追觅科技
HRBP(J23510)
HRBP(J23510)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力数据分析
人才招聘
劳动法规
员工关系
培训发展
组织变革
绩效管理
项目管理
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
全模块HRBP初级岗位，招聘起步、能力面广，JD 明示压力承受要求，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比HRBP中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · HRBP · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘HRBP，负责人才招聘、员工关系、培训发展、绩效管理与人力数据分析，并参与组织变革推动部门优化
要求本科以上学历、1年以上招聘经验，熟悉人力各模块，小家电行业经验佳
最低要求
本科及以上学历
年以上招聘经验，熟悉人力模块
理解业务，沟通协调能力强，能与不同层级人员合作
分析和解决问题能力出色，响应需求并提供方案
项目管理和执行能力良好，推动人力项目实施
熟悉劳动法规，合规与风险意识强
学习和适应能力强，能承受工作压力
团队合作精神佳，有责任心
工作职责
负责人才招聘，满足部门人才需求
与员工沟通，提升满意度与忠诚度
设计并实施培训发展计划，促进员工职业成长
协助绩效管理，确保员工表现与公司目标一致
分析人力数据，提供决策支持与改进建议
参与组织变革，推动部门优化与流程改进
协调处理员工关系问题，营造和谐氛围
优先资格
人力资源相关专业优先（JD 第1条中的优先项）
小家电行业经验佳（JD 第2条中的优先项）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖招聘、培训、绩效、员工关系全模块，HR能力面完整
- 贴近业务一线，理解业务与组织运作的机会多
- 参与组织变革与流程改进，视野不止于事务性工作
- 需同时响应多个部门需求，事务繁杂、协调量大
- 初级经验定位下，岗位边界较宽、杂事与专业工作并存
- 适合有1年以上招聘经验、想向全模块HRBP发展、沟通协调与抗压能力强的初级人力资源人才
缺点 / 挑战
- JD 明示需承受工作压力
角色解读
- 可向资深HRBP或HRM（人力资源经理）方向发展
- 积累全模块与组织变革经验后可负责更大业务单元的HR工作
- 也可向OD（组织发展）、COE等专业条线深耕
- 负责部门人才招聘，满足业务用人需求
- 维护员工关系，提升员工满意度与忠诚度
- 设计实施培训发展计划并协助绩效管理
- 分析人力数据支持决策，参与组织变革与流程优化
- 1年以上招聘经验，熟悉人力各模块
- 理解业务、沟通协调能力强，能与不同层级人员合作
- 熟悉劳动法规、合规与风险意识强
- 数据分析、项目管理与执行能力良好
申请策略
- 投递前了解公司业务板块与组织规模
- 面试中展现对业务部门真实痛点的理解
- 突出招聘到岗率、周期等量化结果
- 展示支持业务部门的具体案例与协作方式
- 体现人力数据分析与项目推进的经历
- 如有小家电或消费行业经验重点标注
- 补充劳动法规与用工合规知识
- 准备一套业务导向的HRBP工作框架（人才盘点、绩效、员工关系）
面试指南
- 项目类问题用「业务需求—方案设计—执行动作—结果数据」框架
- 关系与冲突类问题强调同理心、流程与合规边界
- 数据类问题先讲指标选取再讲业务结论
- 请介绍你完成过的最有挑战的招聘项目
- 你如何理解HRBP与业务部门的关系？举一个你支持业务的例子
- 遇到员工关系冲突时你会怎么处理？
- 你如何用人力数据支持业务决策？
- 你熟悉哪些劳动法规要点？如何在招聘和用工中落地合规？
职位点评
薪资福利55
成长发展62
工作生活50
使命价值58
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，初级职能岗薪酬竞争力一般，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
62中等
岗位覆盖HR全模块并参与组织变革，有利于从招聘专岗向综合HRBP发展，JD 中出现培训发展相关表述但未提晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训发展计划
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式，且明确要求能承受工作压力，工作强度信号偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
HR岗位通过支持员工成长与组织建设有间接正向价值，JD 未提及使命类表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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