北方华创
软件技术专家（J15517）
软件技术专家（J15517）
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
团队管理
数字电路
概要设计
英文沟通
详细设计
软件开发计划
软件架构设计
驱动程序开发
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
事业单元软件技术负责人岗位，技术管理双通道、薪酬预期高，但兜底责任与管理压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 技术管理 · 86 个在招
职位详情
关于这个职位
全面负责事业单元软件技术工作：制定软件技术发展战略与开发计划，管理软件工程师团队的任务分工与绩效考核，主持概要设计与详细设计，并解决重大软件技术问题
适合十年以上软件开发经验、具备C++/C#功底与管理能力的技术负责人
最低要求
计算机、通信、电子及相关专业，硕士及以上学历
年以上软件开发经验，具备数字电路设计或驱动程序编写经验
熟练掌握C++,C#,计算机应用技术相关的理论知识
较强的英文口语及书面表达能力
熟练操作办公软件
良好的沟通、组织管理能力
特别优秀者可放宽要求
工作职责
负责事业单元软件技术全面工作
负责制定事业单元软件技术的发展战略及规划
制订、跟踪、完善软件开发计划，完成公司规定的各项软件开发任务
对软件工程师进行日常管理、任务分工及绩效考核
与其它部门进行沟通、协调、合作，保证软件项目的顺利完成
主持完成软件概要设计和详细设计工作
负责事业单元重大软件技术问题的解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站位事业单元软件技术全局，战略与架构话语权高
- 技术与管理双通道并行，成长天花板高
- 半导体装备软件方向专业壁垒强，经验稀缺
- 团队管理与绩效考核职责对管理能力要求高
- 需同时兼顾战略规划与项目交付的平衡
- 适合十年以上开发经验、希望从纯技术走向技术与团队并重的管理型资深工程师
缺点 / 挑战
- 重大技术问题兜底责任重，压力集中
角色解读
- 向事业单元技术总监、研发总监方向发展
- 可横向扩展至产品线管理或BU技术负责人
- 深耕半导体装备软件方向，成为行业级技术管理者
- 全面负责事业单元软件技术，制定技术发展战略与开发计划并跟踪落地
- 管理软件工程师团队的日常任务分工与绩效考核
- 主持软件概要设计与详细设计，把关架构质量
- 牵头解决事业单元重大软件技术问题并协调跨部门合作
- 硕士以上学历及10年以上软件开发经验，有数字电路设计或驱动程序编写背景
- 精通C++、C#与计算机应用核心技术理论
- 具备团队管理、任务分工与绩效管理能力
- 较强的英文表达与跨部门沟通能力
申请策略
- 面试前了解事业单元的软件产品形态与技术栈
- 准备团队建设与重大技术攻关的具体案例
- 突出带领软件团队完成的项目及团队规模与管理成果
- 强调C++/C#核心项目与驱动程序或数字电路相关经验
- 展示技术规划、架构设计的方法论与落地案例
- 补充软件工程管理与绩效管理方法论
- 复习C++/C#现代特性与架构设计模式
- 提升英文技术文档与口语表达
面试指南
- 按「目标-规划-执行-度量」框架回答管理类问题
- 用「问题-分析-决策-结果」讲述重大技术攻关案例
- 强调架构设计与团队培养并重的管理理念
- 你会如何制定事业单元的软件技术发展战略
- 如何为团队做任务分工与绩效考核
- 请介绍你主持过的软件概要设计与架构决策
- 遇到重大软件技术问题你的解决流程是什么
- 如何与其他部门协作保障项目按时交付
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活62
使命价值70
薪资福利
80较高
JD未披露薪资，十年以上经验加团队管理职责对应市场中高薪酬水平，具体以面谈为准。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
75中等
岗位兼具技术战略制定与团队管理职责，向技术总监方向成长空间明确，JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿主流现代技术
技术栈C++、C#、驱动程序、数字电路
业务类型ambiguous
工作生活
62中等
JD未提及办公模式与WLB安排，管理与交付双重职责下节奏较满，通勤与弹性情况未说明。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位支撑半导体装备事业单元的软件技术能力建设，对行业技术自主化有贡献，JD未提使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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