徐工集团
招聘配置
招聘配置
发布于 12 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源
人才画像
招聘数据分析
招聘渠道管理
招聘计划
招聘配置
招聘预算
校园招聘
简历筛选
值不值得投
薪资怎么样
8.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择不多
徐州 · 招聘 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位属于徐工随车起重机公司的人力资源招聘配置岗，主要负责从招聘需求分析、计划制定到面试、谈薪、录用的全流程组织实施
需要维护智联、猎聘、内推等渠道，搭建内部简历库，并做招聘数据分析与预算管理，是面向应届硕士的校招岗位
最低要求
硕士研究生学历，人力资源、行政管理等相关专业
应届毕业生
有相关资格证书者优先
工作职责
招聘计划制定：根据未来战略发展需求、业务发展需求、现有编制、各部门当前人员能力结构情况等，协助各部门分析、提炼招聘需求，梳理、完善人才需求画像，制定招聘计划
招聘组织实施：结合岗位需求精准锁定目标人选范围，选取匹配的招聘渠道，发布招聘信息，并快速开展筛选简历、面试邀约、面试、背调、谈薪和录用全流程
招聘渠道维护：统筹管理智联、猎聘、内推等招聘渠道，分析招聘渠道成本和效果，并进行优化改进
内部人才简历库搭建及维护：按岗位对候选人简历进行整理、维护，形成内部人才简历库
招聘分析：完成周、月、季、年招聘数据汇总整理及分析，结合招聘KPI落实相关奖惩，管控招聘进程
编制年度招聘预算，开展招聘投入产出比分析、招聘渠道分析、人均招聘成本分析
完成领导交办的其他工作
优先资格
有相关资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 招聘全流程一手抓，能快速积累从需求到入职的完整实操经验
- 强调招聘数据分析与预算管理，有利于形成数据化 HR 的差异化能力
- 大型制造企业内部招聘量大、渠道多，实践机会和练手空间充足
- 需要对接多部门需求，沟通协调与推动落地的工作量较大
- 职能岗偏支持性，初期个人成就感更多来自流程落地而非直接业务成果
- 适合人力资源/行政管理专业应届硕士，喜欢与人沟通、流程条理性强，愿意在制造业深耕 HR 方向的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘结果与 KPI 挂钩，存在明确的进度与产出压力
角色解读
- 可从招聘专员向招聘主管、招聘经理方向发展，逐步承担团队与招聘体系搭建
- 可横向拓展至组织发展、薪酬绩效、HRBP 等更综合的人力资源岗位
- 在大制造企业内积累招聘实操与数据分析经验，为后续 HR 管理岗打基础
- 对接各业务部门，分析并提炼招聘需求，梳理人才画像、制定招聘计划
- 负责筛选简历、面试邀约、面试、背调、谈薪到录用的完整招聘流程
- 管理智联、猎聘、内推等渠道，搭建并维护内部简历库，做招聘数据与成本分析
- 熟悉招聘全流程操作，理解人才画像与岗位需求分析方法
- 具备渠道运营与成本意识，能对招聘渠道效果做投入产出分析
- 较强的沟通协调与面试甄别能力，能与业务部门高效对接
- 熟练使用 Excel 等进行招聘数据汇总、报表与简单的数据分析
申请策略
- 了解徐工业务板块与随车起重机公司的产品线，体现对制造行业的理解
- 熟悉智联、猎聘、内推等渠道特点，面试时能说出自己的渠道使用思路
- 突出人力资源、行政管理相关专业背景与硕士阶段的学习/研究经历
- 如有招聘、校园招聘、社团组织或实习经历，量化说明招聘量、到岗率等结果
- 展示 Excel 数据处理、渠道运营或人力资源相关资格证书等加分项
- 提前熟悉招聘漏斗、招聘周期、人均招聘成本等核心指标的计算与分析
- 补充结构化面试、行为面试（STAR）等面试评估方法的知识
- 提升 Excel/数据看板能力，能独立完成招聘数据周报、月报
面试指南
- 结合流程作答：需求分析→渠道选择→筛选面试→谈薪录用→数据复盘，体现系统性思维
- 用指标说话：尽量给出招聘周期、到岗率、投入产出比等关键指标的分析思路
- 用经历佐证：结合校园招聘、实习或组织活动经历，用 STAR 结构讲清你的角色与结果
- 你如何根据业务部门需求提炼人才画像并制定招聘计划？
- 面对多个岗位同时紧急招聘、资源有限时，你会如何排优先级？
- 如何评估并优化智联、猎聘、内推等招聘渠道的效果？
- 你会用哪些指标衡量招聘工作的成效？如何做招聘数据分析？
- 你为什么选择人力资源招聘方向，为什么选择制造业企业？
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