三一集团
数字化创意TL
数字化创意TL
发布于 6 天前基层主管/组长
AI 估算 · 1.8–3.2万 · AI 参考估算
广东省
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
Vi体系
品牌视觉
团队管理
广告创意
数字化设计
本地化创意
海外社媒
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
全球品牌视觉创意TL，国际化视野，福利信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比视觉设计中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
市场机会
选择面较广
视觉设计 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责三一重工全球品牌视觉识别系统搭建与管控，策划全球广告创意Campaign，支持官网APP与海外社媒内容创意，并输出本地化创意物料，以创意驱动全球品牌传播一致性与区域差异化表达
最低要求
年以上品牌创意视觉设计经验，3年以上团队管理经验
有工业制造或B2B行业背景优先
须有海外市场创意项目经验，有数字化平台设计长期产出及优秀品牌服务经验优先，具备国际化审美视野，熟悉全球主流市场的视觉风格和文化偏好
精通数字化品牌VI体系搭建与管理，有全球品牌视觉统一管控经验
有4A大型广告公司或全球化企业创意部门经验者优先
工作职责
全球品牌视觉体系搭建：制定并维护三一重工全球统一的品牌视觉识别系统（VI），确保在全球110+个国家地区的传播一致性，同时根据区域文化差异输出本地化创意方案
广告创意与营销素材设计：围绕工程机械产品特性，策划全球广告创意Campaign，制作适应不同媒介（社媒、官网、展会、代理商物料）的多形态营销素材
全球官网APP内容创意支持：负责三一全球官网及APP的视觉设计、交互体验优化及内容创意更新，将官网打造为全球流量入口和品牌形象阵地
海外社媒内容创意：支持Instagram、Facebook、YouTube等海外社交媒体平台的短视频、图文等内容创意制作，以创意驱动社媒流量和用户互动
本地化内容适配：配合各区域市场，输出符合当地文化审美和传播习惯的创意物料，贯彻“全球统一声音与区域差异化表达”策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位涉及全球品牌体系，视野与影响力大
- 创意驱动社媒流量，成果可量化
- 团队管理与国际化经验积累快
- 需兼顾全球一致性与区域差异，沟通协调复杂
- 适合有国际化审美与品牌设计经验、能管理团队的创意人才
缺点 / 挑战
- 多媒介多平台产出压力大
角色解读
- 可从创意TL成长为全球品牌设计负责人或创意总监
- 进一步可转向品牌管理或全球营销领导岗位
- 搭建并维护三一重工全球统一品牌视觉识别系统，确保110+国家地区传播一致性并输出本地化创意
- 策划全球广告创意Campaign，制作适应社媒、官网、展会等多媒介的营销素材
- 负责全球官网及APP视觉与交互优化，支持海外社媒内容创意与区域本地化适配
- 年以上品牌创意视觉设计经验与3年以上团队管理经验
- 精通数字化品牌VI体系搭建与全球视觉统一管控
- 具备国际化审美视野与海外市场创意项目经验
申请策略
- 关注公司全球品牌战略，面试展示创意与管理思路
- 突出全球品牌VI体系与Campaign案例
- 强调团队管理与跨区域协作经验
- 体现数字化平台设计产出
- 补充全球市场视觉风格与文化偏好知识
- 准备品牌一致性管控案例
面试指南
- 采用「背景-任务-行动-结果」结构描述项目
- 创意问题按「洞察-概念-执行-复盘」展开
- 请介绍一个全球品牌视觉统一管控项目
- 如何平衡全球一致性与区域差异化？
- 如何围绕工程机械做广告创意？
- 如何衡量社媒内容创意效果？
- 复习品牌VI与多媒介设计基础
- 准备海外项目与团队管理案例
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活45
使命价值65
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，无法判断补偿性动机满足程度。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.2万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及全球品牌体系与团队管理，成长空间大，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈VI、Campaign、社媒
成长机会品牌、创意
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未明确办公模式，创意岗需现场协作与多平台产出，生活化动机满足程度一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
工程机械全球化品牌建设，行业稳定，社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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