长电科技
销售副总（化合物半导体）(J11802)
销售副总（化合物半导体）(J11802)
发布于 9 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
AI 估算 · 5.0–9.0万 · AI 参考估算
全国
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
化合物半导体
团队管理
营销管理
销售费用管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
化合物半导体营销一把手、授权完整的高管岗，业绩压力与出差强度并存，薪资未披露但弹性大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0万
比销售管理中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 2130 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技的销售副总（化合物半导体）岗位，全面管理国内外营销工作，负责营销组织指挥协调、销售部人事任免奖惩晋升、营销资源调配与费用审批
要求全日制本科、8年以上销售管理经验，有半导体行业背景者优先，适合资深半导体营销管理高管
最低要求
全日制本科毕业，具备8年以上的销售管理经验
具备半导体行业工作背景，如通美，中锗，云锗，三安，思佳讯等企业背景优先考虑
熟悉国内/外行业营销工作和较强的销售理念
工作职责
全面管理国内外营销工作，对营销各项工作进行组织、指挥、协调、控制、监督的权力
对销售部组织结构、人事任免、奖惩、晋升的权力
合理使用和调配营销中心资源的权力
规定范围内审批销售费用的权力
定期或不定期召开各类营销工作会议的权力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 化合物半导体赛道处于高增长期，营销一把手位置的市场价值高
- 岗位掌握人事、资源与费用审批的完整授权，管理空间大
- 国内外营销双线经验对高管履历的加成显著
- 国内外市场兼顾意味着高频出差与跨时区沟通
- 年以上销售管理加半导体背景的匹配人选本来就少，业绩考核标准必然严格
缺点 / 挑战
- 营销业绩直接对高层负责，营收与回款压力层层传导至个人
- 适合有半导体行业销售管理积累、追求高管平台与营销全权、能承受业绩压力的资深销售管理者
角色解读
- 可直接进入公司高管序列，向总经理/COO方向发展
- 也可横向跳槽至其他半导体企业任销售VP或CMO
- 化合物半导体赛道扩张期，高管跳槽溢价明显
- 全面执掌国内外营销体系：对营销工作组织、指挥、协调、监督，掌握销售部组织结构与人事任免、奖惩、晋升权，调配营销中心资源，审批销售费用并主持各类营销会议
- 需要8年以上销售管理经验与全职日制本科背景
- 熟悉国内外半导体行业营销体系与渠道打法
- 具备团队搭建、人事管理与费用预算控制的高管能力
申请策略
- 面试前研究公司在化合物半导体领域的定位与竞争格局
- 准备一份90天营销工作思路，展示操盘能力而非单纯履历
- 突出你管理过的销售团队规模与年营收体量，量化业绩增长数据
- 写清国内外市场开拓与大客户攻坚的代表案例
- 如有销售体系搭建、渠道与费用管控的体系化经验单独呈现
- 补强化合物半导体（SiC、GaN、砷化镓等）产业链与下游应用知识
- 熟悉国内外半导体的分销与直供体系差异
- 准备完整的营销组织与费用预算管理方法论
面试指南
- 管理类问题用'目标-组织-机制-复盘'框架展开
- 业绩类问题用数据说话并拆解策略路径
- 行业判断类问题体现产业链视角与客户洞察
- 你如何搭建和管理国内外两条营销线的组织结构？
- 请举例说明你带队完成的最大业绩增长及打法
- 如何审批与管控销售费用并保证投产比？
- 对化合物半导体的市场趋势与客户结构有什么判断？
- 遇到核心销售人员流失或业绩不达标你如何处理？
职位点评
薪资福利72
成长发展68
工作生活50
使命价值62
薪资福利
72中等
JD未披露薪资，但副总层级岗位通常配套高层薪酬与业绩激励，现金与奖金弹性空间大，具体以面谈为准。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–9.0万/月）
成长发展
68中等
高管岗位掌握完整营销授权，平台历练与履历加成明显，但JD未提及培养机制，成长靠自我驱动。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈化合物半导体
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式信息，岗位管理国内外营销，预计出差与跨区域协调频繁，作息受业绩节奏影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
化合物半导体处于行业高增长期，营销一把手能直接参与产业格局塑造，JD本身未传递使命导向信息。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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