长电科技
体系主管(J11051)
体系主管(J11051)
发布于 7 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公质量体系管理
质量体系管理
Iso14001
Iso9001
体系管理
客户审核
知识产权管理体系
计量管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
制造业多体系管理主管岗，能力面宽经验可迁移，薪资福利与WLB均未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招 · 其中质量体系管理 2 个
市场机会
选择不多
清远 · 质量体系管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技在清远招聘体系主管，负责ISO9001、ISO14001等多个管理体系的运行监督、内外部审核跟进与不符合项闭环整改，并对接国内外客户的质量、HSE、CSR等专题审核
适合有制造业或化工行业体系管理经验、希望向质量与合规管理方向发展的求职者
最低要求
大专以上学历，化学、化工、管理、法律或相关专业
全面掌握国际、国家及各级地方政府有关体系方面的政策、法律、法规，并能以此熟练指导公司体系管理方面的工作
熟悉公司的第一方审核、第二方审核及第三方审核等各事项开展流程
熟悉化工行业安全管理知识及相关安全专业技术知识
能熟练使用日常办公软件
工作职责
管辖区域内ISO9001、ISO14001、ISO180001、知识产权管理体系、二级计量管理体系等体系正常运行与监督工作，确保各管理体系在受控状态下有效、适宜、充分运行
跟进各管理体系年度内审、管理评审和外部审核
并对提出的不符合项进行跟进、整改与跟踪关闭
跟进国内外客户各种审核（如年度审核、质量专题审核、HSE专题审核、CSR专题审核等）
并对提出的不符合项进行跟进、整改与跟踪关闭
负责业务部或销售部对国内、国外新老客户进行客户资料及调查表的填写、资料收集与各项管理工作
负责对管辖区域的各体系进行日常稽查、专项检查和不定期检查等各项检查工作
负责跟进各责任部门编写公司的管理体系文件，对相关新编制或修订的文件进行审核与确认
协助对集团各公司进行体系专项或交叉审核
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖ISO9001、ISO14001、知识产权、计量等多体系管理，能力面宽
- 直接对接国内外客户各类审核，沟通与项目管理能力提升快
- 制造业体系岗需求稳定，经验可迁移性强
- 基层管理岗定位，有跨部门协作与团队管理机会
- 内审、外审、客户审核多线并行，审核集中期工作强度大
- 不符合项整改涉及多个责任部门，协调推动难度高
- 体系法规与标准持续更新，需要长期学习跟进
- 适合细致严谨、擅长跨部门沟通推动、希望在质量体系与合规管理方向长期深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从体系主管可向质量经理、体系经理或HSE经理方向发展
- 积累多体系与客户审核经验后，可晋升质量管理或合规管理负责人
- 也可转向认证机构审核员或体系咨询顾问等外部路径
- 统筹管辖区域内ISO9001、ISO14001等多体系的正常运行与监督，确保体系受控有效
- 跟进年度内审、管理评审与外部审核，推动不符合项整改并跟踪关闭
- 对接国内外客户的质量、HSE、CSR等专题审核并跟进落实
- 组织体系文件编写与审核确认，开展日常稽查和专项检查
- 熟悉ISO9001、ISO14001等体系标准及第一方、第二方、第三方审核流程
- 掌握体系相关政策法律法规，能独立指导公司体系管理工作
- 了解化工行业安全管理知识及相关专业技术
- 熟练使用办公软件，具备跨部门沟通与整改推动能力
申请策略
- 面试前梳理第一方、第二方、第三方审核的区别与开展流程，准备具体整改案例
- 投递时与HR确认具体工作厂区、管辖区域范围与团队规模
- 突出主导或参与ISO9001、ISO14001等体系内审、外审及客户审核的经历
- 量化不符合项整改与关闭的成果
- 展示体系文件编写、修订与宣贯培训经验
- 如有化工行业、知识产权或计量体系经验务必写明
- 可考取内审员或国家注册审核员资格，增强体系专业背书
- 补充职业健康安全体系知识，覆盖JD中安全管理体系的要求
面试指南
- 审核类问题用『策划准备-现场执行-整改跟踪-关闭验证』的流程框架回答
- 整改推动类问题用STAR法则描述具体案例与结果
- 从体系文件、现场稽查、培训宣贯三个维度说明体系管控方法
- 你如何组织一次完整的年度内审和管理评审？
- 遇到责任部门不配合整改时，你如何推动不符合项关闭？
- 请举例说明你应对客户专题审核（如HSE、CSR）的经验
- 第一方、第二方、第三方审核的区别与开展流程是什么？
- 你对化工行业安全管理有哪些了解？
职位点评
薪资福利55
成长发展62
工作生活50
使命价值58
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利信息，薪资吸引力无法评估，需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
62中等
多体系管理与客户审核经验积累扎实，但JD未提及培训或晋升通道，成长路径需自行争取。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9001、ISO14001、第一方审核、第二方审核、第三方审核
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与加班情况，审核集中期可能阶段性忙碌，WLB信息未披露。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
体系管理保障产品质量与合规运营，具有一定社会价值，但JD未强调使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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