经历（如课程项目、社团管理）
- 体现长期实习可用时间与到岗天数
- 提前了解 GMP 仓储与物料管理的基本概念
- 练习 Excel 常用函数与表格整理
- 了解制药企业收发货与取样流程的行业常识
面试指南
- 意愿类问题用「专业背景-实习目标-长期规划」结构
- 行为类问题用「情境-行动-结果」举例
- 可用性类问题直接给出明确天数与起止时间
- 你为什么想在仓储行业长期发展
- 你每周可以到岗几天，能实习多长时间
- 你如何理解仓库管理员的日常工作
- 请举例说明你细心处理事务的经历
- 你熟悉哪些 Excel 的常用操作
职位点评
薪资福利45
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
45较低
实习津贴未在 JD 中披露，仅能按市场行情估算，薪资吸引力有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.0–5.5千/月）
成长发展
60中等
JD 明确以培养对象定位并在仓储行业长期发展，方向清晰，但未提及具体培训或转正机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养对象、长期发展
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 明确要求每周至少4天到岗、实习6个月以上，出勤要求高且需现场工作，未提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
仓储辅助工作偏执行层面，直接社会价值感知有限，所在制药行业整体稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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