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外运物流-西南公司-市场岗（2027届秋招）(J31949)
外运物流-西南公司-市场岗（2027届秋招）(J31949)
发布于 7 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
商务协调
客户管理
市场拓展
市场调研
渠道开拓
物流
项目孵化
项目投标
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
西南公司市场岗校招，全链路业务开发训练、弹性大，但指标压力与地点待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比市场营销与传播中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中市场营销与传播 7 个
市场机会
选择适中
成都 · 市场营销与传播 · 48 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是外运物流西南公司2027届校招市场岗，协助业务经理完成业务开发、市场调研与项目投标，参与制定市场拓展计划、客户管理与新项目孵化
适合对物流行业有认知、沟通组织能力强、想走市场拓展路线的应届生
最低要求
对物流行业有认知
本科及以上学历，物流管理、物流工程、物流供应链、工商管理、市场营销、国际经济与贸易等相关专业
具有较强的沟通能力和组织协调能力
工作职责
在公司整体战略的指导下，制定业务市场拓展计划并推进
拓展相关板块业务，并负责相关业务版块客户管理，协助开拓市场渠道，完成公司赋予的业绩指标
负责协同运作部门对新拓展项目启动孵化，协调处理项目运作中涉及商务及重大投诉问题
完成领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖市场调研、投标、客户管理与项目孵化全链路，是业务开发能力的完整训练场
- 带业绩指标属性，成长与回报弹性大
- 物流ToB市场经验在供应链行业通用性强
- 新项目孵化涉及跨部门协调与投诉处理，沟通成本高
- JD未披露薪资与培养安排，回报结构需面谈确认
缺点 / 挑战
- 需承担业绩指标压力，市场拓展周期长、见效慢
- 适合对物流行业有兴趣、沟通组织能力强、愿意承受业绩压力走市场拓展路线的应届生
角色解读
- 从市场岗协助做起，熟悉合同物流的业务开发与项目孵化全流程
- 可定向大客户销售或市场营销方向发展
- 长期可成长为业务经理，独立承接业绩指标
- 协助业务经理开展市场调研、业务开发与项目投标，推动新业务落地
- 制定并推进市场拓展计划，负责业务版块客户管理与渠道开拓
- 协同运作部门孵化新项目，处理商务与重大投诉问题
- 对物流行业的基本认知与快速学习能力
- 较强的沟通能力与组织协调能力，能对接客户与内部运作部门
- 市场调研、方案与投标材料制作能力
申请策略
- 面试前明确业绩指标的口径与支持资源，评估自身接受度
- 表达对市场拓展长周期的心理准备与坚持意愿
- 突出物流、市场营销等相关专业背景与对物流行业的理解
- 展示市场调研、投标、外联或销售类实习成果，量化线索与转化
- 强调组织协调案例，如跨团队推进项目的经历
- 学习合同物流业务开发逻辑与投标文件撰写
- 练习市场调研与客户分析方法
- 了解西南区域物流市场格局，面试中体现行业认知
面试指南
- 认知类问题结合物流行业具体业态作答，避免空谈
- 方法类问题用「目标拆解-调研-触达-转化」结构
- 压力类问题正面表态并给出节奏管理方法，展示韧性
- 你对物流行业的市场拓展是怎么理解的？
- 如果让你为一个新物流项目做市场调研，你会怎么做？
- 面对业绩指标压力，你会如何规划工作？
- 客户提出重大投诉时，你如何协调处理？
- 你如何看待ToB市场拓展的长周期属性？
职位点评
薪资福利58
成长发展70
工作生活52
使命价值55
薪资福利
58较低
JD 未披露薪资与福利，市场岗通常带业绩弹性，但具体回报结构未知。
薪资信号未披露（AI估算：5.5–8.5千/月）
成长发展
70中等
市场拓展与项目孵化全链路锻炼价值高，业绩导向下成长速度快，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD 未提及工作模式与WLB信息，市场拓展涉及外部奔波与指标压力，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
物流业务拓展支撑实体经济流通，但JD未表述使命导向内容，意义感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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