凯莱英
高级研究员
高级研究员
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公多肽合成研究员
多肽合成研究员
Gmp
团队管理
固相合成
多肽合成
工艺研发
成本控制
技术攻关
液相合成
英语
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
多肽技术管理岗，赛道火热溢价高，交付管理双压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中多肽合成研究员 2 个
市场机会
选择不多
天津 · 多肽合成研究员 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
凯莱英多肽方向高级研究员岗位，负责多肽项目保质按期交付、关键技术攻关与团队指导，统筹验证生产计划、成本控制与安全培训，并培养梯队人才
要求有机/生物化学硕博、多肽固相/液相合成与GMP经验、英语可独立对接客户
最低要求
博士/硕士学历，有机化学/生物化学等相关专业方向
多肽固相/液相合成经验，熟悉多肽类原料药特点
具有工艺研发/生产经验，熟悉GMP管理要求
有非常好的科学素养，谨慎、严谨、踏实，学习意愿强，有亲和力
可独立开展客户沟通，具备英语听说读写能力
工作职责
确保多肽类项目保质保量、按期完成，根据人员能力和工作情况进行人员和项目安排、调整
组织多肽类关键技术攻关，对于部门内人员给予技术指导，对部门内工艺开发质量负责
严格审核项目各项消耗，确保项目成本消耗得到合理控制
组织验证生产计划，并对过程进行监督，对计划内容负责
严格遵守公司的安全管理制度，督促公司各项安全制度的落实，定期对部门员工进行安全知识培训、教育和考核，确保工作安全
全面支持和维护公司的GMP质量管理体系，建立和培养研发人员生产过程中严格的质量控制意识
负责部门内人员和工作的合理分配和调整安排，并负责本部门内的梯队人员培养、员工关怀以确保人才的稳定性
优先资格
海外经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 多肽赛道大热，人才溢价明显
- 技术+管理双通道发展
- 海外经验受重视
- 成本与质量平衡要求高
- 客户沟通节奏紧张
- 适合多肽合成背景、想带团队攻关GLP-1类项目的资深硕博人才
缺点 / 挑战
- 项目交付与团队管理双重压力
角色解读
- 向部门总监/技术副总方向发展
- 深耕GLP-1等多肽前沿领域
- 拓展至CMC战略层面
- 统筹多肽项目交付与人员安排
- 组织技术攻关并把控工艺开发质量
- 管理成本、验证生产与梯队培养
- 多肽固相/液相合成深厚功底
- GMP工艺研发与管理能力
- 英语客户沟通与团队领导力
申请策略
- 准备技术攻关案例讲解
- 展示梯队培养理念
- 突出多肽合成的代表项目与收率/纯度成果
- 展示团队管理与项目交付数据
- 强调英语客户沟通经验
- 跟进GLP-1产业动态与放大技术
- 补充GMP生产管理知识
面试指南
- 技术类问题用「路线-难点-方案-结果」作答
- 管理类问题突出机制与人文关怀
- 介绍你主导的多肽项目与关键技术突破
- 固相与液相路线的选择考量
- 如何控制多肽工艺成本
- 团队梯队如何搭建
- 英语情景：如何向客户汇报项目进度
- 梳理项目交付数据
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活48
使命价值75
薪资福利
78中等
JD未披露薪资，多肽热门方向管理岗薪资偏上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
82较高
多肽前沿+团队建设双成长，行业景气度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈多肽合成、固相合成、工艺放大、GMP
成长机会梯队人员培养、员工关怀
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD未提及作息，项目交付与安全培训管理事务多。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
多肽药物惠及代谢病等患者群体，价值直接。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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