凯莱英
培训及发展经理(J13166)
培训及发展经理(J13166)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Gmp培训
Lms
Ppt
Ttt
人才梯队
内训师
培训体系
领导力发展
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
金山培训经理，全职能操盘，GMP专长稀缺
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比培训与发展中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 90 个在招
职位详情
关于这个职位
培训及发展经理岗位，独立搭建运营全序列培训体系（新员工/通用力/专业力/领导力）、内训师团队与LMS系统，支持GMP培训体系，要求本科以上、5年以上培训经验，制药背景优先
最低要求
本科及以上，药学、生物工程、人力资源管理、心理学等相关专业优先
年以上培训或学习发展相关经验，有制药行业背景者优先
能独立完成从体系设计到执行落地的全链路工作，具备单挑培训职能的能力与意愿
熟练使用Excel进行培训数据透视分析，精通PPT课件制作与美化
能独立撰写《培训管理规程》《岗位资格认证管理规程》等体系文件
极强的跨部门推动力，能有效协调生产、质量等部门的资深专家配合培训工作
自驱、结果导向、擅长在资源有限条件下高效运作
工作职责
一、培训与学习发展体系搭建与运营：
全面负责公司培训及学习发展职能，独立策划、实施与优化覆盖新员工、通用力、专业力及领导力的全序列培训体系
主导新员工入职培训体系，确保企业文化、GMP规范、职业安全等内容高效落地，提升新员工融入度与合规意识
协助搭建与管理人才梯队，设计与推动基层及中层管理者的领导力发展项目（如储备干部、高潜人才计划）
独立维护与管理LMS（学习管理系统，如STMS等），负责年度培训需求调研、年度计划制定、预算执行、培训档案归档及数据驱动的分析报告输出
二、内训师与课程资源建设：
独立打造内训师团队：挖掘内部业务专家，建立并运营内部讲师库，提供TTT赋能，激励知识沉淀
协助业务部门开发基于岗位胜任力的SOP类课程、案例库及考核试题库，推动培训内容与业务需求深度对齐
三、GMP培训支持及管理：
与质量、生产等部门紧密协作，支持GMP培训体系的维护与持续改善，确保符合客户审计及法规要求
建立并完善员工培训与资质管理程序，支持年度Training Matrix（培训矩阵）的梳理、更新与审批
协助各部门leader共同管理培训协调员，推动培训标准在公司内统一执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 单挑职能，话语权与成果可见度高
- GMP培训经验行业通用
- 资源有限条件下的高效运作要求
- 跨部门推动阻力
- 能独立扛起培训职能、制药背景的资深HR
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 培训经理→HRD
- GMP培训专长在制药行业稀缺
- 独立搭建全序列培训体系与人才梯队
- 管理LMS与培训数据
- 打造内训师团队
- 支持GMP培训体系与审计合规
- 年培训体系经验
- GMP培训管理
- LMS与数据分析
- 体系文件撰写
- 跨部门推动力
申请策略
- 强调独立搭建体系经验
- 量化培训体系覆盖人数与项目成果
- 突出GMP培训与审计支持经历
- 学习LMS系统进阶用法
- 完善领导力项目设计方法论
面试指南
- 体系题讲框架与数据
- 运营题讲机制
- 如何搭建新员工培训体系
- GMP培训矩阵如何管理
- 内训师团队如何运营
- 培训效果如何量化
- 准备体系设计案例
- 复习GMP培训要求
职位点评
薪资福利64
成长发展70
工作生活55
使命价值55
薪资福利
64中等
薪资未披露，培训经理在上海属市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.2万/月）
成长发展
70中等
全职能操盘经验积累扎实，管理路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会领导力发展项目、人才梯队
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式，职能岗作息相对规律但需现场协调。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
人才培养价值正向但不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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