维萨
Senior Marketing Manager, Experiential Marketing, Sponsorships & Partnerships
Senior Marketing Manager, Experiential Marketing, Sponsorships & Partnerships
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
中国市场洞察
体验式营销
战略合作伙伴
英语沟通
赞助管理
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶尖外企高薪平台，侧重赞助资源整合与本地化创新，现场办公要求高，职业稳定性强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 1000 个在招
职位详情
关于这个职位
负责Visa中国区的赞助与合作伙伴战略落地，将品牌权益转化为具有文化相关性的消费者体验和持卡人福利
通过管理从机会识别、谈判到执行的全生命周期项目，连接体育、娱乐等兴趣领域与商业目标，提升品牌影响力并推动业务增长
最低要求
年以上渐进式营销经验，包括在赞助、战略合作伙伴关系、体验式营销或娱乐营销方面的丰富实战经验
具备管理赞助或合作伙伴关系全生命周期的成功经验，涵盖机会识别、评估、权益界定、谈判、激活和衡量
拥有与权利持有者、IP所有者、娱乐或体育资产、商务平台、代理商及生态系统合作伙伴合作的经验
深刻理解中国消费者、文化、商务及新兴兴趣趋势，能够基于文化相关性和商业潜力评估机会
具备独立管理复杂跨职能项目的能力，涉及市场、客户营销、销售、产品、法务、财务、采购、风险等部门及外部合作伙伴
具备强大的项目和财务纪律，包括预算管理、代理商和供应商管理、权益和交付物跟踪、治理及绩效衡量
优秀的中英文沟通和演示技能，能够制定清晰的商业案例并与中国、亚太及全球利益相关者互动
本科学历
积极主动、协作且负责任的工作作风，能够在模糊环境中导航，平衡战略思维与动手执行，并在相互竞争的重点事项中保持动力
工作职责
支持Visa中国区优先兴趣支柱（如体育、音乐、游戏等）的赞助和合作伙伴战略的开发与执行，持续识别和评估与中国市场相关的机会
基于中国消费者趋势、文化相关性、Visa品牌战略和业务重点，识别本地和国际合作机会
从品牌影响力、消费者相关性、客户价值和业务/支付增长的综合角度评估机会，贡献于商业案例、激活计划和衡量框架
管理与权利持有者、人才、商务平台、商户、品牌、代理商和生态系统合作伙伴的日常关系，包括机会开发、权益界定、谈判支持、尽职调查、合同协调和激活
将赞助权益转化为具有文化相关性的差异化消费者体验和Visa持卡人福利，包括特权、预售访问、票务、招待、独家体验和现场激活
将消费者营销和赞助资产与客户重点相结合，支持发卡行、金融科技公司、商户和战略伙伴开发差异化的主张和可扩展的共同营销机会
管理分配的项目和工作流，明确目标、时间表、职责、预算和交付物，同时有效协调内部职能部门和外部合作伙伴
支持预算规划、预测、应计、采购订单、接收、权益跟踪、治理、KPI开发和绩效衡量以及项目后审查
为中国、亚太和全球利益相关者准备清晰的商业案例、项目更新、演示文稿、绩效报告和建议
优先资格
为金融服务、支付、技术平台、高端消费品牌、零售或商务生态系统开发赞助提案的经验
在中国赞助和合作伙伴生态系统中拥有既定的人脉网络
熟悉以客户为主导的商业模式，包括客户共同投资、可扩展的激活包和营销服务机会
拥有MBA或相关研究生学历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托Visa全球顶级品牌资源，接触大量国际顶级IP和高端合作伙伴
- 职业背书强，利于长期职业发展
- 薪酬福利体系完善
- 作为成熟外企，流程较为繁琐，合规要求高
- 需要平衡全球战略与本地化创新，决策链条可能较长
- 市场竞争激烈，需持续证明ROI
- 适合拥有丰富赞助/活动经验、擅长跨文化沟通、追求稳定大平台且具备高度职业素养的市场专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的市场总监、品牌负责人或区域市场领导角色发展，深耕支付行业品牌营销领域
- 负责Visa在中国市场的赞助与合作伙伴战略落地，将品牌权益转化为具体的消费者活动和持卡人福利
- 需要深厚的赞助管理经验、跨部门协调能力、敏锐的市场洞察力以及出色的中英文沟通能力
申请策略
- 在求职信中强调对中国消费者文化的深刻理解，以及如何将全球品牌资产本地化的具体思路
- 突出展示过往赞助项目的ROI数据、大型IP合作案例、跨部门协作经验以及中英文工作能力
- 强化对金融科技/支付行业趋势的理解，提升数据分析以量化营销效果的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果、跨部门协作难点及解决策略
- 请分享一个你成功管理的复杂赞助项目，你是如何衡量其效果的？
- 如何在保持全球品牌一致性的同时，实现赞助内容的本地化创新？
- 面对多个竞争性项目，你如何 prioritization 资源分配？
- 请举例说明你如何通过合作伙伴关系带来直接的业务增长或收入
- 深入研究Visa近期在中国的主要赞助活动（如奥运会、世界杯等），思考其优缺点及改进空间
- 准备具体的成功案例数据
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，Visa提供具有竞争力的薪资和完善福利，满足高补偿性动机需求。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全球视野下的本地化创新，能接触前沿营销理念和顶级IP，具备良好的专业成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD明确要求至少4天到岗，属于混合办公但偏向现场，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
Visa致力于通过支付技术改善生活，岗位通过赞助连接文化与商业，具有一定的社会影响力和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号uplifting everyone, everywhere、do work that matters
创新程度积极采用新技术
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