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石头科技
海外销售经理(新品类)

海外销售经理(新品类)

发布于 7 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公海外销售
海外销售
团队管理
战略规划
欧洲市场
清洁家电
渠道管理
英语流利

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

高薪大厂海外销售管理岗,挑战与机遇并存,牺牲部分生活时间换取职业高度

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

参考估算薪资

根据职位描述推断,供对比参考

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 110 个在招 · 其中海外销售 2 个

职位详情

关于这个职位

负责石头科技新品类(清扫机器人)在欧洲市场的销售拓展与团队管理

需制定销售策略,开发维护海外C端渠道,深入分析市场趋势以支持产品进入策略
同时负责B端客户谈判、订单管理及利润最大化,并协同市场部提升品牌影响力

最低要求

本科及以上学历,英语能够作为工作语言,适应海外出差

年以上海外C端市场销售管理经验,熟悉C端渠道管理和客户开发流程,能够针对不同国家或地区的C端市场特点制定有效的策略
优秀的销售分析和策略制定能力,能够根据市场数据和客户需求调整销售计划
出色的谈判、沟通和大客户管理能力,能够有效维护和拓展C端客户关系

工作职责

负责公司新品类清扫机器人在欧洲市场的销售拓展,制定销售策略和市场开发计划,推动销售目标达成

负责海外C端渠道的开发、维护和管理,构建高效的销售网络,提升公司产品在海外市场的覆盖率与品牌影响力
深入研究目标市场和行业需求,分析竞争对手策略及市场趋势,为产品进入策略和销售策略提供支持
指导和管理海外销售团队,提供销售技巧培训和绩效指导,确保团队目标达成并保持高效运作
与客户保持紧密沟通,管理客户关系,协助客户解决产品应用问题,提升客户满意度
负责B端客户的合同谈判、定价策略和订单管理,确保货款回收、库存管理和利润最大化
协同市场团队策划和执行推广活动,如展会、行业会议,提升品牌认知度和市场渗透;
定期向管理层汇报市场反馈、销售数据和趋势分析,为决策提供支持

优先资格

园林设备等相关行业背景优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托石头科技头部智能硬件品牌,平台资源丰富,产品线具有市场竞争力
  • 接触欧洲主流市场,能积累高价值的海外渠道资源和跨国管理经验
  • 高频出差对家庭生活和个人精力是较大考验
  • 适合有成熟海外家电/消费电子行业背景,具备较强抗压能力和跨文化沟通技巧的中高级销售管理者

缺点 / 挑战

  • 薪酬待遇在行业内具有竞争力,且上市公司稳定性较高
  • 欧洲市场竞争激烈,需应对复杂的本地化营销挑战和合规要求
  • 作为管理岗,需平衡C端渠道拓展与B端大客户维护的双重压力

角色解读

  • 可向区域销售总监、海外事业部总经理方向发展
  • 随着公司全球化战略深入,有机会负责更大版图(如全球除中国外市场)的业务,成为国际化高管人才
  • 负责石头科技新品类(如扫地机器人)在欧洲市场的整体销售策略制定与执行
  • 搭建并维护海外C端分销渠道,同时管理B端大客户关系
  • 带领销售团队完成业绩指标,并通过市场分析反哺产品策略
  • 精通海外市场开拓与渠道管理,具备3年以上相关经验
  • 优秀的英语沟通能力(工作语言),能适应高频出差
  • 拥有B2B/B2C混合销售经验,擅长谈判、数据分析及团队领导力

申请策略

  • 面试时重点展示对欧洲市场法规(如CE认证、环保标准)的了解
  • 体现你对石头科技品牌调性的理解,以及如何将国内成功经验适配到欧洲本土市场
  • 突出过往在欧洲或其他海外市场的销售业绩(如GMV增长率、市场份额提升)
  • 详细列举成功开发的知名C端渠道合作伙伴或B端大客户案例
  • 强调团队规模及管理成效,展示策略制定与落地能力
  • 若缺乏特定品类(如清洁电器)经验,可提前了解竞品动态及欧洲消费者偏好
  • 强化数据驱动决策的能力,准备具体的市场分析报告案例

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答案例题
  • 重点突出数据分析过程、关键决策点以及最终量化的业务成果
  • 对于管理问题,强调赋能、目标对齐和文化融合
  • 请分享一个你成功开拓欧洲新市场的案例,你是如何制定策略并克服困难的?
  • 面对欧洲C端渠道碎片化的现状,你会如何构建高效的覆盖网络?
  • 如何平衡B端大客户的压价诉求与公司利润最大化目标?
  • 你如何管理和激励一支跨文化的海外销售团队?
  • 深入研究石头科技在欧洲的产品线布局及近期市场动作

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

85较高

作为已上市大型企业的核心销售管理岗,薪资水平通常高于市场中位数,且福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)

成长发展

80较高

涉及新品类从0到1的市场拓展,技术栈虽非硬核研发但属前沿消费电子领域,且需管理团队,具备良好的职业成长空间。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售管理岗通常伴随高强度工作和频繁出差,JD明确要求“适应海外出差”及“推动销售目标达成”,WLB相对较差。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

智能清洁家电改善人类生活体验,具有一定的社会价值,但主要驱动力仍是商业成功,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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