信达生物
集团EHS经理/高级经理(J31000)
集团EHS经理/高级经理(J31000)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公健康、安全与环境 (HSE)
健康、安全与环境 (HSE)
Iso14001
Iso45001
团队管理
安全标准化
应急管理
法规合规
注册安全工程师
消防安全
风险评估
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
集团级EHS管理岗，使命感强、体系搭建空间大，薪资未披露、WLB信息不明
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.9万
比健康、安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 健康、安全与环境 (HSE) · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
全面负责公司EHS体系的建立与运行，统筹安全、环境与职业健康管理制度、合规评价、应急管理与团队建设，是集团层面的EHS负责人岗位，适合有10年左右EHS及团队管理经验的安全环境类专业人士
最低要求
学历专业：安全、环境或工程类相关专业，本科及以上学历
资格证书：英语4级
注册安全工程师
专业知识：对EHS相关的法律法规熟悉
参与过EHS体系的建设和认证工作
有EHS相关的主导改善项目经验，有较好的沟通协调和组织策划能力
工作经验：本科10年、硕士8年以上EHS工作经验，5年以上EHS团队管理经验
技能要求：沟通协调能力优秀，有项目改善经验，以结果为导向，分析和解决问题能力突出，有组织和规划EHS相关活动的能力
工作职责
一、体系建设：
EHS体系建设、审核和日常运行管理，如安全标准化、ISO14001/45001/50001等，组织接待EHS方面的内外审
及时收集和更新EHS相关的法律法规并组织相关部门落实合规性评价和对应的改善
根据法规和集团的政策和规定，制定和更新相应的EHS管理规程和标准，使之适应于工厂的特点，并保证其得到有效的执行
建立和完善EHS委员会制度，推动EHS重大事项和文化在公司的落实和提升
建立和完善审核和检查的机制，发现、分析和报告当前EHS系统运行方面的问题及趋势，给出相应的建议和解决方案，组织并督促相关部门进行落实
负责环境（节能减排等）、安全（工作许可、挂牌上锁、化学品、消防、承包商管理、生物安全、装卸载等）和职业健康（化学品、粉尘、人机工程等）的改进项目在全公司的推动和落实
负责高风险作业分析和控制，包括工程改进、管理措施、PPE和安全培训等
组织编制公司EHS应急预案，制定和协调应急响应计划，处理各类EHS相关的紧急事件，定期组织员工演练
组织和协调事故调查，确保所有事故都被分析到根本原因，并落实相关的整改和预防措施
建立EHS变更管理流程，评估EHS风险并落实改善
根据企业风险和法规要求，组织搭建EHS培训矩阵，制定年度培训计划并落实
组织和发起各类EHS活动，以推动全公司文化的建立及提升
二、项目及日常运行：
负责与政府、关键相关方的EHS事务沟通及对接，确保合规性
负责项目相关的“三同时”的执行，确保合规性和改善的落实
支持信达其他分支的EHS相关工作
完成领导交代的其他事务
三、组织建设：
提升EHS团队的专业能力和管理能力，建立一支战斗力强有担当和有凝聚力的团队
充分利用好EHS协调员组织，提升人员能力，推动其在各部门的协调沟通作用
制定系统合理的预算机制，确保预算花费的合规性和合理性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团层面岗位，管理幅度大，能完整主导一套体系从制度到文化的建设
- 生物制药行业对EHS合规要求高，专业壁垒强，职业稀缺性好
- 涉及政府检查、内外审等多头对接，事务繁杂、节奏紧张
- 推动各部门落实EHS整改需要强大的横向影响力，跨部门阻力不小
- 适合有大型工厂EHS体系主导经验、抗压能力强、擅长跨部门推动和政府事务的资深安全环境管理者
缺点 / 挑战
- 注册安全工程师+10年经验的组合在市场上议价能力较高
- 需对全公司安全结果负责，事故与应急事件带来的责任压力大
角色解读
- 纵向可向集团EHS总监、HSE副总裁方向发展，成为公司可持续发展条线负责人
- 横向可拓展至ESG、可持续发展、质量管理等相邻领域
- 生物制药行业EHS经验积累后，也是CRO/CDMO等公司争抢的稀缺管理人才
- 从0到1统筹集团EHS体系建设与认证（安全标准化、ISO14001/45001/50001），并保证其日常有效运行
- 主导法规合规性评价、高风险作业管控、应急预案与事故调查等核心安全管理工作
- 对接政府与相关方，推动环境、安全、职业健康改进项目在全公司落地
- 搭建并带领EHS团队与协调员网络，管理年度预算与培训体系
- 精通中国EHS法律法规，具备体系建设与内外审的实操主导经验
- 持有注册安全工程师资格，熟悉化工/生物制药工厂的 hazards 场景（化学品、消防、生物安全等）
- 出色的跨部门沟通协调与组织策划能力，能推动各业务部门落实整改
- 5年以上团队管理经验，具备预算与项目管理能力
申请策略
- 面试前了解信达生物的生产基地布局与管线规模，准备针对生物药工厂EHS特点的管理思路
- 准备1-2个从事故调查到体系改善的完整案例
- 突出主导过的体系认证成果（如通过ISO14001/45001认证、安全标准化达标等级）
- 量化EHS改善项目成效，如事故率下降、隐患整改闭环率
- 强调团队规模与管理年限，以及政府接待、内外审的实战经验
- 补充生物制药行业特有的生物安全、GMP厂区EHS知识
- 了解ESG与可持续发展框架，与EHS工作结合提升竞争力
面试指南
- 用「背景-职责-行动-量化结果」结构讲体系与项目案例
- 展示法规依据+风险评估方法+落地机制的三段式思路
- 强调横向影响力：用数据、委员会机制和高层支持推动跨部门协作
- 你如何从零搭建或优化一套EHS管理体系？
- 请描述一次你主导的重大事故调查及根因分析过程
- 如何推动业务部门配合落实EHS整改？
- 面对政府检查或外部审核不达标项，你会怎么处理？
- 你如何搭建EHS培训矩阵并评估培训效果？
职位点评
薪资福利72
成长发展74
工作生活55
使命价值82
薪资福利
72中等
岗位级别与经验要求高，薪资应具市场竞争力，但JD未披露薪资与福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–4.8万/月）
成长发展
74中等
集团层面体系搭建与团队管理岗位，管理经验积累空间大，但JD未提及晋升或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息，EHS管理需应对应急事件与内外审，办公灵活性未明确。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
岗位核心是保护员工安全健康与可持续发展，社会价值明确，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号员工保护和可持续发展社会形象、无人员伤害和风险
创新程度稳健跟随主流
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