三一集团
三电系统工程师
三电系统工程师
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
Matlab/Simulink
三电系统
供应商技术评审
热管理
电控
电机控制
电池管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
资深三电系统工程师，技术战略与团队管理，WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比汽车电子中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择不多
株洲 · 汽车电子 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责整车三电系统技术战略与路线选型，统筹三电全流程研发与团队建设，对接供应商与技术预研，并制定系统标准与流程
最低要求
教育背景：本科及以上学历，车辆工程、电气工程、自动化、电化学、动力工程等相关专业，硕士优先
年以上整车三电系统研发管理经验，3年以上同岗位管理经验
专业技能：精通三电系统核心技术（电池集成与管理、电机控制、电控软硬件设计及三电协同控制），具备方案设计、量产导入及技术问题解决能力，能独立主导三电系统整体方案论证与优化
专业技能：熟悉新能源汽车行业标准，具备供应商技术评审、资源整合能力及技术文档撰写能力，了解三电前沿技术（如800V高压平台、高效扁线电机等）
专业技能：掌握三电系统仿真分析工具（如MATLAB/Simulink、ANSYS等），能完成三电性能仿真、可靠性验证及性能优化工作
专业技能：具备三电系统故障诊断、问题分析及整改能力，能高效处理研发、量产及售后环节的三电相关技术异常
专业技能：了解三电系统热管理集成技术，能统筹三电各部件热管理匹配与优化，提升系统效率与安全性
工作职责
负责整车三电系统（电池、电机、电控）整体技术战略规划与技术路线选型，统筹三电全流程研发，把控方案可行性、可靠性及成本，解决核心技术难题
搭建并带领三电技术团队，负责人才培养与团队建设，推动三电技术创新与技术沉淀，提升团队整体技术实力
对接三电核心零部件（电芯、电机、电控模块等）供应商及合作伙伴，优化供应链技术资源，保障零部件质量与供应稳定
跟踪三电行业前沿技术（如新型电芯、高效电机、集成化电控、热管理集成等），推动技术预研与成果转化
配合相关部门解决量产、售后三电相关技术问题，制定质量改进方案
制定并优化三电系统技术标准与流程，确保研发、生产、测试各项工作合规有序开展
优先资格
有三电量产项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位处于新能源汽车核心技术，技术深度高
- 涵盖战略、团队与供应商管理，成长全面
- 企业平台支持三电量产项目
- 技术迭代快，需持续学习
- 对团队管理与沟通要求高
- 适合8年以上三电研发经验、具备团队管理能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需协调研发、生产、售后多环节，压力大
角色解读
- 可从三电系统工程师成长为三电技术总监或研发副总裁
- 进一步可转向新能源汽车整体研发管理
- 负责三电系统技术战略规划与路线选型，统筹全流程研发
- 搭建并带领技术团队，推动技术创新与人才培养
- 对接供应商与技术预研，制定系统标准与流程
- 精通电池、电机、电控核心技术与协同控制
- 熟悉新能源汽车标准与供应商技术评审
- 掌握仿真工具，具备故障诊断与热管理能力
申请策略
- 关注公司新能源汽车业务，面试时展示技术战略思路
- 突出三电系统方案设计与量产导入经历
- 强调团队建设与供应商技术评审成果
- 体现仿真与故障诊断能力
- 补充800V高压平台与热管理集成经验
- 了解新能源汽车标准与法规
面试指南
- 采用「背景-任务-行动-结果」结构描述经历
- 管理类问题按「目标-资源-执行-反馈」展开
- 请介绍一次三电系统方案论证与量产导入经历
- 如何搭建与管理三电技术团队？
- 如何处理量产与售后技术异常？
- 如何跟踪并转化前沿技术？
- 复习三电核心技术与标准
- 准备团队管理与供应商协同案例
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，无法判断补偿性动机满足程度。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及三电前沿技术与团队管理，技术成长与晋升空间较大，但JD未明确培训机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈三电系统、电池集成、电机控制、电控、热管理、800V
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确办公模式与WLB，需协调研发与生产，可能影响生活节奏。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车三电岗位，行业增长较快，社会价值较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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