徐工集团
解决方案技术
解决方案技术
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
出差
机械工程
材料
质量管理
跨部门协调
车辆工程
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
大平台稳定、专业对口的质量工程岗，需接受出差且现场办公。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.1万
比解决方案中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属于徐工汽车科技，主要负责外部市场出现的整车及工程质量问题的判责、改进分析与解决方案审核，协调跨部门技术与质量管理事务，并组织重大质量问题整改
适合具备车辆、机械或材料专业背景，且善于分析问题与沟通协调的工程技术人才
最低要求
硕士及以上学历，车辆工程、机械类、材料类等相关专业
英语六级，四级择优
能接受出差
工作职责
负责外部市场出现工程质量问题的判责、改进分析及解决方案的审核，并管控解决方案的实施情况
负责解决外部市场产品出现的问题，并协调改进过程中各部门间技术及管理方面的有关事宜
组织重大质量问题的整改工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型装备制造企业平台，接触整车级质量与市场问题，专业积累扎实
- 适合具备机械/车辆专业背景、逻辑分析能力强且乐于沟通协调的工程技术人员
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差处理市场现场问题，跨部门协调与判责往往面临较大沟通压力
角色解读
- 可沿着质量工程/技术管理方向发展，成长为质量专家或解决方案/项目负责人
- 负责外部市场反馈的整车及工程质量问题进行判责、根因分析与改进方案审核，并跟踪方案落地
- 需要车辆工程、机械或材料等专业背景，掌握质量分析工具（如8D、FMEA）和跨部门协调能力
申请策略
- 了解徐工汽车的产品线与商用车/工程机械质量体系，面试中体现对现场出差与市场问题的适应度
- 突出车辆/机械/材料专业背景与学位，强调质量分析、问题判责与整改项目经验
- 补充8D、FMEA、SPC等质量工具方法论，提升数据分析与跨部门沟通能力
面试指南
- 采用结构化思路：先描述问题现象与数据，再分析根因、提出方案并跟踪闭环，最后总结协调机制
- 你如何对一个整车/零部件质量问题进行分析与判责？
- 多个部门对质量问题推诿时你如何协调推动改进？
- 你熟悉哪些质量工具，如何应用？
- 你如何组织一次重大质量问题整改？
- 准备1-2个质量问题分析与整改的案例，熟悉基本的质量管理体系与工具，了解商用车/工程机械行业特点
职位点评
薪资福利70
成长发展55
工作生活45
使命价值65
薪资福利
70中等
岗位依托大型装备制造企业，稳定性较强，但JD未披露薪资与福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
55较低
涉及整车质量判责与整改，属于成熟工程领域，JD未提及培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈车辆工程、质量管理、问题判责、改进分析、8D
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
岗位需接受出差且为现场办公，JD未提及弹性工时或WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
处于装备制造这一稳定成熟行业，整车质量提升具有一定正向社会价值，但JD未体现明确的使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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